Báo động lao động bỏ trốn tại thị trường Đài Loan

Trung bình mỗi tháng có tới 600 lao động bỏ trốn tại thị trường Đài Loan, tỉ lệ bỏ trốn ngày càng tăng khi theo số liệu công bố (của Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Đài Loan) thì tháng 9-2013 có tới 782 người lao động bỏ trốn.

Một số lao động Việt Nam đang làm việc tại các công xưởng ở Đài Loan

Tình trạng này đẩy nguy cơ đóng cửa thị trường ngày một gần như báo cáo mới đây của Bộ LĐ-TB&XH gửi Thủ tướng Chính phủ có nhắc tới. Để cứu vãn tình hình, Bộ LĐ-TB&XH đã quyết liệt xử phạt các công ty xuất khẩu lao động Việt Nam cũng như các công ty môi giới Đài Loan… nhằm làm trong sạch thị trường này.

Mới đây, hàng chục công ty môi giới Đài Loan cùng nhiều công ty xuất khẩu lao động Việt Nam đã bị Bộ LĐ-TB&XH xử phạt với hình thức tạm dừng việc tiếp nhận và phái cử lao động Việt Nam sang Đài Loan. Đây là động thái mà theo Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Nguyễn Thanh Hòa là “làm trong sạch” thị trường Đài Loan, giảm tỉ lệ lao động bất hợp pháp để cứu vãn tình hình.

Trong chiến dịch làm sạch thị trường lao động ở Đài Loan, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Dolab) cho biết lâu nay thị trường Đài Loan phần lớn do các công ty môi giới Đài Loan kiểm soát và lũng đoạn. Cụ thể, các công ty môi giới này thuê giấy phép hoặc kết hợp với nhiều công ty xuất khẩu lao động Việt Nam làm ăn gian dối.

Họ kiểm soát từ khâu tuyển dụng đến thu phí… nên tha hồ "chặt chém" người lao động với mức phí cao gấp nhiều lần. Theo tố cáo của nhiều người lao động và điều tra của các cơ quan chức năng (của Bộ LĐ-TB&XH), các công ty này thu phí từ 5.000 USD đến dưới 10.000 USD/người, trong khi chi phí thực chỉ chưa đến 4.000 USD/người.

Một cán bộ công ty làm ăn với các môi giới Đài Loan cho biết việc thu phí hoàn toàn do các công ty môi giới kiểm soát. Các công ty Việt Nam chỉ được từ 100-200 USD/người khi đóng dấu trên hồ sơ phái cử của mỗi lao động. “Chúng tôi biết như vậy là thiệt hại lớn cho người lao động, nhưng nếu không làm ăn với họ thì không kiếm ra đơn hàng xuất khẩu lao động” – vị cán bộ này cho biết.

Theo Thứ trưởng Nguyễn Thanh Hòa, việc thu phí "chặt chém" người lao động đã đẩy họ vào con đường bỏ trốn ngay khi đến Đài Loan hoặc khi gần hết hợp đồng làm việc. Tình trạng này không những gây thiệt hại cho người lao động mà còn đẩy thị trường này đến nguy cơ đóng cửa khi tỉ lệ lao động bất hợp pháp ngày càng tăng. “Một nỗi đau lớn hơn là dòng tiền họ thu bất chính từ người lao động lại chảy về Đài Loan qua các công ty môi giới của họ. Doanh nghiệp Việt Nam không thu được bao nhiêu, Nhà nước còn thiệt hại lớn về thu thuế”, ông Hòa cho biết tại một hội thảo về xuất khẩu lao động mới đây ở TP.HCM.

Để giảm tỉ lệ lao động bất hợp pháp, giảm chi phí cho người lao động, mới đây Dolab đã ra quyết định mức trần thu phí không cao hơn 4.000 USD/ lao động cho thị trường Đài Loan. Ngoài ra, Bộ LĐ-TB&XH còn tổ chức nhiều cuộc thanh tra, kiểm tra đã phát hiện và xử lý hành chính hàng chục công ty xuất khẩu lao động sai phạm.

Trong đó, 11 công ty Việt Nam đã bị tạm dừng việc phái cử lao động sang Đài Loan từ 45-60 ngày do thu phí, trừ tiền các khoản phí người lao động sai quy định. Hàng chục công ty môi giới Đài Loan đã bị Bộ LĐ-TB&XH tạm dừng không thời hạn việc tiếp nhận hồ sơ lao động Việt Nam do tổ chức thu phí cao hơn quy định nhiều lần. “Chúng tôi cũng đã có nhiều cuộc họp với ngành công an nhằm làm sạch thị trường Đài Loan, trong đó thống nhất phát hiện sai phạm có yếu tố hình sự thì sẽ khởi tố vụ án. Đồng thời thu hồi giấy phép của các công ty sai phạm lớn” – ông Nguyễn Thanh Hòa cho hay.

Nhằm lành mạnh hóa việc cung ứng lao động cho thị trường Đài Loan và thực hiện lộ trình giảm phí cho người lao động tham gia thị trường này, ngày 14-3-2014, Hiệp hội Xuất khẩu lao động Việt Nam đã tổ chức buổi ra mắt ban lãnh đạo Ban thị trường Đài Loan trước đại diện lãnh đạo và chuyên viên của trên 40 doanh nghiệp xuất khẩu lao động. 

Việc ra mắt Ban thị trường Đài Loan nhằm vận động các doanh nghiệp cam kết thực hiện đúng quy định của Nhà nước về thu phí của người lao động. Cụ thể,  tổng chi phí của người lao động không vượt quá 4.000 USD, trong đó chi phí cho phía đối tác Đài Loan không vượt quá 2.800 USD đối với lao động công xưởng, còn đối với lao động chăm sóc người bệnh các mức tương ứng là 3.300 USD và 2.100 USD. 

Ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, cục trưởng Dolab, cho biết việc xử phạt các doanh nghiệp vừa qua là từ thông tin tố cáo của người lao động. Các công ty cả Việt Nam lẫn Đài Loan đã thu phí dịch vụ, trừ tiền ăn, tiền ở của người lao động sai quy định. Các công ty bị xử phạt nếu không khắc phục, còn tái phạm sẽ bị xử lý nặng hơn, thậm chí sẽ bị thu hồi giấy phép hoạt động.

Read More

Báo động lao động bỏ trốn tại thị trường Đài Loan

TTLĐ - Trung bình mỗi tháng có tới 600 lao động bỏ trốn tại thị trường Đài Loan, tỉ lệ bỏ trốn ngày càng tăng khi theo số liệu công bố (của Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Đài Loan) thì tháng 9-2013 có tới 782 người lao động bỏ trốn.

Một số lao động Việt Nam đang làm việc tại các công xưởng ở Đài Loan

Tình trạng này đẩy nguy cơ đóng cửa thị trường ngày một gần như báo cáo mới đây của Bộ LĐ-TB&XH gửi Thủ tướng Chính phủ có nhắc tới. Để cứu vãn tình hình, Bộ LĐ-TB&XH đã quyết liệt xử phạt các công ty xuất khẩu lao động Việt Nam cũng như các công ty môi giới Đài Loan… nhằm làm trong sạch thị trường này.

Mới đây, hàng chục công ty môi giới Đài Loan cùng nhiều công ty xuất khẩu lao động Việt Nam đã bị Bộ LĐ-TB&XH xử phạt với hình thức tạm dừng việc tiếp nhận và phái cử lao động Việt Nam sang Đài Loan. Đây là động thái mà theo Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Nguyễn Thanh Hòa là “làm trong sạch” thị trường Đài Loan, giảm tỉ lệ lao động bất hợp pháp để cứu vãn tình hình.

Trong chiến dịch làm sạch thị trường lao động ở Đài Loan, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Dolab) cho biết lâu nay thị trường Đài Loan phần lớn do các công ty môi giới Đài Loan kiểm soát và lũng đoạn. Cụ thể, các công ty môi giới này thuê giấy phép hoặc kết hợp với nhiều công ty xuất khẩu lao động Việt Nam làm ăn gian dối.

Họ kiểm soát từ khâu tuyển dụng đến thu phí… nên tha hồ "chặt chém" người lao động với mức phí cao gấp nhiều lần. Theo tố cáo của nhiều người lao động và điều tra của các cơ quan chức năng (của Bộ LĐ-TB&XH), các công ty này thu phí từ 5.000 USD đến dưới 10.000 USD/người, trong khi chi phí thực chỉ chưa đến 4.000 USD/người.

Một cán bộ công ty làm ăn với các môi giới Đài Loan cho biết việc thu phí hoàn toàn do các công ty môi giới kiểm soát. Các công ty Việt Nam chỉ được từ 100-200 USD/người khi đóng dấu trên hồ sơ phái cử của mỗi lao động. “Chúng tôi biết như vậy là thiệt hại lớn cho người lao động, nhưng nếu không làm ăn với họ thì không kiếm ra đơn hàng xuất khẩu lao động” - vị cán bộ này cho biết.

Theo Thứ trưởng Nguyễn Thanh Hòa, việc thu phí "chặt chém" người lao động đã đẩy họ vào con đường bỏ trốn ngay khi đến Đài Loan hoặc khi gần hết hợp đồng làm việc. Tình trạng này không những gây thiệt hại cho người lao động mà còn đẩy thị trường này đến nguy cơ đóng cửa khi tỉ lệ lao động bất hợp pháp ngày càng tăng. “Một nỗi đau lớn hơn là dòng tiền họ thu bất chính từ người lao động lại chảy về Đài Loan qua các công ty môi giới của họ. Doanh nghiệp Việt Nam không thu được bao nhiêu, Nhà nước còn thiệt hại lớn về thu thuế”, ông Hòa cho biết tại một hội thảo về xuất khẩu lao động mới đây ở TP.HCM.

Để giảm tỉ lệ lao động bất hợp pháp, giảm chi phí cho người lao động, mới đây Dolab đã ra quyết định mức trần thu phí không cao hơn 4.000 USD/ lao động cho thị trường Đài Loan. Ngoài ra, Bộ LĐ-TB&XH còn tổ chức nhiều cuộc thanh tra, kiểm tra đã phát hiện và xử lý hành chính hàng chục công ty xuất khẩu lao động sai phạm.

Trong đó, 11 công ty Việt Nam đã bị tạm dừng việc phái cử lao động sang Đài Loan từ 45-60 ngày do thu phí, trừ tiền các khoản phí người lao động sai quy định. Hàng chục công ty môi giới Đài Loan đã bị Bộ LĐ-TB&XH tạm dừng không thời hạn việc tiếp nhận hồ sơ lao động Việt Nam do tổ chức thu phí cao hơn quy định nhiều lần. “Chúng tôi cũng đã có nhiều cuộc họp với ngành công an nhằm làm sạch thị trường Đài Loan, trong đó thống nhất phát hiện sai phạm có yếu tố hình sự thì sẽ khởi tố vụ án. Đồng thời thu hồi giấy phép của các công ty sai phạm lớn” - ông Nguyễn Thanh Hòa cho hay.

Nhằm lành mạnh hóa việc cung ứng lao động cho thị trường Đài Loan và thực hiện lộ trình giảm phí cho người lao động tham gia thị trường này, ngày 14-3-2014, Hiệp hội Xuất khẩu lao động Việt Nam đã tổ chức buổi ra mắt ban lãnh đạo Ban thị trường Đài Loan trước đại diện lãnh đạo và chuyên viên của trên 40 doanh nghiệp xuất khẩu lao động. 

Việc ra mắt Ban thị trường Đài Loan nhằm vận động các doanh nghiệp cam kết thực hiện đúng quy định của Nhà nước về thu phí của người lao động. Cụ thể,  tổng chi phí của người lao động không vượt quá 4.000 USD, trong đó chi phí cho phía đối tác Đài Loan không vượt quá 2.800 USD đối với lao động công xưởng, còn đối với lao động chăm sóc người bệnh các mức tương ứng là 3.300 USD và 2.100 USD. 

Ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, cục trưởng Dolab, cho biết việc xử phạt các doanh nghiệp vừa qua là từ thông tin tố cáo của người lao động. Các công ty cả Việt Nam lẫn Đài Loan đã thu phí dịch vụ, trừ tiền ăn, tiền ở của người lao động sai quy định. Các công ty bị xử phạt nếu không khắc phục, còn tái phạm sẽ bị xử lý nặng hơn, thậm chí sẽ bị thu hồi giấy phép hoạt động.

Read More

Thủ tục đi xuất khẩu lao động Đài Loan

Quy trình, thủ tục hồ sơ đối với lao động đi xuất khẩu tại thị trường lao động Đài Loan

- Người lao động đến công ty tìm hiểu về năng lực doanh nghiệp xuất khẩu lao động đi Đài Loan (thương hiệu, uy tín, quan hệ với các đối tác nghiệp đoàn nước ngoài) và khai form.

- Nếu lao động chưa biết tiếng Trung sẽ được đào tạo tại các trung tâm đào tạo của công ty, mức học phí tùy thuộc vào từng thời điểm và từng doanh nghiệp. Ngoài ra các bạn còn được giáo dục định hướng. Trong thời gian đào tạo tới khi người lao động sang Đài Loan làm việc, tại Đài Loan sẽ có cán bộ văn phòng Đài Diện hỗ trợ học tiếng Trung, tay nghề cho các lao động mới sang.

- Tiến độ xuất cảnh từ 20 ngày tới 30 ngày tính từ lúc lao động hoàn thiện thủ tục hồ sơ.

- Hình thức tuyển: Gửi Form và tuyển trực tiếp.

- Số lượng tuyển: Liên tục, thường xuyên theo đơn hàng làm việc tại Đài Loan gửi về.

- Lao động trúng tuyển phải hoàn thiện hồ sơ ( bao gồm: Hộ chiếu, tư pháp, KSK, giấy tờ đối chứng đóng visa ) và 500 USD tiền visa, vé, toàn bộ chi phí xuất cảnh còn lại hoàn tất vào kế toán khi lao động nên bay.

- Dự kiến bay: Gửi form, trúng tuyển sau 10 – 30 ngày xuất cảnh. Trong thời hạn 30 ngày tính từ ngày trúng tuyển lao động có quyền rút toàn bộ hồ sơ và các khoản nộp ( nếu có) nếu không xuất cảnh được.

HƯỚNG DẪN HOÀN THIỆN THỦ TỤC HỒ SƠ

1. Hộ Chiếu

   - Đi Đài Loan hay bất kỳ một quốc gia nào quan trọng nhất là hộ chiếu, anh chị có ý định đi thì thủ tục đầu tiên là cần nên công an tỉnh, thành phố làm hộ chiếu. 

  –  Điều kiện làm hộ chiếu: CMND, sổ hộ khẩu ( chú ý: hộ khẩu có sửa chữa cần xin dấu công an xã đóng dấu nên chỗ sửa ), 4 ảnh 4×6 nền trắng ( ảnh không được để tóc che tai ).

2. Tư pháp( giấy chứng nhận không tiền án tiền sự thời hạn 6 tháng )

+ Điều kiện làm tư pháp: Anh/ chị không có tiền án tiền sự, hoặc mãn hạn cải tạo trở thành công dân Việt Nam ( không bị án treo ), lên công an tỉnh, thành phố ( có tỉnh làm ở Sở Tư Pháp ) để làm tư pháp trước khi đi cần CMND và 2 ảnh 4×6.

Chú ý: Trong quá trình khai làm tư pháp trên CA Tỉnh các anh chị chú ý tốt nhất là khai làm ruộng từ khi 14 tuổi đến nay để được lấy tư pháp trong vòng 7 ngày, tránh việc khai địa chỉ công tác nhiều nơi, việc xác minh sẽ nâu hơn, việc lấy tư pháp có khi 1, 2 tháng mới lấy được.

+ Nếu ở tỉnh không làm tư pháp được thì có thể nên trực tiếp công ty, có cán bộ chuyên trách sẽ làm tư pháp cho anh chị. (Đối với anh chị hộ khẩu ở Hà Nội phải trực tiếp cầm 2 ảnh 4×6, hộ khẩu, cmnd nên 54B Trần Hưng Đạo – Hà Nội để làm trực tiếp).

3. Sức Khỏe 

Chú ý: Ngay từ năm 2009 phía Đài Loan đã cho phép tiếp nhận lao động bị viêm gan B được lao động tại Đài Loan.

+ Việc khám sức khỏe ngay từ ban đầu là việc nên làm để biết ngay mình có đủ sức khỏe để đi lao động tại nước ngoài theo đúng quy định không, hiện tại ở Khu vực phía bắc và Miền Trung chỉ có 3 bệnh viện đủ tiêu chuẩn để cấp xác nhận đủ tiêu chuẩn sức khỏe là Bệnh Viện giao thông Vận Tải, Bệnh viện Tràng An và Bệnh viện Hồng Ngọc.

 + Anh chị lao động khi đi khám sức khỏe sẽ có cán bộ chuyên trách KSK của công ty đưa đi và hướng dẫn, có kết quả KSK sau 1 – 2 ngày, sức khỏe sẽ tự động chuyển về công ty và chuyển trực tiếp tới anh chị lao động để biết kết quả sức khỏe của mình.

4. Giấy tờ đối chứng đóng Visa

+ Theo quy định của Văn Phòng Đài Bắc, tất cả anh chị khi đi lao động Đài loan cần có 1 trong những giấy tờ sau:

- Đối với anh chị đi ĐL về rồi: cần Hộ chiếu cũ, hoặc thẻ cư trú, hoặc thẻ bảo hiểm + CMND + Hộ chiếu + Cota Đài Loan ( Cán bộ đóng vi công ty phụ trách ).

- Đối với anh chị đi lần đầu: Bất kỳ một trong những giấy tờ (Hộ khẩu, CMND, Bằng cấp 1,2,3,.., giấy tờ khác) có trước năm 2002 (< hoặc = 2002) Hoặc có trước năm 21 tuổi (< hoặc = 21 tuổi)

Các bạn có thể liên hệ với các đơn vị uy tín để tư vấn thêm.

Read More

Xuất khẩu lao động cần có hướng đi phù hợp

TTLĐ - Cùng với các chính sách mới kích thích tạo việc làm trong nước thì xuất khẩu lao động cũng là một chính sách được quan tâm tạo việc làm ngoài nước, tạo cơ hội thoát nghèo và làm giàu cho lao động ở nhiều địa phương trong cả nước. Tuy nhiên hoạt động này luôn có sự chênh lệch, điểm nóng luôn dồn vào một số thị trường có thu nhập cao như Đài Loan, Nhật Bản, Hàn Quốc; thị trường có thu nhập vừa phải, nhưng có nhu cầu lớn, chi phí thấp như một số nước Trung Đông-Bắc Phi như UAE, Qatar…, đặc biệt là Malaysia luôn ở trong tình trạng khó tuyển nguồn.

Cũng chính điều này, ở những thị trường nóng đã tạo ra một lực lượng “cò” lao động hùng hậu, chỉ với một thủ đoạn duy nhất là hứa hẹn giúp lao động đi được nhanh. Đôi khi lực lượng này lại làm mạnh hơn cả hệ thống 170 doanh nghiệp có giấy phép hoạt động xuất khẩu lao động.

Anh Nguyễn Tiến Dũng, Phòng tuyển dụng của một doanh nghiệp xuất khẩu lao động cho biết, có nhiều lao động đăng ký đi Nhật Bản, khi đến được công ty đã qua tay 4, 5 lượt “cò”, với số tiền lót tay lên đến trên 1.000USD. Đây không phải là trường hợp cá biệt mà là thực trạng khá phổ biến khi mà nhu cầu của người dân lớn nhưng mạng lưới của doanh nghiệp không thể phủ sóng hết. Các doanh nghiệp xuất khẩu lao động cũng phải sử dụng lực lượng cộng tác viên tạo nguồn nhưng rất khó để kiểm soát họ có chiếm dụng tiền của người lao động hay không. Thậm chí có nhiều nhân viên tuyển của công ty xuất khẩu lao động cũng lợi dụng tâm lý muốn đi nhanh của lao động để gạ gẫm lao động nộp thêm phí, tuy nhiên khoản phí này không được đưa vào bất cứ hóa đơn, chứng từ nào.

Thế mới có chuyện khi thị trường Đài Loan tăng nhu cầu tiếp nhận lao động Việt Nam, trong năm 2013, số lượng lao động đi Đài Loan lên đến trên 40 nghìn người, bằng một nửa tổng lượng lao động đi làm việc ở nước  ngoài cả năm ở tất cả các thị trường, thì tình trạng loạn phí diễn ra hết sức nghiêm trọng. Nơi thu phí 5.500 USD, nơi thu đến 8.000 USD. Chính vì thế mà ở thị trường hết sức “nóng” này, Bộ LĐ-TB&XH đã phải 2 lần ra quyết định hạ phí. Lần đầu tiên hạ xuống mức 4.500 USD đối với lao động làm việc trong các ngành công nghiệp tại Đài Loan; 3.800 USD đối với lao động làm việc trong bệnh viện, trung tâm chăm sóc người già. Mới đây nhất từ 1/2/2014, tiếp tục hạ phí mỗi loại hình giảm 500 USD, tương đương 4.000 USD và 3.300 USD/hợp đồng 3 năm.

Lao động trình độ y tá, hộ lý của Việt Nam được cấp chứng chỉ tiếng Đức trước khi sang làm việc tại nước này.

Bà Nguyễn Thị Tuyết Nhung, Trưởng ban Quản lý lao động Việt Nam tại Đài Loan cho biết, việc đưa mức phí về đúng quy định được làm riết róng. Để các doanh nghiệp đi vào trật tư đúng quy định thì phải đi kèm kiểm tra xử phạt, đi kèm quyết định giải quyết cho người lao độång khi thu phí cao. Chúng tôi sẽ tiếp tục kiểm tra ngay tại Đài Loan. Bộ Lao động Đài Loan rất muốn phối hợp với ta, điều tra lao động tại sân bay, xem việc thu phí của lao động có đúng mức phí mà Việt Nam đưa ra hay không. Quy định về giảm phí này chúng ta cần có thời gian mới thấy được hiệu quả, cần phải được kiểm tra, xử phạt thường xuyên.

Khác hẳn với thị trường Đài Loan, Malaysia sau một thời gian bị ảnh hưởng khủng hoảng kinh tế, cho đến thời điểm này cho dù mức lương và điều kiện làm việc đã được Chính phủ Malaysia nâng lên nhưng người lao động vẫn không mặn mà.

Trao đổi với PV Báo CAND, ông Nguyễn Kim Phương, Tham tán, Trưởng ban Quản lý lao động Việt Nam tại Malaysia cho biết: “Chúng tôi vẫn nói Malaysia không phải là thị trường thu nhập cao để cạnh tranh với các nước khác, nhưng đây cũng là thị trường dự định đưa mỗi năm 10.000 người, chủ yếu là các đồng bào vùng sâu vùng xa đi làm việc để xóa đói giảm nghèo”. Rõ ràng đây là thị trường khá dễ tính, đòi hỏi trình độ lao động không cao, phù hợp với năng lực có hạn của lao động chưa qua đào tạo ở nhiều huyện nghèo của Việt Nam. Cũng như các nước khác đang cung ứng mạnh lao động vào Malaysia như Indonesia, Bangladesh, họ làm ở tất cả các lĩnh vực, và có một đặc điểm nổi bật là chịu khó.

“Với mức thu nhập tối thiểu từ 900 – 1.200 ringit (6, đến 8 triệu đồng), được miễn phí chỗ ở, là khoản thu nhập không phải là thấp. Malaysia rất chuộng lao động nữ Việt Nam làm trong các nhà máy điện tử do chị em của ta khéo tay. Malaysia đang phải tích cực quản lý, đối xử với người lao động tốt hơn. Các doanh nghiệp trong nước cũng phải có cách thức thu hút người lao động. Làm thế nào để đẩy mạnh công tác giáo dục trước khi đi, tuyên truyền vận động để người lao động chấp hành kỷ luật tốt hơn để mở rộng thị trường”, ông Phương chia sẻ.

Theo đánh giá của Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Malaysia, khả năng để tăng đột biến số lượng lao động sang thị trường này trong năm 2014 có lẽ không nhiều, nhưng có thể thay đổi về mặt cơ cấu, số lượng lao động xây dựng có thể tăng lên. Chủ trương không đưa theo số lượng, đưa được người bảo chắc chắn và đảm bảo người đấy, có lẽ là hướng đi tốt nhất để giữ vững được thị trường xuất khẩu lao động này.

Ở thị trường Nhật Bản, đang có diễn biến tốt, cùng với việc tăng nhu cầu tiếp nhận lao động nông nghiệp Việt Nam; thị trường Hàn Quốc đang trong giai đoạn thử thách 1 năm để mở lại tiếp nhận lao động theo chương trình EPS… các chính sách được đưa ra với đặc thù của từng thị trường, đặc biệt là giảm phí, giảm tỷ lệ trốn và quản lý chặt chẽ việc thực hiện của doanh nghiệp dịch vụ, tăng chất lượng đào tạo ngoại ngữ, nâng cao chất lượng lao động sẽ tạo điều kiện tốt hơn cho lao động Việt Nam vươn ra các nước làm việc, cải thiện thu nhập

Read More

Năm 2014 Đài Loan vẫn là thị trường xuất khẩu lao động trọng tâm

Kinh tế thế giới có dấu hiệu ấm lên kết hợp với việc nối lại xuất khẩu lao động với thị trường Hàn Quốc khiến triển vọng xuất khẩu lao động năm 2014 trở nên sáng hơn.  Năm nay Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐ, TB-XH) đặt mục tiêu đưa 90.000 người đi làm việc ở nước ngoài, tăng gần 6% so với năm 2013, trong đó Đài Loan vẫn là thị trường trọng tâm.

Ông Phạm Đỗ Nhật Tân, Phó chủ tịch Hiệp hội Xuất khẩu lao động Việt Nam cho hay năm 2013, mặc dù phía Hàn Quốc không tiếp nhận lao động Việt Nam nhưng nhu cầu cao từ các thị trường lao động truyền thống khiến tổng số lao động xuất khẩu của Việt Nam vẫn vượt chỉ tiêu đề ra là 85.000 người.

Đánh giá về triển vọng xuất khẩu lao động năm 2014, ông Tân cho hay, Đài Loan vẫn là thị trường xuất khẩu lao động số 1 của Việt Nam khi luôn tiếp nhận trên 50% số người Việt ra nước ngoài làm việc.

Hiện nay, chi phí để đưa mỗi lao động sang Đài Loan vào khoảng 4.000 -5.000 đô la Mỹ. Tuy nhiên, Bộ LĐ, TB-XH đang chấn chỉnh lại quy trình để giảm chi phí so với các năm trước, hạn chế khả năng người lao động bỏ trốn và tập trung đào tạo nguồn nhân lực để vẫn duy trì ổn định tăng trưởng xuất khẩu lao động tại thị trường này năm 2014.

Ngoài Đài Loan, Nhật Bản cũng được xem là thị trường tiềm năng đối với lao động Việt Nam. Theo ông Tân, phía Nhật Bản đang chuyển dịch nhu cầu tuyển dụng lao động sang phía Việt Nam và các doanh nghiệp đưa lao động Việt Nam cũng nhận thức được rằng nếu muốn đưa được lao động Việt Nam sang Nhật cần phải đầu tư bài bản khâu đào tạo. Dù vậy, triển vọng đưa lao động sang Nhật Bản năm 2014 rất tốt.

Ngoài ra, theo Hiệp hội xuất khẩu lao động Việt Nam, Malaysia và Trung Đông cũng là hai thị trường mà các doanh nghiệp kỳ vọng sẽ có mức tăng trưởng cao trong năm 2014 do đây vẫn là nhưng thị trường có nhu cầu tuyển dụng lớn. Trong những năm qua truyền thông không tốt về thị trường này đã gây lo lắng cho người lao động và gia đình họ.

Trong chuyến công tác tại Hàn Quốc ngày 31-12-2013, Bộ trưởng Bộ LĐ, TB-XH Phạm Thị Hải Chuyền đã ký biên bản ghi nhớ (MOU) với Bộ Việc Làm và Lao động Hàn Quốc về việc tiếp tục thực hiện Chương trình cử lao động sang Hàn Quốc làm việc (EPS) trong năm 2014. Theo Cục quản lý lao động ngoài nước, đây là cơ hội để đưa khoảng 14.000 lao động sang Hàn Quốc trong năm nay. Tuy  nhiên, cục này cũng cho hay, MOU này chỉ có giá trị trong 1 năm và sau thời gian này nếu số lao động bỏ trốn giảm, phía Hàn Quốc sẽ chính thức ký lại EPS với Việt Nam.

Hàn Quốc đã chấm dứt tiếp nhận lao động Việt Nam theo chương trình EPS kể từ tháng 8-2012 do tỉ lệ bỏ trốn của lao động Việt Nam khi hết hạn hợp đồng lao động ở mức cao, hơn 50%. Từ đó tới nay, nhiều cuộc tiếp xúc, hội thảo giữa các cấp ở hai nước đã được thực hiện để tháo gỡ vấn đề này.

Read More

Tăng cơ hội xuất khẩu lao động sang Đài Loan

Đài Loan vừa tăng hạn ngạch nhận lao động nước ngoài, đồng thời điều chỉnh lương cơ bản và mức đóng bảo hiểm đối với người lao động, trong đó có lao động nước ngoài.

Cục Quản lý Lao động ngoài nước – Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cho biết Ủy ban Lao động Đài Loan vừa thông qua việc điều chỉnh nới rộng hạn ngạch tiếp nhận lao động nước ngoài cho các ngành sản xuất. Sẽ có thêm 3 ngành được nhận lao động nước ngoài và 6 ngành được điều chỉnh nới rộng hạn ngạch.

3 ngành mới được đưa vào diện được tiếp nhận lao động nước ngoài gồm sản xuất mũ an toàn bằng nhựa, vệ sinh làm sạch và mỹ phẩm. 6 ngành được tăng thêm 5% hạn ngạch là may mặc, sản xuất vali, túi xách, thịt đông lạnh, linh kiện xe đạp, bản mạch in ấn, đo đạc và đóng gói vật bán dẫn.

Trước đó, giới chức tại đây cũng công bố từ ngày 1/4 sẽ thực hiện theo mức lương cơ bản được điều chỉnh mới. Theo đó, mức lương cơ bản tính theo tháng tăng lên 19.047 Đài tệ (khoảng 13,4 triệu đồng một tháng). Mức lương này được áp dụng cho tất cả các đối tượng lao động (bao gồm cả những người nhập cảnh trước 1/4). Bên cạnh đó, chính sách bảo hiểm đối người người lao động cũng vừa được điều chỉnh.

Hiện, Việt Nam đang đứng thứ 2 về số lượng lao động nước ngoài làm việc tại Đài Loan, sau Indonesia. Theo Cục quản lý Lao động ngoài nước, tổng số lao động đi làm việc trong 3 tháng đầu năm 2013 là 18.766 người. Trong đó, nhiều nhất là thị trường Đài Loan (hơn 8.300), Malaysia (gần 2.500), Nhật Bản (2.300)…

Read More

Gần 55.000 người xuất khẩu lao động

Báo cáo từ Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, trong 7 tháng đầu năm 2011 cả nước đã đưa 54.352 lao động đi làm việc ở nước ngoài; thị trường tiếp nhận lớn nhất vẫn là Đài Loan.

Lao động Việt Nam tại Malaysia ngày càng gia tăng. (Ảnh: CTV)

Cụ thể, theo số liệu thống kê từ các doanh nghiệp, tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài trong tháng 7 vừa qua đạt 8.026 người. Trong đó Đài Loan 2.992 người; Hàn Quốc 2.355 người; Nhật Bản 694 người; Malaysia 812 người; Lào 298 người; UAE 91 người, Ả rập Xê út 211 người, Macao 89 người, Campuchia 167 người, Israel 156 người, Algeria 117 người và các thị trường khác là 44 người.

Như vậy, tổng số lao động đưa đi trong 7 tháng đầu năm 2011 là 54.352 người và vẫn tập chung chủ yếu ở các thị trường châu Á. Trong đó,  thị trường Đài Loan vẫn là khu vực tiếp nhận lao động Việt Nam nhiều nhất, đạt 20.504 lao động. Thị trường đông lao động Việt Nam thứ nhì là  Hàn Quốc, với tổng số 13.541 lao động đã tiếp nhận từ đầu năm đến nay.

Malaysia, thị trường đang được các doanh nghiệp thúc đẩy do đã có những chuyển biến tích cực về chế độ và mưc lương đạt vị trí thứ ba với  5.886 lao động. Tiếp theo là Nhật Bản 3.527 lao động, Ả rập Xê út 2.627 lao động, Lào, Campuchia , Macao…Lãnh đạo  Cục quản lý lao động ngoài nước cho biết,  những biến động về kinh tế trên thế giới đang gây khó khăn cho lĩnh vực xuất khẩu lao động. Do đó, từ nay đến cuối năm các doanh nghiệp xuất khẩu vẫn tập trung khai thác các thị trường truyền thống tại châu Á nhưng vẫn không quên mở rộng dần sang những khu vực Trung Đông đã ổn định về chính trị.

Read More