Thị trường lao động đòi hỏi chất lượng cao - Cánh cửa đã hé mở

TTLĐ - Vừa qua, 138 điều dưỡng Việt Nam đã xuất cảnh sang làm việc tại Nhật Bản. Đây là những người đầu tiên sang Nhật Bản làm việc theo hình thức thực tập sinh, mở ra cánh cửa xuất khẩu lao động sang các thị trường đòi hỏi chất lượng cao.

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội), 138 ứng viên đầu tiên sang Nhật Bản vừa học vừa làm việc trong thời gian tối đa 3 năm đối với điều dưỡng viên và tối đa 4 năm đối với hộ lý. Ứng viên điều dưỡng được dự thi Chứng chỉ quốc gia mỗi năm một lần, ứng viên hộ lý được dự thi Chứng chỉ quốc gia một lần vào năm thứ 4 sau khi đã làm công việc hộ lý trên 3 năm tại Nhật Bản. Nếu đỗ, các ứng viên sẽ được cấp Chứng chỉ quốc gia đối với điều dưỡng viên, hộ lý Nhật Bản và được phép ở lại làm việc dài hạn. Các ứng viên không thi đỗ chứng chỉ trong thời gian vừa học vừa làm tại Nhật Bản được phép quay lại Nhật Bản để dự thi mà không phải đáp ứng các điều kiện mới. Đặc biệt, không giống những chương trình hợp tác nhận thực tập sinh khác, lao động Việt Nam phải trở về sau một thời gian nhất định và không được trở lại Nhật Bản, trong chương trình thí điểm đưa điều dưỡng viên sang Nhật Bản làm việc, các ứng viên sau thời gian học tập và làm việc sẽ có cơ hội thi chứng chỉ nghề của Nhật Bản và ở lại làm việc lâu dài tại Nhật Bản.

Trước khi lên đường sang Nhật Bản làm điều dưỡng viên theo chương trình thí điểm giữa hai Chính phủ Việt Nam và Nhật Bản, chị Lê Thị Xuyên (quê ở xã An Hưng, huyện An Dương, TP Hải Phòng) cho biết: “Tôi quyết tâm sẽ thi đỗ chứng chỉ nghề của Nhật Bản để được ở lại Nhật Bản làm việc lâu dài. Tôi cho rằng, đây là một cơ hội tốt cho tôi và các bạn cùng đi đợt này. Chúng tôi sang Nhật Bản vừa được học tập, vừa được làm việc để nâng cao tay nghề. Nếu sau này có cơ hội, tôi sẽ xin về làm việc tại một cơ sở y tế nào đó tại Việt Nam”.

Các điều dưỡng, hộ lý làm việc tại Nhật Bản.

Theo ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước: Khóa 1, chúng tôi đã tuyển chọn được 150 ứng viên để đào tạo. Song, chỉ có 138 người đạt yêu cầu trình độ tiếng Nhật N3 trở lên đủ điều kiện sang Nhật Bản làm việc. Hiện nay, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã phối hợp với phía Nhật Bản giúp các ứng viên điều dưỡng, hộ lý lựa chọn được các cơ sở tiếp nhận theo nguyện vọng của họ. Đa số các ứng viên khi được sang Nhật Bản làm việc đều thể hiện quyết tâm thi được chứng chỉ của Nhật Bản, một số ứng viên còn lựa chọn những cơ sở y tế có chi nhánh ở Việt Nam để có thể trở về Việt Nam làm việc. Ông Nguyễn Ngọc Quỳnh cho biết thêm: Trong thời gian tới, nhu cầu tuyển dụng thực tập sinh của Nhật Bản sẽ tăng cao, đặc biệt là ngành xây dựng. Chính vì vậy, Chính phủ Nhật Bản đã nới rộng yêu cầu tiếp nhận thực tập sinh trong ngành này, thời hạn lưu trú cho lao động ngành xây dựng tăng từ 3 năm lên 5 năm, đồng thời những thực tập sinh ngành xây dựng còn được phép quay lại Nhật Bản làm việc sau này.

Hiệu quả của việc đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài rất lớn, nó không chỉ giúp người lao động có thu nhập mà còn tạo cơ hội để đất nước có nguồn lao động có tay nghề sau khi người lao động về nước. Tuy nhiên, nếu cứ chạy theo số lượng và chỉ giới hạn ở những thị trường truyền thống như hiện nay thì hoạt động xuất khẩu lao động sẽ phải đối diện với nhiều khó khăn. Bởi theo Quỹ Tiền tệ quốc tế (IMF), thị trường lao động thế giới hiện nay đã tăng gấp 4 lần so với năm 1980 và dự báo sẽ tiếp tục tăng gấp đôi vào năm 2050. Ở các nước phát triển, giới phân tích thị trường việc làm cho rằng, lao động chân tay sẽ không còn lợi thế, rơi vào thất nghiệp, thay vào đó là nhu cầu lao động có tay nghề, có kỹ thuật cao. Trong năm 2014, theo đánh giá của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, cánh cửa tiếp nhận lao động có trình độ của Việt Nam đang dần hé mở. Cụ thể, chương trình thí điểm đưa điều dưỡng viên, hộ lý Việt Nam sang Đức và Nhật Bản làm việc đang được triển khai khá thuận lợi, hé mở hy vọng mở rộng thị trường xuất khẩu lao động nghề điều dưỡng, hộ lý tại các nước phát triển.

Read More

Lao động hết hạn hợp đồng không về nước tại Hàn Quốc: Giảm nhưng chưa bền vững

TTLĐ - Sau 6 tháng thực hiện ''Biên bản ghi nhớ đặc biệt về phái cử và tiếp nhận lao động Việt Nam'' trong khuôn khổ Chương trình cấp phép việc làm cho lao động xuất khẩu của Hàn Quốc (Chương trình EPS) được ký kết ngày 31-12-2013, đến nay tỷ lệ lao động Việt Nam bỏ trốn tại Hàn Quốc đã bước đầu có sự chuyển biến.

Ảnh minh họa, nguồn internet

Ông Lương Đức Long, Phó Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) cho biết, sau khi Bộ Lao động - Thương binh & Xã hội và Bộ Lao động và Việc làm Hàn Quốc ký "Biên bản ghi nhớ đặc biệt về phái cử và tiếp nhận lao động Việt Nam" trong khuôn khổ Chương trình EPS, đến nay, số lao động Việt Nam được các chủ doanh nghiệp Hàn Quốc ký hợp đồng lao động lên tới 5.000 người.

Tuy nhiên, theo thông tin do Cơ quan phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc cung cấp, số lao động Việt Nam hết hạn hợp đồng, ở lại cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc trong 6 tháng đầu năm 2014 có giảm nhưng chưa bền vững. Từ tháng 4 đến 6-2014, số lao động này vẫn xấp xỉ 39-40 %. Trước đó, tháng 12-2013, có lúc số lao động này giảm xuống dưới 40% nhưng tháng 2, 3-2014, tỷ lệ này tăng lên 40-42%, đặc biệt trong tháng 2-2014, tỷ lệ này tăng lên trên 50%.

Để thực hiện các giải pháp giảm tỷ lệ lao động bỏ trốn, ngoài tuyên truyền, vận động, Cục Quản lý Lao động ngoài nước và Trung tâm Lao động ngoài nước đã và đang phối hợp với Cơ quan đại diện Việt Nam tại Hàn Quốc tiến hành lập biên bản, xử lý vi phạm hành chính đối với những người cố tình ở lại cư trú bất hợp pháp sau khi hết hạn hợp đồng. Đồng thời, thực hiện Nghị định 95/2013/NĐ-CP của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, các cơ quan chức năng đang thực hiện việc ký quỹ 100 triệu đối với những người đã được chủ lao động Hàn Quốc lựa chọn.

Với sự nỗ lực của Việt Nam, phía Hàn Quốc đã sửa Luật tuyển dụng đối với lao động nước ngoài, trong đó có việc sửa đổi cách thức chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động. Cụ thể, thay vì chi trả mỗi năm một tháng lương tại Hàn Quốc, tới đây, ngày 19-7, phía Hàn Quốc sẽ thực hiện chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động Việt Nam về nước đúng hạn và xuất cảnh ở Hàn Quốc trong vòng 14 ngày, ngay tại Việt Nam.

"Biên bản ghi nhớ đặc biệt về phái cử và tiếp nhận lao động Việt Nam" trong khuôn khổ Chương trình EPS sắp hết hạn (31-12-2014), vì thế phía Hàn Quốc yêu cầu Việt Nam cần nỗ lực hơn nữa trong việc giảm số lao động hết hạn hợp đồng ở lại cư trú bất hợp pháp, theo đó, phải giảm xuống dưới 30% thì Hàn Quốc mới có thể xem xét mở lại thị trường đối với lao động Việt Nam.

Read More

Giảm tình trạng lao động Việt tại Hàn cư trú bất hợp pháp

TTLĐ - Sau 6 tháng thực hiện ''Biên bản ghi nhớ đặc biệt về phái cử và tiếp nhận lao động Việt Nam'' trong khuôn khổ Chương trình cấp phép việc làm cho lao động xuất khẩu của Hàn Quốc (Chương trình EPS) được ký kết ngày 31/12/2013, đến nay tỷ lệ lao động Việt Nam bỏ trốn tại Hàn Quốc đã bước đầu có sự chuyển biến.

Phóng viên Thông tấn xã Việt Nam đã có cuộc trao đổi với ông Lương Đức Long, Phó Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) về những giải pháp để tiếp tục giảm số lao động Việt Nam hết hạn hợp đồng, ở lại cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc.

- Xin ông cho biết, từ đầu năm đến nay có bao nhiêu lao động Việt Nam được quay trở lại làm việc tại Hàn Quốc ? 

Phó giám đốc Lương Đức Long: Sau khi Bộ Lao động-Thương binh & Xã hội và Bộ Lao động và Việc làm Hàn Quốc ký "Biên bản ghi nhớ đặc biệt về phái cử và tiếp nhận lao động Việt Nam" trong khuôn khổ Chương trình EPS, đến nay, số lao động Việt Nam được các chủ doanh nghiệp Hàn Quốc ký hợp đồng lao động lên tới 5.000 người, trong đó, lao động mới đạt yêu cầu qua các kỳ thi tiếng Hàn là 3.570 người; lao động về nước đúng hạn sau khi hết hạn hợp đồng, đạt yêu cầu qua các kỳ thi tiếng Hàn được chủ lao động sử dụng lao động Hàn quốc lựa chọn là 1.450 người. 

Ngoài ra, số lao động trung thành, mẫu mực sau khi hết hạn hợp đồng về nước qua Trung tâm lao động ngoài nước nước đăng ký là trên 200 người, trong đó có 177 lao động đã xuất cảnh sang Hàn Quốc làm việc. 

Trong 6 tháng đầu năm, trong số 5.000 lao động được chủ sử dụng Hàn Quốc ký hợp đồng, có 4.810 lao động đã thực hiện ký quỹ 100 triệu đồng và 2.179 lao động đã xuất cảnh sang Hàn quốc làm việc. 

Có thể nói, với chính sách ưu đãi của phía Hàn Quốc, số lao động đã hết hạn hợp đồng về nước đúng hạn, muốn quay trở lại làm việc có hai đối tượng: lao động phải tham dự kỳ thi tiếng Hàn và lao động trung thành, mẫu mực. Số lượng lao động đăng ký tham dự hai kỳ thi tiếng Hàn quý I và II đã tăng lên đáng kể. Bên cạnh đó, số lao động trung thành, mẫu mực qua Trung tâm lao động ngoài nước để đăng ký làm thủ tục quay trở lại Hàn Quốc làm việc cũng tăng lên.

- Thưa ông, số lao động Việt Nam không về nước, ở lại cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc hiện nay đã giảm chưa và biện pháp nào để giảm số lao động này ? 

Phó Giám đốc Lương Đức Long: Từ đầu năm đến nay, dưới sự chỉ đạo của Bộ Lao động -Thương binh & Xã hội, các đơn vị chức năng đã phối hợp với Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh và các tỉnh, thành phố có nhiều lao động hết hạn hợp đồng trong năm 2014 như Thái Nguyên, Ninh Bình, Thanh Hóa, Nghệ An, Hà Tĩnh, Vĩnh Long... triển khai các biện pháp vận động, tuyên truyền lao động làm việc tại Hàn quốc về nước đúng hạn. 

Sau khi triển khai tại các tỉnh, thành phố, Cục Quản lý Lao động ngoài nước và Trung tâm Lao động ngoài nước tiếp tục tổ chức các hội nghị ở tuyến huyện. 

Nhìn chung, các địa phương đã có sự hợp tác, phối hợp tích cực, mời thân nhân lao động Hàn Quốc đang làm việc đến và đề nghị gia đình vận động người thân trở về đúng hạn. 

Văn phòng quản lý lao động Việt Nam theo Chương trình EPS tại Hàn Quốc cũng phối hợp với Ban quản lý lao động tại Hàn Quốc tổ chức tư vấn, vận động người lao động về nước. 

Đây là hoạt động được tổ chức tương đối liên tục, thường xuyên, có hiệu ứng nhất định đối với số lao động sẽ hết hạn hợp đồng về nước trong 6 tháng cuối năm 2014. 

Theo thông tin do Cơ quan phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc cung cấp, số lao động Việt Nam hết hạn hợp đồng, ở lại cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc trong 6 tháng đầu năm 2014 có giảm nhưng chưa bền vững. 

Từ tháng 4 đến 6/2014, số lao động này vẫn xấp xỉ 39-40 %. Trước đó, tháng 12/2013, có lúc số lao động này giảm xuống dưới 40% nhưng tháng 2-3/2014, tỷ lệ này tăng lên 40-42%, đặc biệt trong tháng 2/2014, tỷ lệ này tăng lên trên 50%. 

- Phóng viên: Trước tình hình trên, ngoài tuyên truyền, Trung tâm Lao động ngoài nước sẽ có những biện pháp mạnh nào để tiếp tục giảm số lao động Việt Nam hết hạn hợp đồng, ở lại cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc, thưa ông?

Phó Giám đốc Lương Đức Long: Để thực hiện các giải pháp giảm tỷ lệ lao động bỏ trốn, ngoài tuyên truyền, vận động, Cục Quản lý Lao động ngoài nước và Trung tâm Lao động ngoài nước đã và đang phối hợp với Cơ quan đại diện Việt Nam tại Hàn Quốc tiến hành lập biên bản, xử lý vi phạm hành chính đối với những người cố tình ở lại cư trú bất hợp pháp sau khi hết hạn hợp đồng.

Đồng thời, thực hiện Nghị định 95/2013/NĐ-CP của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, các cơ quan chức năng đang thực hiện việc ký quỹ 100 triệu đối với những người đã được chủ lao động Hàn Quốc lựa chọn. 

Với sự nỗ lực của Việt Nam, phía Hàn Quốc đã sửa Luật tuyển dụng đối với lao động nước ngoài, trong đó có việc sửa đổi cách thức chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động. 

Cụ thể, thay vì chi trả mỗi năm một tháng lương tại Hàn Quốc, tới đây, ngày 19/7, phía Hàn Quốc sẽ thực hiện chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động Việt Nam về nước đúng hạn và xuất cảnh ở Hàn Quốc trong vòng 14 ngày, ngay tại Việt Nam. 

"Biên bản ghi nhớ đặc biệt về phái cử và tiếp nhận lao động Việt Nam" trong khuôn khổ Chương trình EPS sắp hết hạn (31/12/2014), vì thế phía Hàn Quốc yêu cầu Việt Nam cần nỗ lực hơn nữa trong việc giảm số lao động hết hạn hợp đồng ở lại cư trú bất hợp pháp, theo đó, phải giảm xuống dưới 30% thì Hàn Quốc mới có thể xem xét mở lại thị trường đối với lao động Việt Nam. 

Hiện nay, nhiều người lao động vẫn chưa ý thức được nguy cơ đóng cửa thị trường lao động Hàn Quốc. Vì vậy, bản thân người lao động và gia đình của họ cần có ý thức trách nhiệm đối với lợi ích chung của cộng đồng. 

Đồng thời, chính quyền các địa phương (từ cấp quận, huyện, xã, phường) cần vào cuộc mạnh mẽ hơn nữa, thực hiện nghiêm chỉnh tinh thần chỉ thị 12/CT-TTg ngày 30/5/2014 của Thủ tướng Chính phủ về việc tăng cường công tác quản lý người lao động Việt Nam tại Hàn Quốc thì mới có thể giảm số lao động cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc xuống dưới 30%.

Read More

''Cánh cửa'' thị trường thu nhập cao hé mở với lao động có trình độ

Bỏ lại cơ hội làm việc ở một bệnh viện lớn tại Hải Phòng, bạn Lê Thị Xuyên (quê ở xã An Hưng, huyện An Dương, thành phố Hải Phòng) lên đường sang Nhật Bản làm điều dưỡng viên theo chương trình thí điểm giữa hai chính phủ Việt Nam và Nhật Bản. Xuyên tâm sự: ''Ban đầu em rất lo lắng khi nộp hồ sơ nhưng khi tham gia chương trình, em nhận thấy đây là một cơ hội quá tốt cho em để học nâng cao kinh nghiệm và kiếm thêm thu nhập cho gia đình.''

Các ứng viên khóa đầu tiên học kiến thức về Nhật trước khi sang làm việc. 

Không những có cơ hội được nâng cao trình độ, Xuyên và 137 ứng viên khác của chương trình thí điểm đưa điều dưỡng viên sang Nhật Bản làm việc còn có cơ hội được ở lại làm việc lâu dài tại Nhật Bản. Như vậy, “cánh cửa” cho lao động có trình độ của Việt Nam đi làm việc ổn định, lâu dài ở các thị trường thu nhập cao đã bắt đầu hé mở.

Cơ hội làm việc lâu dài 

Bên cạnh tiếp nhận thực tập sinh ở những ngành nghề truyền thống, Việt Nam và Nhật Bản đã ký văn kiện xác nhận về cơ chế tiếp nhận điều dưỡng, hộ lý của Việt Nam sang Nhật Bản vào ngày 31/10/2011. Sau khóa 1 của chương trình thí điểm, 138 ứng viên đạt yêu cầu trình độ tiếng Nhật N3 trở lên đã sang làm việc tại các cơ sở y tế ở Nhật Bản vào ngày 5/6.

Đặc biệt, không giống những chương trình hợp tác nhận thực tập sinh khác, lao động Việt Nam phải trở về sau một thời gian nhất định và không được trở lại Nhật Bản, trong chương trình thí điểm đưa điều dưỡng viên sang Nhật Bản làm việc, các ứng viên sau thời gian học tập và làm việc sẽ có cơ hội thi chứng chỉ nghề của Nhật Bản và ở lại làm việc lâu dài tại Nhật Bản.

Ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội) cho biết, cơ quan này đã phối hợp với phía Nhật Bản giúp các ứng viên điều dưỡng, hộ lý được lựa chọn được các cơ sở tiếp nhận theo nguyện vọng của các em.

Đa số các ứng viên khi được sang Nhật Bản làm việc đều thể hiện quyết tâm thi được chứng chỉ của Nhật Bản, một số ứng viên còn lựa chọn những cơ sở y tế có chi nhánh ở Việt Nam để có thể trở về Việt Nam làm việc.

Đàm Thị Lương (quê xã Tiền Phong, Huyện Thường Tín, Hà Nội) sẽ nhận công việc y tá tại cơ sở chăm sóc người già Hitsu Kojien tại tỉnh Chiba (Nhật Bản), cơ sở này vừa mới thành lập thêm chi nhánh tại Việt Nam. Lương tâm sự: “Em quyết tâm sẽ thi đỗ chứng chỉ y tá của Nhật Bản để được ở lại Nhật Bản làm việc lâu dài, nếu có cơ hội, em cũng sẽ xin về làm việc tại chi nhánh của cơ sở y tế đó tại Việt Nam.”

Trong những năm gần đây, số lượng thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản ngày càng tăng, việc có thêm chương trình thí điểm đưa điều dưỡng viên sang Nhật làm việc cho thấy Chính phủ Nhật Bản đã bắt đầu quan tâm tới việc tuyển dụng, đào tạo lao động Việt Nam có trình độ để sang Nhật Bản làm việc lâu dài.

Các ứng viên điều dưỡng viên đi Nhật làm thủ tục trước khi ra sân bay. 

Nới rộng tuyển thực tập sinh ngành xây dựng

Nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài của Nhật Bản rất lớn, mỗi năm tiếp nhận trên 100.000 thực tập sinh nước ngoài. Hiện nay, có khoảng 40.000 người Việt Nam đang sinh sống, học tập và làm việc tại Nhật Bản, trong đó có khoảng 20.000 thực tập sinh và lao động đang làm việc trong các ngành nghề với mức thu nhập hấp dẫn. Nhật Bản được đánh giá là thị trường tiềm năng rất lớn dành cho thực tập sinh Việt Nam.

Ông Nguyễn Ngọc Quỳnh cho biết, trong những năm gần đây, số lượng thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản tăng dần, chỉ riêng năm 2013 con số này đã đạt trên 10.000 thực tập sinh.

Theo ông Quỳnh đánh giá, trong thời gian tới, nhu cầu tuyển dụng thực tập sinh của Nhật Bản sẽ tăng cao, đặc biệt là ngành xây dựng, chính vì vậy, Chính phủ Nhật Bản đã nới rộng yêu cầu tiếp nhận thực tập sinh trong ngành này, thời hạn lưu trú cho lao động ngành xây dựng tăng từ 3 năm lên 5 năm, những thực tập sinh ngành xây dựng còn được phép quay lại Nhật Bản.

"Nhật Bản sẽ tiếp nhận số lượng lớn lao động Việt Nam trong lĩnh vực xây dựng, trước mắt là phục vụ trong lĩnh vực xây dựng tại Nhật nhưng tương lai sẽ trở thành nguồn nhân lực chất lượng cao đối với các doanh nghiệp xây dựng Nhật đầu tư tại Việt Nam," ông Quỳnh nhận định.

Mặt khác, đánh giá về tiềm năng đưa thêm lao động có trình độ kỹ thuật sang Nhật Bản làm việc, ông Nguyễn Gia Liêm, Trưởng Ban quản lý lao động Việt Nam tại Nhật Bản cho biết thêm, Nhật Bản cũng đang rất có nhu cầu tuyển dụng thực tập sinh ngành nông nghiệp, chế biến, may mặc. Mức lương trong lĩnh vực nông nghiệp tại Nhật Bản từ 800-1.500 USD/tháng, ngành may mặc khoảng 1.000 USD/tháng.

Ông Liêm cho rằng, đa số người Nhật đánh giá lao động Việt Nam chịu khó, tiếp thu nhanh nhưng năng lực tiếng Nhật còn hạn chế. Các doanh nghiệp nên tăng thời gian đào tạo tiếng Nhật cho lao động, chủ động mời người Nhật tham gia đào tạo cùng.

Thừa nhận việc học tiếng là khó khăn lớn nhất đối với thực tập sinh sang Nhật và rất cần phải được chú trọng, Lương tâm sự: “Chương trình đào tạo tiếng Nhật cho điều dưỡng viên đi Nhật chúng em được học tập trung, cuối tuần không được ra ngoài nên có nhiều thời gian học. Quá trình học, chúng em còn được tiếp xúc với giáo viên dạy tiếng Nhật nên khả năng giao tiếp bằng tiếng Nhật tốt hơn, tiến bộ nhanh hơn.”

“Đào tạo tiếng Nhật tốt sẽ giúp người lao động hòa nhập nhanh, dễ thích nghi với công việc và giảm tỷ lệ lao động bỏ trốn,” ông Liêm nhấn mạnh./.

Theo số liệu từ Cục Quản lý lao động ngoài nước, tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài trong tháng Năm là 11.099 lao động, nâng tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong 5 tháng đầu năm 2014 lên 45.458 lao động (16.568 lao động nữ). Trong đó, thị trường Đài Loan có 28.265 lao động, Nhật Bản có 6.659 lao động, Hàn Quốc có  2.595 lao động, Malaysia có 2.678 lao động.

Read More

Israel nâng mức hạn ngạch cho nhân công nước ngoài lên tới 15 ngàn người

TTLĐ - Ngày 8/6/2014 Nội các Israel đã chấp thuận nâng mức hạn ngạch cho nhân công nước ngoài trong ngành xây dựng lên 15 ngàn người cho tới năm 2019. Đây có thể là hướng mở cho lĩnh vực xuất khẩu lao động của Việt Nam…

Nhu cầu lao động ở đất nước Hồi giáo này đang tăng nhanh

Sau thời hạn này, số lao động nước ngoài sẽ dần giảm xuống 8 ngàn người vào tháng 7/2020 và 5 ngàn người vào tháng 7/2021. Sau thời điểm đó, chỉ còn 2 ngàn lao động nước ngoài trong ngành xây dựng được phép ở lại làm việc tại Israel.

Quyết định trên do Bộ trưởng xây dựng và Nhà ở Uri Ariel dự thảo - đã được sự ủng hộ của Thủ tướng Benyamin Netanyahu, Bộ trưởng Tài chính YairLapid, Bộ trưởng Ngoại giao Avigdor Libberman, Bộ trưởng Nội vụ Gideon Sa’ar và Bộ trưởng Kinh tế Naftali Bennett. Quyết định này tiếp theo quyết định ban bố vào tháng 7/2011 chấp thuận cấp giấy phép cho 5 ngàn lao động nước ngoài trong ngành xây dựng cho đến tháng 7/2014.

Quyết định của Nội các Israel tháng 7/2011 chấp thuận cho 8 ngàn lao động nước ngoài được sử dụng trong ngành xây dựng tại Israel vào bất kỳ thời điểm nào, mặc dù đã có một quyết định của Chính phủ Israel giảm thiểu số lao động này. Thời gian qua, Chính phủ chưa bao giờ đạt đến con số mục tiêu 8 ngàn người này, chủ yếu là vì chưa có thỏa thuận song phương được ký kết với một số nước có khả năng cung cấp lao động trong ngành xây dựng. Các nguồn tin hiện nay ước tính có khoảng 5 ngàn lao động nước ngoài trong ngành xây dựng tại Israel.

Các nguồn tin từ ngành công nghiệp bất động sản lâu nay vẫn thường nói về sự thiếu hụt lao động nước ngoài lành nghề trong ngành xây dựng đã làm chậm lại nhiều dự án và kéo dài thêm thời gian thi công xây dựng. Điều này duy trì cách nhìn nhận trên dù cho quyết định vừa đưa ra sẽ tăng hạn ngạch lao động xây dựng nước ngoài lên 15 ngàn người được thực thi.

Trước đây, khi nâng mức hạn ngạch lao động xây dựng nước ngoài lên 8 ngàn người, Chính phủ cũng lên kế hoạch đào tạo cho nhân công người Israel trong ngành xây dựng với các khóa học và các gói tài trợ. Lý do là để đào tạo một đội ngũ nhân công Israel dần thay thế số lao động nước ngoài bị cắt giảm hạn ngạch.

Read More

Thị trường Nhật Bản và xu hướng của người lao động Việt Nam

Vì sao việc làm tại công ty Nhật Bản thu hút nhiều người Việt Nam ?

Về “mức lương”

Nếu so sánh về mức lương giữa công ty Nhật Bản với công ty Việt và công ty nước ngoài khác sẽ thấy sự khác biệt sau: cùng độ tuổi, cùng chức vụ và cùng nội dung công việc nhưng đa phần mức lương của người lao động tại công ty Nhật cao hơn so với mức lương của lao động tại công ty trong nước và cả công ty đầu tư nước ngoài khác.

Ngoài mức Lương, các quyền lợi của người lao động tại công ty Nhật Bản luôn được xem trọng ví dụ như thang bảng lương nhân viên luôn được thực hiện đúng luật định, thường có chế độ xét tăng lương định kì.

Thêm vào đó, chế độ xét khen thưởng, tăng lương đối với nhân viên mới tại công ty Nhật cũng được xem xét dựa trên thực lực, thành tích và năng lực đối tượng có thể đóng góp cho công ty trong tương lai. Đây cũng được xem là điểm tốt của công ty Nhật.

Về “môi trường làm việc”

Trước đây tiếng Anh là ngôn ngữ giao tiếp chính trong công ty, nhưng gần đây càng nhiều công ty Nhật dùng tiếng Nhật làm ngôn ngữ chính giao tiếp chính. Vì vậy, có thể nói lý do đầu tiên người Việt chọn công ty Nhật là nơi làm việc vì ở đó có thể sử dụng tiếng Nhật mà bản thân đã và đang nỗ lực cố gắng học tập, và đó cũng là môi trường tốt để vừa rút kết kinh nghiệm chuyên môn vừa trao dồi khả năng tiếng Nhật.

Một điểm nữa là, người Nhật được cho là nghiêm khắc và luôn có tác phong trong công việc, và công việc dẫu có khó khăn đến mấy cũng không từ bỏ giữa chừng mà luôn cố gắng đến cùng. Người Nhật và công ty Nhật được đánh giá cao về tính chuyên nghiệp và tính kiên trì nhẫn nại nên sẽ là môi trường tuyệt vời và phù hợp với nguyện vọng của các bạn trẻ Việt Nam ngày nay muốn làm việc và trưởng thành trong môi trường mang tính chuyên nghiệp, thử thách.

Công ty Nhật luôn xem trọng mối quan hệ thân tín giữa công ty và người lao động, xem trọng sự nhận xét đánh giá từ xã hội nên họ luôn luôn tuân thủ pháp luật, tạo điều kiện và môi trường lao động an toàn nên có thể nói người lao động làm việc tại công ty Nhật thường không có sự bất mãn về vấn đề này, và an tâm làm việc lâu dài với công ty. Ngoài ra, cũng có công ty nhằm động viên khích lệ các nhân viên làm việc lâu năm bằng cách tồ chức du lịch Nhật Bản khi công ty đạt được mục tiêu, dự án đã đề ra.

Read More

Nhật Bản tín nhiệm lao động Việt Nam

TTLĐ - Gần 2 tháng nay, cơ quan chức năng đã thẩm định và chấp nhận nhiều hợp đồng xuất khẩu lao động tại Nhật Bản. Việt Nam là nước có số lượng đông thứ hai trong tổng số 14 nước có tu nghiệp sinh làm việc tại Nhật Bản.

Theo các công ty xuất khẩu lao động Việt Nam, tu nghiệp sinh Việt Nam đã “ghi điểm” ấn tượng rất cao trong mắt doanh nghiệp Nhật Bản về tinh thần sự gắn bó, chia sẻ khó khăn đối với doanh nghiệp trong thảm họa động đất và sóng thần mà Nhật Bản phải gánh chịu. Cùng đó, chất lượng của lao động Việt Nam cũng khiến Nhật Bản hài lòng.

Thông tin từ Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) cho biết, gần 2 tháng nay, Cục đã thẩm định và chấp nhận nhiều hợp đồng của doanh nghiệp xuất khẩu lao động đăng ký đi lao động tại Nhật Bản (con số này chiếm 70% đơn hàng đi xuất khẩu lao động ở nước ngoài). Điều đáng mừng là trong tổng số 14 nước có tu nghiệp sinh làm việc tại Nhật Bản, Việt Nam là nước có số lượng đông thứ hai (sau Trung Quốc). Trong buổi làm việc gần đây giữa Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH với Chủ tịch Hiệp hội Phát triển nhân lực quốc tế các doanh nghiệp vừa và nhỏ Nhật Bản (IMM Japan), lãnh đạo IMM Japan cho biết khi về Nhật sẽ có kế hoạch vận động các doanh nghiệp Nhật Bản tiếp nhận thêm lao động Việt Nam.

Với mức lương khá hấp dẫn, điều kiện, môi trường sống thuận lợi, hiện nay 35.000 tu nghiệp sinh Việt Nam ở Nhật Bản có thể hoàn toàn yên tâm về công việc của mình. Điều đáng mừng hơn là sau thảm họa động đất và sóng thần, các doanh nghiệp Nhật Bản đang ráo  riết tuyển dụng lao động cho các ngành nghề. Đặc biệt, ngành chế biến thực phẩm, may mặc, cơ khí, nhựa… đang thực sự được đẩy mạnh, rất cần thiết cho sự tái thiết lại đất nước Nhật Bản.

Ông Nguyễn Xuân Vui, Tổng Giám đốc Công ty Airseco cho biết trong thời gian tới Airseco đang chuẩn bị tuyển dụng 200 lao động nam- nữ sang làm việc tại các nghiệp đoàn của Nhật trong các ngành nghề: Sản xuất phụ tùng ôtô, tiện kim loại, đúc-tiện, mạ - đúc, hàn hồ quang, chế biến thực phẩm, may… Trong số này, có tới 80 chỉ tiêu tuyển nữ công nhân may và 52 chỉ tiêu tuyển nam công nhân hàn hồ quang. Theo ông Vui, từ nay đến cuối năm sẽ có nhiều đợt tuyển dụng nữa. Công ty cổ phần Phát triển nguồn nhân lực (LOD) cũng cho biết, đang gấp gáp tuyển dụng 300 lao động để kịp thời cung cấp cho các đối tác Nhật Bản trong thời gian sắp tới...

Read More

Thu nhập nghìn USD khi làm việc ở Hàn Quốc, Nhật Bản

TTLĐ - Hầu hết lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài được người sử dụng lao động tín nhiệm và đánh giá cao nên có việc làm với thu nhập khá cao, ổn định.

Chiều 5/5, đoàn công tác Trung ương Ban Chỉ đạo sơ kết Nghị quyết Trung ương 6 (khóa X) về tiếp tục hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa do Trưởng ban Kinh tế trung ương Vương Đình Huệ làm trưởng đoàn đã làm việc với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

Báo cáo với Đoàn công tác, Bộ trưởng Phạm Thị Hải Chuyền cho biết, sau khi Trung ương ban hành Nghị quyết, Ban Cán sự Đảng bộ đã tổ chức quán triệt tinh thần, nội dung của Nghị quyết đến các tổ chức cơ sở Đảng, toàn thể Đảng viên sinh hoạt trực tiếp tại Đảng bộ cơ quan Bộ và cán bộ, công chức của Bộ.

Báo cáo của Ban Cán sự Đảng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho thấy, trong khu vực doanh nghiệp, chính sách tiền lương, tiền công từng bước được điều chỉnh theo nguyên tắc thị trường, hình thành trên cơ sở thỏa thuận; mở rộng quyền tự chủ của doanh nghiệp trong việc quyết định tiền lương.

Trong giai đoạn 2010 - 2013, tiền lương bình quân trong doanh nghiệp dân doanh tăng khoảng 13% mỗi năm; doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tăng khoảng 10%; khu vực nhà nước tăng khoảng 15%...

Trưởng ban Kinh tế Vương Đình Huệ trong buổi làm việc chiều 5/5.

Trong nước 3 năm (2011 - 2013), hơn 4,3 triệu người được tạo việc làm (trong đó: số chỗ làm việc mới tăng thêm 3,35 triệu; việc làm thay thế cho người hết tuổi lao động không tiếp tục làm việc và lao động chuyển dịch từ khu vưc nông nghiệp sang khu vực công nghiệp và dịch vụ 985.000 người), đạt 57,5% kế hoạch 5 năm.

Xuất khẩu lao động 3 năm cả nước đã đưa được trên 256.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, đưa tổng số lao động Việt Nam đang làm việc ở nước ngoài (trên 40 quốc gia và vùng lãnh thổ) lên khoảng 500.000 người.

Hầu hết lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài được người sử dụng lao động tín nhiệm và đánh giá cao nên có việc làm với thu nhập khá cao, ổn định (trong đó có những lao động đạt mức tiền lương và thu nhập lên tới vài chục triệu đồng một tháng như ở thị trường Hàn Quốc, Nhật Bản…). Hiện, mỗi năm người lao động gửi về cho gia đình khoảng 1,6 - 2 tỷ USD.

Báo cáo của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũng nhấn mạnh, giai đoạn 2008 – 2013 Bộ đã trình Chính phủ ban hành nhiều Nghị quyết, Quyết định phê duyệt các Chương trình, Dự án lớn liên quan đến giảm nghèo, cùng với những chính sách đã ban hành trước đó hướng tới mục tiêu cải thiện và từng bước nâng cao điều kiện sống của người nghèo, ưu tiên người nghèo là đồng bào dân tộc thiểu số, người nghèo thuộc vùng xa, biên giới.

Với hiệu quả từ nguồn lực đầu tư của các chính sách, chương trình, dự án, tỷ lệ hộ nghèo giảm từ 14,2% cuối năm 2010 xuống còn 7,8% cuối năm 2013, giảm bình quân 2%/năm

Ngoài ra, đến cuối năm 2013, khoảng 2,6 triệu người được hưởng trợ cấp thường xuyên, tăng hơn 2 lần so với cuối năm 2010; 15 tỉnh, thành phố tự cân đối được ngân sách đã chủ động nâng mức trợ cấp hàng tháng cho đối tượng bảo trợ xã hội cao hơn mức quy định của Chính phủ.

Phát biểu tại buổi làm việc, Trưởng ban Kinh tế Vương Đình Huệ biểu dương những nỗ lực Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Ông Huệ nhận xét, báo cáo của Bộ rất đầy đủ, phụ lục kèm theo báo cáo cho thấy Bộ đã ban hành được rất nhiều văn bản quy phạm pháp luật, cơ chế chính sách về lao động – việc làm, dạy nghề, giảm nghèo và an sinh xã hội đã ban hành từ năm 2008 đến hết quý I/2014. Đây là tư liệu quý để phục vụ sơ kết, là cơ sở để Ban Chỉ đạo kiến nghị tới Đảng, Nhà nước tiếp tục hoàn thiện thể chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa.

Read More

Làm điều dưỡng viên tại Đức: Mỗi tháng hơn 60 triệu đồng

TTLĐ - Cục Quản lý lao động ngoài nước vừa cho biết, chương trình thí điểm đưa điều dưỡng viên đi Đức làm việc sẽ bắt đầu tiếp nhận hồ sơ thi tuyển ứng viên từ ngày 6-5 đến 20-5. Nếu đáp ứng các tiêu chí, điều dưỡng viên sẽ được đưa sang Đức làm việc tại các cơ sở chăm sóc người già với mức lương khoảng từ 1.800 eur đến 2.300 eur/tháng (tương đương 51,5 đến 65 triệu đồng/tháng). 

Đại diện Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết: Sau chương trình thí điểm đưa 100 điều dưỡng viên Việt Nam sang học tập và làm việc tại CHLB Đức trong lĩnh vực chăm sóc người già khóa I (từ tháng 8-2013) bước đầu có thành công, Bộ Kinh tế và Năng lượng CHLB Đức đã chính thức phê duyệt tiếp tục triển khai chương trình đưa điều dưỡng viên Việt Nam đi học tập và làm việc tại CHLB Đức khóa II. 

Trong khóa tuyển ứng viên lần thứ hai, chương trình sẽ tuyển chọn 125 ứng viên. Để tham gia chương trình, các ứng viên cần đáp ứng các điều kiện: Đã tốt nghiệp THPT, từ 21 đến 25 tuổi (sinh từ ngày 1-1-1989 đến 31-12-1993); đang học hoặc đã tốt nghiệp chuyên ngành điều dưỡng tại các trường trung cấp, cao đẳng hoặc đại học; đủ sức khỏe để đi làm việc ở nước ngoài.

125 ứng viên đủ tiêu chuẩn sẽ được đào tạo tiếng Đức do Viện Goethe đảm nhiệm, tập trung tại Trường Trung cấp nghề Cựu chiến binh (huyện Hoài Đức-Hà Nội) trong thời gian 12 tháng (từ giữa 7-2014 đến giữa tháng 7-2015) để thi lấy chứng chỉ trình độ tiếng Đức B2 theo tiêu chuẩn của CHLB Đức, được thực tập 1 tuần tại các cơ sở điều dưỡng ở Hà Nội. Các ứng viên sẽ được bố trí chỗ ở miễn phí và cung cấp 3 bữa ăn từ thứ 2 đến thứ 6. Chi phí trong thời gian học tiếng do Bộ Kinh tế Đức tài trợ 2/3, số còn lại sẽ do ứng viên tự đóng góp với mức 1,8 triệu đồng/tháng. Các ứng viên thi đỗ chứng chỉ trình độ tiếng Đức B2 sẽ được sang CHLB Đức học chuyên môn 3 năm (phía CHLB Đức sẽ chi trả lệ phí visa và vé máy bay).

Trong thời gian đào tạo, ứng viên được hưởng học bổng như sau: 800 euro/tháng (tương đương 23 triệu đồng Việt Nam) đối với năm thứ nhất, 870 euro/tháng (tương đương 25,3 triệu đồng Việt Nam) đối với năm thứ hai và từ 970 -1.000 euro/tháng (tương đương 28,5 triệu đồng Việt Nam) đối với năm thứ ba.

Sau ba năm đào tạo, lao động có thể thi để lấy chứng chỉ quốc gia về chăm sóc người già tại Đức. Khi đã có chứng chỉ, lao động được lựa chọn hoặc tiếp tục làm việc tại các cơ sở chăm sóc người già tại Đức hoặc trở về Việt Nam làm việc. Nếu ở lại Đức làm việc, điều dưỡng viên sẽ làm việc tại các cơ sở chăm sóc người già của Đức và được hưởng mức lương như người lao động Đức, khoảng từ 1.800-2.300 euro/tháng (tương đương 51,5 đến 65 triệu đồng). Điều dưỡng viên phải đóng các khoản thuế, bảo hiểm theo quy định của Đức và tự túc các chi phí ăn ở, sinh hoạt.

Ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết: Cục Quản lý lao động ngoài nước là đầu mối duy nhất tiếp nhận hồ sơ đăng ký và triển khai chương trình thí điểm đưa điều dưỡng viên Việt Nam sang học tập và làm việc tại Cộng hòa liên bang Đức trong lĩnh vực chăm sóc người già. Không có công ty xuất khẩu lao động hay bất kỳ cá nhân nào được cấp phép thực hiện chương trình này. 

Ứng viên nộp hồ sơ chương trình thí điểm đưa điều dưỡng viên Việt Nam sang học tập và làm việc tại Cộng hòa liên bang Đức trực tiếp tại Cục Quản lý lao động ngoài nước hoặc qua đường bưu điện theo địa chỉ: số 41B, Lý Thái Tổ, Hoàn Kiếm, Hà Nội. Thời gian từ ngày 6-5 đến 20-5.

Cục Quản lý lao động ngoài nước sẽ thông báo danh sách người đăng ký đạt yêu cầu và không đạt yêu cầu trên trang thông tin điện tử của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội www.molisa.gov.vn và trang thông tin điện tử của Cục www.dolab.gov.vn. Ứng viên có hồ sơ hợp lệ sẽ được mời tham gia buổi phỏng vấn vào hai ngày 11 và 12-6 tại Hà Nội.

Ứng viên cần tìm hiểu thêm thông tin có thể liên hệ trực tiếp với Cục Quản lý lao động ngoài nước số điện thoại: 04.38249517. 

Read More

Ngăn chặn tình trạng xuất cảnh lao động trái phép

TTLĐ - Theo thống kê của Công an tỉnh Bắc Giang, ba năm trở lại đây, mỗi năm có trung bình gần 5.000 người vượt biên trái phép sang Trung Quốc lao động ''chui''. Bạn đọc phản ánh, vào dịp cuối năm, nông nhàn, nông dân các huyện miền núi ở Bắc Giang thường lén lút qua lại biên giới. Thậm chí một số nơi hình thành cả những đường dây đưa người qua biên giới, khiến tình hình càng khó kiểm soát...

Nhức nhối lao động "chui"

Sau hơn một năm "biệt tăm" ở địa phương, anh Trần Văn Hoa, trú tại thôn Trại Cá, xã Tân Mộc (Lục Ngạn) đột ngột trở về nhà. Trông Hoa có vẻ phong lưu, chi tiền bao đám thanh niên ăn nhậu nhiều bữa.

Độ tuần sau, không biết Hoa ngọt nhạt thế nào, mà hơn chục thanh niên âm thầm đi theo. Người nhà cũng không biết đi đâu, chỉ biết là họ đi tìm việc làm ở đâu đó xa lắm.

Vài lần như thế, đám thanh niên đi rồi về, cũng có được ít tiền, lại rủ rê, lôi kéo thêm người đi. Dần dần, người nọ rỉ tai người kia, họ hàng bảo nhau, quen biết cũng bảo nhau, cứ như một dây chuyền nối thôn này sang thôn khác, làng nọ đến xã kia. Mà lạ cái, chính quyền địa phương nơi thì không hề biết, nơi biết nhưng thờ ơ coi như việc rất bình thường. Chỉ đến khi bên phía nước bạn bắt được một số người vượt biên trái phép, rồi có nhiều trường hợp bị trấn cướp, quỵt tiền công, bị bóc lột sức lao động... thì việc người dân qua biên giới "chui" để lao động trái phép mới trở thành vấn nạn. Ở một số nơi, nhất là các xã, huyện miền núi, qua kiểm tra, thống kê, người ta mới tá hỏa về số người vượt biên "chui" như thế.

Nhiều thôn, số thanh niên ra đi chiếm đến phân nửa.

Tuy nhiên, không phải ai ra đi cũng mang được đồng tiền công ít ỏi về nhà. Trường hợp của các anh Bạch Văn Hải, Lãnh Văn Nguyệt ở xã Kiên Lao (Lục Ngạn) đến tố cáo với cơ quan công an về việc bị trấn cướp, đánh đập ở nước ngoài; nhóm người ở Vô Cương (Lục Nam) tố bị chủ quỵt tiền công; một số trường hợp lao động nữ bị lừa vào nhà chứa, ép buộc bán dâm; có người bị lợi dụng lấy máu nhiều lần... Đó là chưa kể còn nhiều hiểm nguy rình rập về an toàn lao động, nạn trấn cướp của các đối tượng xấu bên nước ngoài... đối với những người nông dân không có giấy tờ tùy thân ở nơi xứ người.

"Nhức nhối" là từ mà Đại tá, Phó Giám đốc Công an tỉnh Bắc Giang Trần Đình Hồng phải thốt lên khi nói về tình trạng lao động xuất cảnh trái phép. Theo thống kê của công an tỉnh, trong năm 2012, có hơn 6.100 người, năm 2013 có 5.700 lượt người "bị phát hiện"; trong đó, phía cơ quan chức năng của Trung Quốc phát hiện, bắt giữ và trả về nước cả nghìn người.

Không thiếu những trường hợp trong số lao động sang kiếm việc làm ở nước ngoài khi trở về với thân tàn ma dại, không một xu dính túi do bị cướp bóc, trấn lột, bị bóc lột sức lao động... Các huyện ở Bắc Giang có số người lao động "chui" nhiều nhất là Lục Ngạn (2.562 người), Sơn Động (1.404 người), Lục Nam (700 người), Yên Dũng (544 người), Tân Yên (296 người), Yên Thế (177 người)... Mặc dù các ngành chức năng tỉnh Bắc Giang đã tăng cường nhiều biện pháp phòng ngừa nhưng chưa kiểm soát được tình hình, số lượt người đi ra nước ngoài lao động "chui" có giảm, nhưng chưa đáng kể.

Liệu có khó kiểm soát?

Theo Đại tá Trần Đình Hồng, hầu hết lao động "chui" sang biên giới Trung Quốc là lao động thời vụ, ít học, thiếu hiểu biết, lại bị lôi kéo, rủ rê bởi những người quen biết, họ hàng. Công việc chủ yếu là thời vụ như chặt mía, hái cam, gặt lúa, bẻ ngô, thợ xây, đóng gạch... Mỗi lần đi như thế, tùy vào công việc cũng kiếm được đôi ba triệu đến chục triệu đồng. Đối với người dân nông thôn, miền núi, đó cũng là số tiền lớn, nhất là trong lúc nông nhàn. Đại tá Hồng cho rằng, điều thu hút người dân đi xuất khẩu lao động "chui" chính là việc không mất tiền phí và sự tự do, dễ dãi trong sử dụng lao động của người thuê bên kia biên giới.

Một số lao động sau khi bị bắt, đẩy đuổi về kể lại rằng bên kia họ chỉ cần giữ cái chứng minh nhân dân, thậm chí có người bảo đảm cho là được, đi làm được nuôi ăn, làm bao nhiêu trả tiền từng đó, trả ngay trong ngày. Công việc lại chẳng đòi hỏi phải bằng cấp, phải học hành gì mà toàn những việc vốn quen làm.

Chính vì người dân ra nước ngoài lao động "chui" không theo một thời gian, tuyến đường cố định nào mà công tác kiểm tra cũng luôn bị động và thường là bất lực.

Trong năm 2013, lực lượng công an cũng đã bắt và khởi tố hàng chục vụ đối tượng tổ chức đưa người vượt biên trái phép, đồng thời trả về địa phương hàng trăm lượt người, nhưng vẫn là con số rất thấp so với số người đi trót lọt. Thời điểm trước và sau Tết Nguyên đán là lúc người dân đi "chui" nhiều nhất, nhiều chuyến xe khách lèn chặt người đổ xuống các điểm đón xe lên biên giới, mà không có lực lượng chức năng hay chính quyền địa phương nào kiểm tra. Một số huyện tổ chức được lực lượng kiểm tra, chặn bắt thì số lao động "chui" cũng đã được mật báo để thay đổi phương thức vận chuyển, xé lẻ thành nhóm vài ba người hoặc dùng phương tiện khác khiến lực lượng chức năng cũng bất lực.

"Kiểm soát được người lao động "chui" cần có sự phối hợp từ chính quyền cơ sở đến lực lượng chức năng địa phương cũng như các tỉnh biên giới. Một số cấp chính quyền, ngành chức năng ở cơ sở thiếu sự quan tâm, không nắm được sự dịch chuyển nhân, hộ khẩu trên địa bàn hoặc chỉ nắm được khi "sự đã rồi" là một điều phải khắc phục. Công tác tuyên truyền, vận động cũng chưa thật sự tốt; việc xử phạt các đối tượng tổ chức đưa người đi chưa có tính răn đe cao; công tác phối hợp với các địa phương có đường biên giới còn lỏng lẻo..." - Đại tá Trần Đình Hồng khẳng định.

Qua tìm hiểu thực tế, chúng tôi thấy nguyên nhân sâu xa của tình trạng người dân đi lao động "chui" ở nước ngoài là do họ thiếu việc làm, không có thu nhập. Nhất là ở những khu vực thiếu đất sản xuất, không có nghề phụ, việc người dân ly hương là điều không thể tránh khỏi. Nếu giải quyết tốt được vấn đề việc làm, thu nhập cho bộ phận dân cư nói trên, chắc chắn tình trạng xuất khẩu lao động trái phép sẽ giảm.

Read More

Đoàn lao động Việt Nam đầu tiên nhập cảnh Hàn Quốc theo bản ghi nhớ đặc biệt ký ngày 31-12-2013

Ngày 15/4/2014 tại sân bay Incheon, Văn phòng Quản lý lao động Việt Nam tại Hàn Quốc theo chương trình EPS đã tổ chức lễ đón 161 người lao động Việt Nam nhập cảnh Hàn Quốc, trong đó có 59 người lao động mới nhập cảnh lần đầu, đây là những người lao động đã đạt yêu cầu qua kỳ kiểm tra tiếng Hàn năm 2011 và 2012 chưa được giới thiệu cho các doanh nghiệp Hàn Quốc sử dụng lao động lựa chọn do Bản ghi nhớ về việc đưa lao động Việt Nam sang làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS đã hết hiệu lực từ ngày 29/8/2012 nhưng chưa được ký gia hạn. Những người lao động nhập cảnh đợt này là kết quả triển Bản Ghi nhớ đặc biệt  ký ngày 31/12/2013 giữa Bộ Việc làm và Lao động  Hàn Quốc và Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Việt Nam. 

Theo nguồn tin từ Trung tâm Lao động ngoài nước – Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, từ đầu năm 2014 đến ngaỳ 17/4/2014 đã có 915 người lao động mới và 1.118 người lao động về nước đúng hạn được doanh nghiệp sử dụng lao động ký hợp đồng lao động (trong đó có trên 700 người ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp mới). Bên cạnh đó, 200 người lao động mẫu mực về nước đã tiến hành các thủ tục để trở lại Hàn Quốc làm việc.

Nếu như trước đây, một số người lao động lo ngại sau khi về nước khó có cơ hội được trở lại Hàn Quốc làm việc khi doanh nghiệp cũ không có nhu cầu tiếp tục tục tái tuyển dụng lao động thì việc người lao động được doanh nghiệp mới lựa chọn là tin vui cho những người sắp hết hạn hợp đồng lao động trong thời gian tới . Trong bối cảnh năm 2014 chỉ có hơn 3.500 người lao động Việt Nam hết hạn hợp đồng lao động phải về nước, đây là cơ hội lớn cho những người lao động có nguyện vọng tiếp tục trở lại Hàn Quốc làm việc.

Read More

Hơn 23 nghìn lao động đi làm việc ở nước ngoài

TTLĐ - Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, trong quý 1 năm nay, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 23.277 người. Trong số này có hơn 9.000 lao động nữ.

Lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài

Tổng hợp dữ liệu từ các doanh nghiệp cho thấy, số lao động đi làm việc ở nước ngoài trong tháng 3 năm nay đạt con số 9.346 người.

Một số thị trường chủ yếu thu hút nhiều lao động trong nước là Đài Loan: 5.268 người, Nhật Bản: 1.156 người, Hàn Quốc: 465 người, Malaysia: 442 người, UAE: 245 người, Ả-rập Xê-út: 336 người…

Ngoài ra, một số thị trường khác cũng mở ra với lao động nước ta như Singapore, Lybia, Macao, Belarus…

Được biết, năm nay, mục tiêu của lĩnh vực xuất khẩu lao động là 90 nghìn người, tăng 2.000 người so với năm trước.

Read More

Sang Angola làm việc hợp pháp

TTLĐ - Ngày 18-3, đoàn 20 lao động của Công ty Hoàng Long đã lên đường sang Angola làm việc trong ngành xây dựng, mở ra kênh xuất khẩu lao động hợp pháp ở thị trường châu Phi này.

Lao động Việt Nam (phải) và lao động địa phương trên công trường xây dựng ở Angola

Lao động sang Angola chủ yếu làm trong ngành xây dựng với mức lương bình quân 800 USD/tháng. Đây là mức thu nhập khá tốt dù điều kiện thời tiết, khí hậu ở đây khá khác biệt so với Việt Nam.

Lương tốt

Không nên đi chui

Tại Angola hiện có nhiều lao động Việt Nam được đưa sang bằng đường lao động “chui”. Rất nhiều người đâm lao phải theo lao và giờ không biết làm sao trở về khi bị nợ lương, bị giữ giấy tờ nhà, nhất là cảnh khổ sống chui nhủi trốn cảnh sát. Lao động tốt nhất không nên đi theo đường “chui” này.

Trước đó, Công ty cổ phần phát triển nguồn nhân lực Hoàng Long (Hoanglong Huresu) cũng đã đưa hơn 40 lao động sang Angola làm việc trong ngành xây dựng vào ngày 24-1. Ông Dương Hồng Bắc, phó tổng giám đốc Công ty Hoàng Long, cho biết hợp đồng đầu tiên công ty này cung ứng cho phía Angola là 110 lao động làm nhiều nghề trong ngành xây dựng như: lái xe, sơn, cơ khí, mộc, cốppha... Người lao động được ký hợp đồng ba năm, lương hằng tháng được chủ sử dụng gửi về Việt Nam.

Là người trực tiếp sang Angola làm việc và khảo sát nhu cầu tiếp nhận của thị trường lao động Angola, ông Bắc cho rằng thị trường này có nhu cầu rất lớn về lao động ngành xây dựng, tương tự thị trường lao động Libya trước đây. “Mức lương trung bình khá tốt, khoảng 800 USD/tháng chưa kể tiền làm thêm. Tiền ăn, ở, thuế được chủ sử dụng trả nên người lao động không mất thêm tiền trả cho các khoản này”, ông Bắc nói. Hiện tại Công ty Hoàng Long vẫn đang tiếp tục tuyển và đào tạo 70 lao động để cung ứng cho hợp đồng đợt 1 và hi vọng tiếp tục ký hợp đồng cung ứng đợt 2 với số lượng lớn hơn.

Trong tháng 3 vừa qua, một đoàn 25 lao động đầu tiên của Công ty cổ phần Xây dựng, dịch vụ và hợp tác lao động (Oleco) cũng được đưa sang Angola làm việc. Với mức lương 800 USD/tháng, chưa kể tiền làm thêm giờ, thời gian thử việc hai tháng. Làm việc từ một năm trở lên thu nhập của người lao động sẽ đạt mức 1.000 USD/tháng. “Đây là mức thu nhập tốt cho người lao động”.

Ông Nguyễn Vạn Xuân, chủ tịch hội đồng quản trị Công ty cổ phần Việt Thắng, cho biết công ty này cũng đã có hợp đồng cung ứng gần 100 lao động sang Angola nhưng đang khó khăn trong việc tuyển dụng. Hợp đồng cung ứng yêu cầu tuyển cả lao động phổ thông, kỹ sư xây dựng và kỹ sư thiết kế nên chưa tuyển dụng đủ. “Khó nhất là tuyển dụng kỹ sư đáp ứng yêu cầu của phía Angola”, ông Xuân cho biết.

Cần số lượng lớn

Hiện nay có bốn doanh nghiệp được Cục Quản lý lao động ngoài nước cho phép thí điểm tuyển dụng lao động đưa sang Angola làm việc là: Công ty Oleco, Công ty Hoàng Long, Công ty Việt Thắng (VTC) và Công ty cổ phần Xuất nhập khẩu chuyên gia, lao động và kỹ thuật (IMS).

Ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, đánh giá Angola là một thị trường lao động với khả năng tiếp nhận lao động số lượng lớn. “Có đánh giá sơ bộ cho thấy thị trường này có thể tiếp nhận 30.000- 40.000 lao động Việt Nam. Tuy nhiên cụ thể thế nào cần đánh giá kỹ lưỡng hơn”, ông Quỳnh nhận xét.

Điểm khác biệt giữa việc lao động đi Angola làm việc theo hợp đồng cá nhân và đi qua công ty xuất khẩu lao động là nếu đi theo hợp đồng cá nhân, lao động phải tự thỏa thuận với chủ sử dụng hoặc sang Angola tự kiếm việc làm, lo ăn ở và tự chi trả các chi phí nếu bị ốm đau, bệnh tật. Trong trường hợp người lao động bị nợ hoặc quỵt lương cũng đành chấp nhận. Còn nếu đi qua công ty xuất khẩu lao động thì các quyền lợi này của họ sẽ được đảm bảo. Khi có tranh chấp, công ty xuất khẩu lao động sẽ đại diện quyền lợi của lao động để giải quyết.

Tuy nhiên, theo đánh giá từ các doanh nghiệp tuyển dụng lao động sang Angola, người lao động do chưa hiểu nên đã từ chối đi làm việc khiến tuyển dụng cho thị trường này khá khó khăn. Ông Dương Hồng Bắc cho biết có không ít lao động đã trúng tuyển nhưng lại bỏ không đăng ký nữa vì sợ bị lừa. “Có quá nhiều thông tin về việc lừa đảo lao động đi Angola nên lao động vẫn sợ”, ông Bắc cho biết. Vì vậy, các doanh nghiệp và cơ quan quản lý lao động khuyến cáo lao động muốn đi làm việc ở Angola phải đi theo đường chính ngạch hợp pháp qua công ty xuất khẩu lao động.

Đã ứng tuyển thì đừng bỏ cuộc

Ông Lê Xuân Luyện - tổng giám đốc Công ty Oleco - cho biết lao động đi Angola khi có đủ hồ sơ vào làm visa, nếu người lao động bỏ phỏng vấn thì doanh nghiệp xuất khẩu lao động vẫn phải nộp đầy đủ mức phí theo quy định của sứ quán Angola là 1.900 USD/người thì những người còn lại mới được làm visa. Nếu một đơn hàng cung ứng 20-30 lao động mà có khoảng 2-3 lao động bỏ thì doanh nghiệp hết lãi, chưa kể phát sinh trách nhiệm của doanh nghiệp với số lao động còn lại trong 2-3 năm tiếp theo.

Do vậy, nếu làm không chuẩn sẽ có rủi ro cao cho các doanh nghiệp xuất khẩu lao động.

Read More

40% người lao động Singapore muốn nghỉ hưu sớm

TTLĐ - Kết quả thăm dò dư luận của Randstad công bố ngày 4/4 cho thấy gần 40% người lao động tại Singapore muốn nghỉ hưu ở tuổi 55, tức là sớm hơn 10 năm so với mức tuổi nghỉ hưu mà chính phủ ấn định.

Ngoài ra, kết quả thăm dò 6.546 người lao động tại Singapore cũng cho biết người lao động sẽ có động lực làm việc lâu hơn nếu như nơi làm việc thoải mái hơn, môi trường thân thiện hơn và giờ làm ngắn hơn.

Giám đốc khu vực tại Singapore của Randstad, Michael Smith nhận định kết quả nói trên sẽ cho các tổ chức tuyển dụng lao động hiểu biết rõ ràng hơn về việc làm thế nào tốt nhất để can dự với nhân viên và giữ họ tiếp tục ở lại làm việc.

Ông nói: “Singapore đang đối mặt với một cuộc khủng hoảng nhân lực, với nhiều tổ chức cảm thấy khó khăn để đáp ứng đòi hỏi về kỹ năng. Nếu xảy ra tình huống mà nhiều lao động năng lực cao không sẵn lòng làm việc đến tuổi nghỉ hưu, điều này sẽ tạo một thách thức thiếu hụt nhân lực còn gay gắt hơn cho các tổ chức tuyển dụng.”

Theo ông Smith, “các nhà tuyển dụng cần phải liên tục đổi mới các chiến lược quản lý nhân sự của mình dựa trên sự hiểu biết về động cơ thúc đẩy làm việc của người lao động thuộc mọi lứa tuổi, trong đó có cả các bà mẹ mới trở lại làm việc sau sinh nở và lực lượng lao động ở tuổi trưởng thành.”

Thăm dò của Randstad cũng cho thấy các lao động nữ đặc biệt cảm thấy giờ làm việc linh hoạt là động cơ chính giúp họ tiếp tục ở lại lực lượng lao động. Ông Smith cho rằng điều này không phải bất ngờ, do các lao động nữ có xu hướng nghĩ nhiều về gia đình ở giai đoạn nhất định trong sự nghiệp của mình.

Ông Smith nói: “Thế giới thay đổi liên tục ngày nay đồng nghĩa với việc không có cách tiếp cận riêng cho một đối tượng lại phù hợp với tất cả. Những nhà tuyển dụng cần liên tục cân nhắc cách tiếp cận của mình để đảm bảo đáp ứng nhu cầu của người lao động, như thiết lập giờ làm linh hoạt, môi trường làm việc tích cực và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.”

Tuy nhiên, Giám đốc khu vực của Randstad cũng nhận định “điều quan trọng với các nhà tuyển dụng là phải đạt được sự cân bằng giữa việc làm người lao động cảm thấy vui vẻ và duy trì năng suất của mình nhằm đảm bảo doanh nghiệp của họ có được vị thế tốt ở giai đoạn phát triển tiếp theo.”

Thăm dò của Randstad cũng cho rằng mức lương thưởng mang tính cạnh tranh vẫn là những yếu tố quan trọng nhất với người lao động tại Singapore khi họ lựa chọn nhà tuyển dụng. Đây là năm thứ ba liên tiếp, lương và thưởng duy trì ở vị trí cao nhất.

Về phần mình, các nhà tuyển dụng yêu cầu ba yếu tố cá nhân hàng đầu ở người lao động là sự khả tín, thành thực và chân thành.

Một kết quả thăm dò khác cho thấy người lao động Singapore mất trung bình 42 phút để tới chỗ làm, gần với mức thời gian mong muốn của họ là 39 phút.

Read More

Mỹ: Tỷ lệ thất nghiệp ở mức 6,7%

TTLĐ - Thị trường lao động Mỹ tiếp tục có những bước tiến vững chắc trong tháng 3.

Trong tháng 3, tỷ lệ thất nghiệp của Mỹ không thay đổi, vẫn ở mức 6,7% do số người tham gia vào thị trường lao động tăng lên. 

Đây là dấu hiệu cho thấy thị trường lao động Mỹ đang có những bước tiến vững chắc. Tình hình hiện nay sẽ hối thúc các nhà hoạch định chính sách của Fed tiếp tục giảm quy mô chương trình kích thích trong khi vẫn giữ lãi suất ở mức thấp.

Theo báo cáo vừa được Bộ Lao động Mỹ công bố hôm nay (4/4), đã có 192.000 việc làm mới được tạo ra trong tháng 3. Sau khi điều chỉnh, số việc làm mới được tạo ra trong tháng 2 là 197.000, cao hơn so với con số ban đầu. Tỷ lệ việc làm của khu vực tư nhân lần đầu tiên vượt qua mức đỉnh của thời kỳ trước suy thoái. 

Số việc làm mới được tạo ra trong tháng 1 và tháng 2 được điều chỉnh lên mức cao hơn, cho thấy những ảnh hưởng của mùa đông lạnh giá lên thị trường lao động không nặng nề bằng dự báo trước đó. Các doanh nghiệp khá lạc quan về triển vọng lực cầu trong tương lai.

Theo Nariman Behravesh – chuyên gia kinh tế trưởng tại HIS Inc. có trụ sở ở Lexington, Massachusetts, đây là một báo cáo tốt. Có vẻ như thị trường lao động Mỹ đang đi đúng hướng. 

Read More