''Được mùa'' xuất khẩu lao động

TTLĐ - Xuất khẩu lao động là một trong những đầu ra quan trọng để giải quyết việc làm cho nhiều người dân, nhất là địa bàn nông thôn. Những năm vừa qua, do nền kinh tế thế giới bị suy giảm, xuất khẩu lao động ở trong tình trạng giảm sút. Vậy nhưng từ đầu 2014 đến nay, xuất khẩu lao động thực sự ''được mùa'' tại các thị trường chủ lực tiếp nhận nguồn nhân lực từ Việt Nam.

Từ đầu 2014 đến nay, bình quân mỗi tháng xuất khẩu lao động đạt hơn 9.200 người, đây là mức thực hiện vào loại cao nhất trong những năm gần đây. Riêng tháng 6 có hơn 9.740 người được xuất khẩu lao động, đạt mức cao nhất trong 2 quý đầu năm. Tính gộp đến đầu quý 3, chỉ số xuất khẩu lao động tăng hơn 140% so cùng kì năm ngoái. Phần lớn các nước thuộc nhóm thị trường truyền thống đều gia tăng tiếp nhận nguồn lao động từ Việt Nam, trong đó mức tăng cao nhất thuộc về các nước trong khu vực. Đài Loan (Trung Quốc), Hàn Quốc, Nhật Bản chiếm ngôi đầu bảng với chỉ số tiếp nhận lao động Việt Nam tăng hơn 180% so cùng kì 2013. Trong nhiều năm trước đây, thị trường Hàn Quốc gần như đóng băng bởi số đông lao động Việt Nam vi phạm quy định của nước sở tại, trở thành "điểm nghẽn” gây ra nhiều bất lợi cho cả 2 phía. Trong 2 quý đầu năm 2014, với nhiều giải pháp đồng bộ và quyết liệt của 2 nước, lao động Việt Nam xuất khẩu sang Hàn Quốc có mức tăng gần gấp đôi so cùng kì năm ngoái. Nếu chiều hướng này tiếp tục được thực hiện, Việt Nam sẽ dành lại ngôi vị số 1 trong các nước xuất khẩu lao động cho Hàn Quốc như các năm trước đây. 

Giải quyết việc làm đang là đòi hỏi bức thiết của hàng triệu người dân, kể cả lao động phổ thông cũng như không ít những người được đào tạo có trình độ cao. Thiếu việc làm (nói cách khác là thất nghiệp) diễn ra tại nhiều nơi, trở thành tác nhân gây ra những hệ lụy thật sự đáng lo ngại. Trung ương cũng như các địa phương luôn nhấn mạnh vấn đề tạo việc làm nhưng kết quả thực hiện còn có khoảng cách xa so với nhu cầu thực tế. 2 quý đầu năm 2014 tạo thêm việc làm cho xấp xỉ 750 ngàn lao động , trong khi "đội quân” thiếu việc làm đang không ngừng gia tăng từng ngày, từng tháng. Đời sống xã hội đang phát sinh nhiều hiện tượng không lành mạnh, thậm chí gây ra hậu quả nghiêm trọng, trong đó có nguyên nhân vì thiếu việc làm cho người lao động. 

Xuất khẩu lao động tăng cao, bình quân mỗi tháng đạt hơn 9.200 người, so với nhu cầu thực tế kết quả này còn rất khiêm tốn. Hầu hết các địa phương, trước hết là những nơi thuộc diện nghèo nhất nước, nhiều người hội đủ điều kiện và đang "xếp hàng” chờ được xuất khẩu lao động để tự cứu mình và góp phần xóa nghèo cho địa phương. Một số thủ tục đã được cải tiến, tạo thêm điều kiện thuận lợi cho người dân nhưng tình trạng cố ý "vặt”  người lao động vẫn còn tái phát ở một số đơn vị làm nhiệm vụ xuất khẩu lao động

Từng người, từng gia đình có trách nhiệm chủ động tạo việc làm, bảo đảm đời sống gia đình và góp phần phát triển nền kinh tế của đất nước. Không chối bỏ trách nhiệm, tuy nhiên một bộ phận không nhỏ dân cư không có điều kiện để tự giải quyết việc làm. Nếu Nhà nước không có giải pháp quyết liệt và tạo hiệu quả cao hơn,  vấn nạn thiếu việc làm sẽ còn "di căn” lâu dài và gây ra nhiều hệ lụy nặng nề cả về kinh tế và xã hội.

Read More

Xuất khẩu lao động: Lượng tăng, chất không đổi

TTLĐ - Sự tăng trưởng về xuất khẩu lao động là do yếu tố khách quan như nhu cầu của nước tiếp nhận tăng lên, chứ không hoàn toàn là nhờ hiệu quả cạnh tranh về chất lượng lao động của ta so với các nước phái cử khác.

Theo số liệu của Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội), trong 6 tháng đầu năm 2014, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 55.205 lao động (19.842 lao động nữ), đạt 63,5% kế hoạch năm 2014. Đạt được kết quả này là nhờ các thị trường truyền thống đều tăng trưởng tốt như Đài Loan đạt 187%, Nhật Bản 180%, Hàn Quốc 182% so với cùng kỳ năm ngoái.

Cơ hội cho lao động nông nghiệp Việt Nam tại thị trường Nhật Bản

Nhờ đó, mặc dù thị trường Malaysia và nhóm các thị trường nhỏ khác giảm lần lượt là 30% và 35%, song tổng số lao động đi làm việc ở tất cả các thị trường vẫn tăng 141% so với cùng kỳ năm 2013.

“Vịn” vào thị trường truyền thống

“Sự chuyển động của từng thị trường là nguyên nhân khiến con số lao động xuất khẩu tăng cao so với cùng kỳ”, ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước phân tích.

Ví như thị trường Đài Loan, từ sau khi nước này giảm mạnh nhu cầu tiếp nhận lao động từ Philippines thì nhu cầu tăng lên với phân khúc lao động Việt Nam. Hiện Đài Loan đang cần lao động trong khá nhiều ngành nghề và đa dạng trình độ từ bậc kỹ thuật tới phổ thông, như xây dựng, điều dưỡng, lao động trong nhà máy điện tử, may, cơ khí...

Chưa kể trong 2 năm qua, Bộ LĐTBXH đã triển khai nhiều biện pháp nhằm chấn chỉnh hoạt động đưa lao động Việt Nam sang Đài Loan, trong đó có các quy định về mức phí đi xuất khẩu lao động nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Mức phí giảm cũng giúp người lao động thuận lợi hơn khi muốn sang làm việc tại nước này.

Đối với thị trường Nhật Bản, xu hướng “dân số già” diễn ra ngày càng nhanh đang tạo khoảng trống trong lực lượng lao động nội địa. Việc quốc gia này tiếp tục quá trình tái thiết từ sau thảm họa động đất sóng thần và đang trong quá trình chuẩn bị xây dựng hạ tầng đăng cai Olympic 2020, cũng đã tạo thành nhu cầu lao động xây dựng rất lớn.

Theo thông tin từ phía Bộ Lao động Y tế và Phúc lợi xã hội Nhật Bản, nhu cầu lao động nước ngoài tại nước này trong thời gian tới sẽ tăng gấp đôi từ 100.000 người lên 200.000 người/năm.

“Lao động Việt Nam sang Nhật Bản trước đây chủ yếu là thực tập sinh kỹ năng trong các nhà máy, thời gian gần đây Nhật Bản tăng thêm nhu cầu lao động trong lĩnh vực nông nghiệp nên lao động của mình có nhiều cơ hội hơn”, ông Quỳnh cho biết.

Tuy kết quả đạt được tích cực như vậy, song ông Nguyễn Ngọc Quỳnh cũng thừa nhận sự tăng trưởng về xuất khẩu lao động là do yếu tố khách quan như nhu cầu của nước tiếp nhận tăng lên, chứ không hoàn toàn là nhờ hiệu quả cạnh tranh về chất lượng lao động của ta so với các nước phái cử khác.

Nếu như lao động kỹ thuật sang Nhật phải đào tạo cả năm mới đi được, chưa kể trình độ tối thiểu phải tốt nghiệp các trường trung cấp, cao đẳng nghề, thì lao động nông nghiệp tuyển chọn nhanh hơn, thời gian đào tạo ngắn (4 đến 6 tháng). Yêu cầu đào tạo ngoại ngữ, văn hóa, pháp luật là chủ yếu phù hợp với trình độ và nguyện vọng từ người lao động ở các vùng nông thôn Việt Nam nên xu hướng xuất khẩu này đang tăng lên.

Dù trình độ lao động thời gian qua đã cải thiện đáng kể, song chất lượng nguồn lao động trong nước vẫn thấp cả về trình độ tay nghề, ngoại ngữ, ý thức kỷ luật, tác phong làm việc công nghiệp, khả năng thích nghi, hoà nhập với môi trường văn hoá, xã hội nơi làm việc... Đây là những yếu tố làm hạn chế đến việc phát triển thị trường lao động ngoài nước.

Nỗ lực mở thêm thị trường

Để mở thêm nhiều thị trường đưa lao động đi làm việc, Bộ LĐTBXH cho rằng, thời gian tới cần coi trọng việc vận động để ký kết các hiệp định, thỏa thuận với các nước nhận lao động Việt Nam. Cho đến nay, Việt Nam đã ký kết hiệp định, thoả thuận về hợp tác lao động với Malaysia, Hàn Quốc, Đài Loan, Nhật Bản, Lào, Liên bang Nga…

Hiệp định về tiếp nhận điều dưỡng, y tá Việt Nam sang Nhật Bản làm việc, Tổ chức GIZ Đức trong việc đưa y tá Việt Nam sang thực tập và làm việc... Bộ LĐTBXH đang phối hợp cùng các ngành hữu quan  đàm phán để ký kết hiệp định với một số nước: Israel, Rumani, Libya, Thái Lan...

Bộ LĐTBXH cũng đang tiến hành các chương trình hỗ trợ đào tạo nghề cho lao động xuất khẩu, đưa lao động các huyện nghèo đi làm việc ở nước ngoài nhằm thực hiện đẩy mạnh hoạt động xuất khẩu lao động, đồng thời giải quyết các mục tiêu an sinh - xã hội. Xây dựng các cơ chế, chính sách để đào tạo đội ngũ lao động có trình độ chuyên môn, tay nghề, có khả năng về ngoại ngữ đáp ứng yêu cầu của các thị trường tiếp nhận lao động Việt Nam.

Bên cạnh đó, Bộ Ngoại giao và các cơ quan hữu quan đang tìm kiếm, khai thác, mở rộng thị trường, ngành nghề tiếp nhận lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Tạo điều kiện, cơ chế thuận lợi để khuyến khích hoạt động của các DN, xây dựng đội ngũ DN mạnh về xuất khẩu lao động làm nòng cốt để đẩy mạnh hoạt động này.

Read More

Xuất khẩu lao động sang Ả rập Xê út: Xiết chặt quản lý lao động

TTLĐ - Ba vấn đề mà các doanh nghiệp đưa người lao động sang làm việc tại Ả rập Xê út phải thực hiện tốt. Đó là, các điều khoản trong hợp đồng cung ứng lao động, công tác tuyển chọn và đào tạo, công tác quản lý lao động.

Lao động làm thủ tục xuất khẩu lao động

Và đó cũng là ba yêu cầu cơ bản của Bộ LĐTBXH gửi tới các doanh nghiệp xuất khẩu lao động đi Ả rập Xê út. Thực tế, đây là những điểm then chốt cần thực hiện tốt nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động và ổn định phát triển thị trường xuất khẩu lao động Ả rập Xê út.

Thời gian qua, nhiều doanh nghiệp đã khai thác và đưa lao động sang làm việc tại Ả rập Xê út chưa tuyển chọn lao động đúng đối tượng, chưa đào tạo, bồi dưỡng đầy đủ cho người lao động trước khi đi, buông lỏng quản lý.

Thậm chí, nhiều doanh nghiệp chưa kịp thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động khi làm việc tại đây, đặc biệt đối với lao động giúp việc gia đình.

Bộ LĐTBXH đã chỉ rõ, hợp đồng cung ứng lao động giúp việc gia đình phải đảm bảo các quyền lợi và điều kiện làm việc của người lao động tối thiểu như: Thời hạn hợp đồng 2 năm và có thể gia hạn; mức lương 1.300 SR/tháng; thời gian nghỉ ngơi không ít hơn 8h liên tục/ngày, 01 ngày nghỉ/tuần.

Bên cạnh đó, người lao động không phải trả tiền môi giới; được cung cấp miễn phí vé máy bay lượt đi và lượt về khi kết thúc hợp đồng; được mua bảo hiểm y tế và được chữa trị y tế miễn phí trong thời gian làm việc tại Ả rập Xê út…

Đối với lao động các ngành nghề khác, hợp đồng cung ứng lao động phải đảm bảo các quyền lợi và điều kiện làm việc của người lao động tối thiểu. Liên quan tới công tác quản lý lao động tại Ả rập Xê út.

Bộ LĐTBXH yêu cầu các doanh nghiệp có 200 lao động giúp việc gia đình trở lên hoặc có 300 lao động các ngành nghề trở lên phải cử tối thiểu 1 cán bộ đại diện.

Các doanh nghiệp có ít hơn số lao động nói trên phải phối hợp với doanh nghiệp khác cử cán bộ đại diện để quản lý theo quy định.

Do thủ tục đưa và tiếp nhận lao động sang Ảrập Xê út tương đối đơn giản và hầu như không mất phí. Doanh nghiệp cung ứng được đối tác trả phí tuyển dụng cao. Vì vậy, số doanh nghiệp xuất khẩu lao động nhân sự làm công việc giúp việc gia đình có xu hướng tăng (năm 2012 - 2013 có 10 công ty, năm 2014 có 15 công ty).

Theo ông Đào Công Hải, nguyên Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTBXH), số lượng doanh nghiệp và người lao động sang làm việc Ảrập Xê út gia tăng gắn liền với các vụ việc phát sinh liên quan đến loại hình lao động này ngày càng nhiều và chiếm tỷ lệ chủ yếu so với lao động các ngành nghề khác.

Chỉ trong 3 tháng đầu năm 2014, hơn 30 vụ việc phát sinh về lao động giúp việc gia đình, chủ yếu là lao động trốn chủ, bị chủ bỏ rơi, không thích nghi với môi trường làm việc, không đảm bảo sức khở, thậm chí có trường hợp lao động bị vấn đề về thần kinh… Một số vụ việc không được xử lý kịp thời, kéo dài gây bức xúc cho người thân lao động và cho xã hội.

Read More

Một số công ty xin trả giấy phép XKLĐ

Theo số liệu mới nhất từ Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội), hiện đã có thêm 16 doanh nghiệp đã được cấp giấy phép hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động.

Tính đến 30-6, cả nước có 196 doanh nghiệp được cấp giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Tuy nhiên, có bốn doanh nghiệp đang làm thủ tục trả giấy phép là: Công ty Phương Thành, Công ty CC8, Công ty LATUCO, Công ty Cổ phần xuất nhập khẩu Tổng hợp Sơn La. Lý do các công ty này trả giấy phép là do không đáp ứng được các yêu cầu mới trong hoạt động đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài hoặc đơn vị chủ quản quyết định không đầu tư phát triển thêm đối với hoạt động xuất khẩu lao động.

Cũng theo Cục Quản lý lao động ngoài nước trong 6 tháng đầu năm, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 55.205 lao động (19.842 lao động nữ), đạt 63,5% kế hoạch năm 2014 và tăng 138,5% so với cùng kỳ năm ngoái. Số liệu thống kê cho thấy, trong 6 tháng, tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài ở tất cả các thị trường tăng 141% so với cùng kỳ năm 2013. Các thị trường xuất khẩu lao động truyền thống đều tăng trưởng tốt, số lượng lao động đi Đài Loan tăng 187%; Nhật Bản tăng 180%, Hàn Quốc tăng 182%. Đáng chú  ý cũng là một thị trường xuất khẩu lao động truyền thống, nhưng số lượng lao động đi Malaysia làm việc lại đang giảm, chỉ bằng 70% so với cùng kỳ năm năm ngoái.

Read More

Tín hiệu lạc quan từ những thị trường lao động mới

TTLĐ - Theo thông tin từ Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB và XH), trong 6 tháng đầu năm 2014, cả nước đã có khoảng 50.000 người được đưa đi làm việc ở nước ngoài, đạt 57% kế hoạch năm và tăng  125,4% so với cùng kỳ năm 2013.

Được biết, trong năm 2013, Đài Loan là thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam sang làm việc nhất, chiếm tới gần 50% số lao động đi làm việc ở nước ngoài. Bước sang năm 2014, lao động đi làm việc ở Đài Loan có nhiều thuận lợi hơn, khi các chính sách mới của Việt Nam và Đài Loan đều tạo cơ hội thuận lợi cho việc tăng chất lượng, số lượng lao động sang Đài Loan làm việc.

Đối với thị trường Hàn Quốc, sau một thời gian đóng cửa, hiện nay tiếp tục tiếp nhận những người lao động đã vượt qua các kỳ thi tuyển từ năm 2011-2012. Mặc dù bản ghi nhớ đặc biệt với Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc chỉ có thời hạn một năm, nhưng việc ký kết này đã đem lại niềm vui cho gần 16 nghìn lao động.

Lao động Việt Nam làm thủ tục trước khi sang Hàn Quốc làm việc.

Không chỉ dừng lại ở các thị trường truyền thống, năm 2014, cánh cửa tiếp nhận lao động có trình độ của Việt Nam đang dần hé mở. Những chương trình thí điểm đưa điều dưỡng viên, hộ lý sang Đức và Nhật Bản làm việc đang thuận lợi. Mặc dù số lượng lao động trong lĩnh vực này chưa nhiều, nhưng đã tạo đà để mở rộng thị trường xuất khẩu lao động nghề có trình độ cao, thu nhập khá tại các nước phát triển. Cụ thể là, bước vào năm 2014, Việt Nam đã có 180 chỉ tiêu đi làm điều dưỡng tại Đức. Số lượng này còn khiêm tốn, song đã hé mở những cơ hội mới cho lao động Việt Nam. Được biết, do nhu cầu điều dưỡng viên chăm sóc người già của Đức là rất lớn và thị trường lao động của nước này không thể đáp ứng được. Chính vì vậy, phía Đức đã chọn Việt Nam là nước đầu tiên ngoài châu Âu để thiết lập quan hệ hợp tác trong lĩnh vực di cư lực lượng lao động chuyên môn trong ngành y tế. Cùng với Đức, Nhật Bản là nước đang có nhu cầu rất lớn trong việc tuyển dụng điều dưỡng, hộ lý. Hiện nay, mức lương điều dưỡng tại Nhật Bản khoảng 130.000 đến 140.000 yên/tháng (tương đương 34 đến 37 triệu đồng/tháng), còn đối với hộ lý là 140.000 đến 150.000 yên/tháng (tương đương 37 đến 40 triệu đồng/tháng).

Có được những kết quả trên, thời gian qua Bộ LĐ-TB và XH đã thực hiện các giải pháp nhằm duy trì ổn định và phát triển các thị trường truyền thống đã và đang tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam như: Đài Loan (Trung Quốc), Ma-lai-xi-a, Hàn Quốc, Trung Đông, Nhật Bản. Cùng với đó, Bộ LĐ-TB và XH đã tập trung tăng chất lượng và mở rộng ngành nghề tiếp nhận lao động, nhờ đó một số thị trường đã có mức tăng trưởng cao so với cùng kỳ như Nhật Bản, Đài Loan (Trung Quốc).

Ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, khẳng định: Để giữ vững được các thị trường xuất khẩu lao động truyền thống và phát triển bền vững đến các thị trường mới thì ngoài việc xây dựng hoàn chỉnh chính sách, việc triển khai công tác xuất khẩu lao động phải được thực hiện nghiêm túc từ khâu tuyển chọn, đào tạo, thi cử. Ngoài ra, chất lượng của đội ngũ lao động không chỉ được thể hiện ở tay nghề, trình độ mà còn ở việc tuân thủ nghiêm ngặt quy định lao động của nước sở tại. Với các thị trường có thu nhập tốt nhưng yêu cầu khắt khe như Hàn Quốc, Nhật Bản... thì việc bảo đảm chất lượng càng phải quan tâm đặc biệt.

Ông Quỳnh cũng cho biết thêm: Hoạt động xuất khẩu lao động từ nay đến cuối năm sẽ rất sôi động. Cục Quản lý lao động ngoài nước đang nghiên cứu, hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện hợp đồng tại các thị trường mới ở khu vực Tây Á - châu Phi; trao đổi và thống nhất các điều kiện hợp đồng để doanh nghiệp Việt Nam ký kết hợp tác lao động với Tập đoàn Amala (UAE); hợp tác tuyển chọn điều dưỡng viên sang học tập và làm việc tại CHLB Đức…

Các chuyên gia nhận định, năm 2014 tình hình kinh tế vẫn rất khó khăn, một số doanh nghiệp trong nước có thể sẽ phải ngưng hoạt động hoặc phá sản. Xuất khẩu lao động sẽ giải quyết được một số lượng lớn lao động thất nghiệp trong tình hình khan hiếm việc làm. Yêu cầu đặt ra hiện nay là phải tăng cường công tác đào tạo nghề, nâng cao chất lượng lao động qua đào tạo trước khi xuất khẩu.

Read More

Xuất khẩu lao động: Những ''cú hích'' khả quan

TTLĐ - Đại diện Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài trong tháng 5-2014 là 11.099 lao động, nâng tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong 5 tháng đầu năm lên 45.458 lao động. Trong đó, dẫn đầu vẫn là thị trường Đài Loan: 28.265 lao động, tiếp đến là Nhật Bản: 6.659 lao động, Malaysia: 2.678 lao động, Hàn Quốc: 2.595 lao động, Ả rập Xê út: 1.437 lao động và các thị trường khác.

Theo thống kê, thị trường Đài Loan là thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam sang làm việc nhất trong năm 2013, chiếm tới gần 50% lao động đi làm việc ở nước ngoài. Lao động đi làm việc ở Đài Loan trong năm 2014 sẽ thuận lợi hơn, khi những chính sách mới của Việt Nam và Đài Loan đều tạo cơ hội thuận lợi cho việc tăng chất lượng, số lượng lao động sang Đài Loan làm việc. Đối với thị trường Hàn Quốc, sau một thời gian đóng cửa, hiện nay đã tiếp tục tiếp nhận những người lao động đã vượt qua các kỳ thi tuyển từ năm 2011 - 2012. Mặc dù Bản ghi nhớ đặc biệt với Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc chỉ có thời hạn 1 năm, song việc ký kết này đã đem lại niềm vui cho gần 16 nghìn lao động.  

Không chỉ dừng lại ở các thị trường truyền thống, năm 2014 cánh cửa tiếp nhận lao động có trình độ của Việt Nam đang dần hé mở. Những chương trình thí điểm đưa điều dưỡng viên, hộ lý sang Đức và Nhật Bản làm việc đang được triển khai khá thuận lợi. Mặc dù số lượng lao động trong lĩnh vực này chưa nhiều, nhưng đã tạo đà để mở rộng thị trường xuất khẩu lao động nghề có trình độ cao, thu nhập khá tại các nước phát triển. Điển hình như bước vào năm 2014, Việt Nam đã có 180 chỉ tiêu đi làm điều dưỡng tại Đức, tuy số lượng còn khiêm tốn song cũng mở ra nhiều cơ hội cho lao động Việt Nam.

Theo đại diện Bộ LĐTB&XH, hiện nhu cầu điều dưỡng viên chăm sóc người già của Đức là rất lớn và thị trường lao động của nước này không thể đáp ứng được. Đức chọn Việt Nam là nước đầu tiên ngoài châu Âu để thiết lập quan hệ hợp tác trong lĩnh vực di cư lực lượng lao động chuyên môn trong ngành y tế.

Cùng với Đức, Nhật Bản là nước đang có nhu cầu rất lớn trong việc tuyển dụng điều dưỡng, hộ lý sang nước này làm việc. Hiện nay, mức lương điều dưỡng tại Nhật Bản khoảng 130.000 – 140.000 Yên Nhật/tháng, còn đối với hộ lý là 140.000 – 150.000 Yên Nhật/tháng. 

Năm 2014 được đánh giá sẽ tiếp tục là năm có tình hình kinh tế vô cùng khó khăn, nhiều doanh nghiệp sẽ tiếp tục đối mặt với thử thách và có thể sẽ phải ngưng hoạt động hoặc phá sản. Vì vậy, xuất khẩu lao động sẽ giải quyết được một số lượng rất lớn lao động thất nghiệp trong tình hình khan hiếm việc làm như hiện nay. Do vậy, cần phải tăng cường công tác đào tạo nghề, nâng cao chất lượng lao động qua đào tạo trước khi xuất khẩu.

Bỏ trốn ở sân bay Hàn Quốc, lao động Việt Nam bị phạt 100 triệu đồng Đại sứ quán Việt Nam tại Hàn Quốc đã ban hành quyết định xử phạt hành chính đối với lao động Ngô Văn Hiệp (sinh 20-10-1972, số hộ chiếu: B4780718, quê quán: Nghi Xuân, Nghi Lộc, Nghệ An) với số tiền 100 triệu đồng, vì hành vi bỏ trốn tại Hàn Quốc.  Trước đó, ngày 19-5-2014, Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ LĐTB &XH) tổ chức xuất cảnh cho 243 người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài của Hàn Quốc (Chương trình EPS). Tuy nhiên, ngày 20-5-2014, ngay sau khi nhập cảnh tại sân bay Incheon – Hàn Quốc và trong khi chờ xe ô tô để đi về Trường đào tạo của Hiệp hội thủy sản (NFFC), lao động Ngô Văn Hiệp đã bỏ trốn. Với hành vi bỏ trốn, Đại sứ quán Việt Nam tại Hàn Quốc đã ban hành quyết định xử phạt hành chính đối với Ngô Văn Hiệp, đồng thời cấm đi làm việc tại nước ngoài trong thời gian 5 năm.

Read More

Nhật Bản cần 150.000 lao động ngành xây dựng

TTLĐ - Theo Ban quản lý lao động Việt Nam tại Nhật Bản, Chính phủ Nhật Bản đã dự báo cần 150.000 lao động cho việc tái thiết sau thảm họa động đất, sóng thần và xây dựng công trình cho Thế vận hội 2020.

Trước thông tin này, các nghiệp đoàn tuyển dụng ở Nhật và các công ty xuất khẩu lao động Việt Nam đã rục rịch đón đầu cơ hội. Đây sẽ là cơ hội rất lớn cho lao động Việt Nam bởi Nhật có chế độ tiền lương tốt, các chế độ đãi ngộ ở mức cao.

Nhật hợp tác đào tạo nhân lực

Ông Nguyễn Gia Liêm, trưởng Ban quản lý lao động Việt Nam tại Nhật, cho biết trong tháng 4-2014 Chánh văn phòng nội các Nhật thông báo Chính phủ Nhật đã đồng ý “tăng thời hạn lưu trú cho lao động xây dựng từ 3 năm lên 5 năm và có hiệu lực vào giữa năm 2015”. Đồng thời, các tờ báo uy tín tại Nhật cũng thông tin Nhật Bản đang thiếu lao động trong lĩnh vực này. Do vậy, Nhật đang hướng tới tiếp nhận lao động từ nước ngoài và Việt Nam là điểm ưu tiên hàng đầu của các nghiệp đoàn tuyển dụng tại Nhật.

“Đã có một số tập đoàn, nghiệp đoàn uy tín trong lĩnh vực xây dựng tới đặt vấn đề với chúng tôi. Trong đó, đáng chú ý là một nghiệp đoàn xây dựng lớn của Nhật đặt vấn đề hợp tác đào tạo nguồn nhân lực xây dựng tại Việt Nam trước khi đưa qua Nhật làm việc. Nghiệp đoàn này tỏ ra sốt sắng khi đề nghị cùng hợp tác thành lập Trung tâm nhân lực xây dựng Asean và họ ưu tiên chọn Việt Nam để thực hiện dự án. Họ sẽ đưa công nghệ, kỹ năng hiện đại của Nhật sang Việt Nam để đào tạo nhân lực xây dựng chất lượng” - ông Nguyễn Gia Liêm cho biết.

Trước đó vào năm 2013, đại diện một số nghiệp đoàn, hiệp hội xây dựng Nhật đã ký bản ghi nhớ với phía Việt Nam (chủ trì là Bộ Xây dựng) về việc hợp tác đào tạo nhân lực trong lĩnh vực xây dựng. Mục tiêu chính của bản ghi nhớ là Nhật sẽ tiếp nhận số lượng lớn lao động Việt Nam trong lĩnh vực xây dựng. Trước mắt là phục vụ trong lĩnh vực xây dựng của Nhật, tương lai sẽ trở thành nguồn nhân lực chất lượng cao đối với các doanh nghiệp xây dựng Nhật đầu tư tại Việt Nam.

Một số chuyên gia và công ty xuất khẩu lao động nhận định việc tăng thời hạn lưu trú và ưu tiên tiếp nhận lao động VN trong lĩnh vực xây dựng là một cơ hội lớn cho người lao động Việt Nam. Ông Lê Long Sơn, giám đốc Công ty Esuhai - một doanh nghiệp về đào tạo và làm xuất khẩu lao động sang Nhật - khẳng định: “Năm 2014 và các năm tiếp theo sẽ có sự bùng nổ về nguồn nhân lực xây dựng sang làm việc tại Nhật. Esuhai của chúng tôi và nhiều công ty xuất khẩu lao động khác đã và đang tìm cách tạo nguồn, đón đầu cơ hội này”.

Lương cao, đòi hỏi cao

Để đón đầu cơ hội này, Công ty Esuhai đã liên tục tổ chức các hội thảo về “Việc làm tại Nhật Bản” ở TP.HCM (ngày 29-5), Bà Rịa-Vũng Tàu (28-4) và Đà Nẵng (24-5). Các hội thảo tập trung về việc làm tại Nhật Bản trong lĩnh vực xây dựng.

“Chúng tôi làm hội thảo giới thiệu cơ hội việc làm tại Nhật trong lĩnh vực xây dựng cho sinh viên ngành xây dựng. Đó cũng là nơi chúng tôi tìm ứng viên chất lượng để đào tạo và phái cử qua Nhật trong lĩnh vực này” - ông Lê Long Sơn cho biết.

Tại các buổi hội thảo, Công ty Esuhai cho biết lĩnh vực xây dựng mà công ty sẽ tuyển người qua Nhật chủ yếu trong ba mảng chính là cốp pha, lắp ráp kết cấu thép và trang trí nội thất...

Còn ông Nguyễn Văn Hiệp, tổng giám đốc Vinaconexmex, JSC, cho biết thông tin về việc Nhật cần số lượng lớn lao động xây dựng đều được các công ty xuất khẩu lao động cập nhật. “Riêng với chúng tôi đã có một vài đối tác Nhật đề nghị hợp tác, chào đơn hàng xây dựng. Chúng tôi đang chuẩn bị nguồn nhân lực này, chuẩn bị kỹ về chất lượng để đón đầu và duy trì cơ hội này lâu dài chứ không ăn xổi” - ông nói.

Tuy nhiên mọi việc cũng chưa hẳn đơn giản. Ông Hiệp nhìn nhận: tuy Nhật cần số lượng lao động lớn trong xây dựng nhưng nguồn nhân lực không dễ kiếm. “Đòi hỏi về độ an toàn trong lao động là khắt khe, để hiểu về an toàn thì người lao động phải học tốt tiếng Nhật. Đáp ứng hai điều kiện này là cơ bản, còn tay nghề sẽ đào tạo tùy khả năng thích ứng của lao động” - ông Hiệp nói.

Khảo sát mức lương trong lĩnh vực xây dựng, ông Nguyễn Gia Liêm - trưởng Ban quản lý lao động Việt Nam tại Nhật - cho biết: “Lương cơ bản của lao động phổ thông tại Nhật trong ngành xây dựng khoảng 30 triệu đồng/tháng (chưa tăng ca), riêng kỹ sư trên 40 triệu đồng/tháng”.

Mỗi tháng đưa đi khoảng 1.000 lao động

Ông Nguyễn Gia Liêm - trưởng Ban quản lý lao động Việt Nam tại Nhật Bản - cho biết trong bốn tháng đầu năm, tỉ lệ lao động Việt Nam sang làm việc tại Nhật Bản tăng khoảng 35% so với cùng kỳ năm ngoái.

Theo ông Liêm, mỗi tháng các doanh nghiệp Việt Nam phái cử tổng cộng khoảng 1.000 lao động sang Nhật làm việc trong các lĩnh vực khác nhau, trong đó tăng nhanh là lao động xây dựng.

Read More

138 điều dưỡng, hộ lý khóa đầu tiên sang Nhật Bản làm việc

TTLĐ - Chiều 4/6, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTBXH) phối hợp với Đại sứ quán Nhật Bản tại Việt Nam và các đơn vị liên quan tổ chức lễ chia tay và xuất cảnh cho 138 ứng viên đạt yêu cầu của khóa 1. Đây là những ứng viên đầu tiên sang Nhật Bản làm việc theo hình thức thực tập sinh, mở ra hình thức xuất khẩu lao động chất lượng cao sang các thị trường lao động đòi hỏi nhiều yêu cầu khắt khe.

Các học viên đang thực tập chăm sóc người bệnh.

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước,138 ứng viên này sẽ sang Nhật Bản vừa học vừa làm với thời gian tối đa 3 năm đối với ứng viên điều dưỡng và tối đa 4 năm đối với ứng viên hộ lý. Ứng viên điều dưỡng được dự thi Chứng chỉ quốc gia mỗi năm một lần, ứng viên hộ lý được dự thi chứng chỉ quốc gia một lần vào năm thứ 4 sau khi đã làm công việc hộ lý trên 3 năm tại Nhật Bản. Nếu đỗ, các ứng viên sẽ được cấp Chứng chỉ quốc gia đối với điều dưỡng viên, hộ lý Nhật Bản và được phép ở lại làm việc dài hạn. Các ứng viên không thi đỗ chứng chỉ trong thời gian vừa học vừa làm tại Nhật Bản được phép quay lại Nhật Bản để dự thi mà không phải đáp ứng các điều kiện mới. 

Nhật Bản có nhu cầu tiếp nhận lao động nước ngoài của Nhật Bản rất lớn, với trên 100.000 thực tập sinh nước ngoài mỗi năm. Hiện nay, có khoảng 40.000 người Việt Nam đang sinh sống, học tập và làm việc tại Nhật Bản, trong đó có khoảng 20.000 thực tập sinh và lao động đang làm việc trong các ngành nghề với mức thu nhập hấp dẫn. Nhật Bản được đánh giá là thị trường tiềm năng rất lớn dành cho thực tập sinh Việt Nam.

Không chỉ tiếp nhận thực tập sinh ở những ngành nghề truyền thống, Việt Nam và Nhật Bản đã ký văn kiện xác nhận về cơ chế tiếp nhận điều dưỡng, hộ lý đủ tiêu chuẩn của Việt Nam sang Nhật Bản vào ngày 31/10/2011. Trên cơ sở văn kiện này, Bộ LĐTBXH đã giao Cục Quản lý lao động ngoài nước chủ trì thực hiện chương trình đưa ứng viên điều dưỡng, hộ lý Việt Nam đi làm việc ở Nhật Bản từ năm 2012. Chương trình đã tuyển chọn khóa 1 được 150 em, các em này đã hoàn thành khóa đào tạo tiếng Nhật tập trung 12 tháng và đã tham gia kỳ kiểm tra năng lực tiếng Nhật vào tháng 12/2013. Với kết quả 138 em đạt yêu cầu trình độ tiếng Nhật cấp độ N3 trở lên, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã phối hợp với phía Nhật Bản giúp các ứng viên điều dưỡng, hộ lý lựa chọn được các cơ sở tiếp nhận theo nguyện vọng của các học viên.

Read More

Xuất khẩu lao động Nhật Bản ký quỹ 3000 usd

Ngày 10/10/2013 bộ Lao Động – Thương Binh & Xã Hội đã ban hành thông tư số: 21/2013/TT-BLĐTBXH quy định về mức trần tiền ký quỹ và thị trường xuất khẩu lao động mà doanh nghiệp dịch vụ được thỏa thuận kỹ quỹ với người lao động.

Mức trần ký quỹ tùy thuộc vào ngành nghề và thị trường tiếp nhận lao động. Một số thị trường truyền thống của Việt Nam như : Thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản sẽ có mức ký quỹ trần là 3000$, Đài Loan 1000$, Hàn Quốc 1000$....

Việc thực hiện ,quản lý và sử dụng tiền ký quỹ của người lao động được thực hiện theo thông tư liên tịch số  17/2007/TTLT-BLĐTBXH-NHNNVN. 

Thông tư số 21/2013/TT-BLĐTBXH nêu rõ trong trường hợp người lao động ở nước ngoài vi phạm hợp đồng doanh nghiệp có quyền yêu cầu ngân hàng trích tài khoản tiền ký quỹ của người lao động để bù đắp thiệt hại phát sinh do lỗi của người lao động gây ra cho doanh nghiệp. Trong trường hợp này doanh nghiệp phải xuất trình văn bản hoà giải thành với người lao động hoặc phán quyết đã có hiệu lực thi hành của Toà án. Số tiền ký quỹ còn thừa (nếu có) phải trả lại cho người lao động, nếu tiền ký quỹ không đủ thì người lao động phải nộp bổ sung.

Với con số đáng báo động 30% - 40% lao động bỏ trốn tại thị trường Nhật Bản, thị trường Hàn Quốc đóng cửa, thị trường Đài Loan với người lao động giúp việc bị đóng cửa, Anh Quốc cấm vĩnh viễn lao động Việt Nam… đang ảnh hưởng nghiêm trọng tới thị trường xuất khẩu lao động Việt Nam. Thông tư số 21/2013/TT-BLĐTBXH đi kèm nghị định 95/2013/NĐ-CP ban hành ngày 22/8/2013 cho hay người lao động có thể bị phạt 100 triệu đồng khi vi phạm hợp đồng được xem là biện pháp mạnh tay của chính phủ nhằm giảm tỉ lệ bỏ trốn, cải thiện cái nhìn ác cảm của nước bạn về thị trường lao động Việt Nam. 

Dưới đây là bảng phí của các thị trường : 

Read More

Kiên quyết xử lý lao động bất hợp pháp tại Hàn Quốc để lấy lại thị trường

TTLĐ - Liên quan đến các giải pháp để mở lại một trong những thị trường xuất khẩu lao động có sức hút lớn đối với người lao động Việt Nam là thị trường Hàn Quốc, Thủ tướng Chính phủ vừa ban hành Chỉ thị về việc tăng cường công tác quản lý người lao động Việt Nam tại Hàn Quốc. Đây được xem là quyết tâm cao của Chính phủ Việt Nam trong việc hạn chế tỷ lệ lao động bất hợp pháp cao, dẫn đến thị trường bị trì trệ và có nguy cơ dừng tiếp nhận lao động Việt Nam.

Ngày 2/6, Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ LĐ-TB&XH cho biết, sau 10 năm triển khai chương trình đưa người Việt Nam đi làm việc tại Hàn Quốc theo thỏa thuận giữa hai chính phủ (EPS) (từ năm 2004 đến nay), đã đạt được nhiều kết quả quan trọng, đặc biệt là hiệu quả kinh tế.

Mỗi năm Việt Nam đưa được hơn 10.000 lao động đi làm việc tại Hàn Quốc, trong tổng số khoảng 90.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài hằng năm, góp phần không nhỏ nâng cao thu nhập và cải thiện đời sống cho gia đình người lao động và tăng nguồn thu ngoại tệ cho đất nước. Tuy nhiên, việc đưa người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc từ năm 2011 đến nay đã bị trì trệ bởi tình trạng lao động Việt Nam làm việc tại Hàn Quốc ở lại cư trú và làm việc bất hợp pháp khi hết hạn hợp đồng ngày càng nghiêm trọng, ở mức cao so với 14 nước khác phái cử lao động vào Hàn Quốc.

Để tăng cường công tác quản lý người lao động Việt Nam tại Hàn Quốc trong thời gian tới, theo Chỉ thị số 12/CT-TTg vừa được ban hành ngày 30/5 của Thủ tướng Chính phủ, công tác quản lý người lao động Việt Nam tại Hàn Quốc trong thời gian tới được giao cụ thể cho nhiều bộ, ngành, lãnh đạo UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương; các hội, đoàn thể; và các bộ trưởng, thủ trưởng các cơ quan ngang bộ đều có trách nhiệm trong công tác tăng cường quản lý lao động Việt Nam tại Hàn Quốc. Trong đó có biện pháp mạnh là giao cho Chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố chỉ đạo, tổ chức thực hiện xử lý vi phạm hành chính theo Nghị định 95 (phạt đến 100 triệu đồng đối với lao động hết hạn hợp đồng không về nước); tổ chức cưỡng chế thi hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính đã được ban hành và thông tin rộng rãi trong dư luận.

Bộ LĐ-TB&XH là cơ quan chủ trì phối hợp với các cơ quan hữu quan tiếp tục làm việc với phía Hàn Quốc tích cực phối hơp quản lý, xử lý vi phạm và đề nghị phía bạn có biện pháp tăng cường quản lý lao động nước ngoài làm việc tại Hàn Quốc, xử lý nghiêm các doanh nghiệp nước sở tại sử dụng lao động nước ngoài, trong đó có người lao động Việt Nam một cách bất hợp pháp. 

Ông Đào Công Hải, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, Cục đang chuẩn bị thực hiện ngay các nhiệm vụ mà Thủ tướng giao cho Bộ LĐ-TB&XH. Sang tuần tới, Đoàn công tác của Cục do đồng chí Cục trưởng dẫn đầu cũng sẽ sang Hàn Quốc trao đổi với phía bạn trong việc phối hợp cung cấp thông tin lao động bất hợp pháp; cung cấp thông tin để quản lý lao động tốt hơn, nhất là các lao động chuyển chủ.

Để thực hiện nghiêm việc xử lý vi phạm hành chính đối với lao động hết hạn hợp đồng tại Hàn Quốc không về nước theo Nghị định 95, Cục cũng đã làm việc, phối hợp với cơ quan xuất nhập cảnh tăng cường kiểm tra thông tin để thẩm định danh sách các lao động hết hạn mà chưa về nước. Cùng với đó, Cục đã làm việc với Bộ Tư pháp để cơ quan này phối hợp với cơ quan tư pháp Hàn Quốc trao đổi thông tin về lao động bất hợp pháp, giúp chúng ta có được thông tin về lao động bất hợp pháp một cách chính thống, làm căn cứ để thực hiện xử phạt.

Nếu tổ chức thực hiện được những phần việc trên, gần như chúng ta đã gỡ được nút thắt bấy lâu nay trong việc quản lý lao động Việt Nam tại Hàn Quốc, do việc phía bạn còn chưa chấp nhận cung cấp thông tin của lao động. Việc còn lại là nâng cao ý thức của lao động Việt Nam, hiểu rõ việc đi làm việc ở nước ngoài, ở lại hoặc ra ngoài làm việc không về nước đúng hạn là vi phạm pháp luật, sẽ bị xử lý nghiêm

Read More

Thủ tướng Chính phủ chỉ thị tăng cường quản lý lao động Việt Nam tại Hàn Quốc

TTLĐ - Thủ tướng Chính phủ vừa có chỉ thị yêu cầu các Bộ, ngành, địa phương tăng cường công tác quản lý người lao động Việt Nam tại Hàn Quốc.

Tuy nhiên, công tác xuất khẩu lao động vẫn còn tồn tại một số hạn chế, trong đó, nổi lên vấn đề người lao động bỏ hợp đồng, cư trú và làm việc bất hợp pháp ở nước ngoài, nhất là người lao động làm việc theo Thỏa thuận giữa hai Chính phủ (gọi tắt là Chương trình EPS) tại Hàn Quốc.Chỉ thị nêu rõ, trong những năm qua, chương trình đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đã đạt được những kết quả quan trọng; hàng năm giải quyết việc làm cho khoảng 90.000 người, giúp nâng cao thu nhập và cải thiện đời sống cho gia đình người lao động, đồng thời đóng góp vào nguồn thu ngoại tệ cho đất nước khoảng 2 tỷ USD mỗi năm. Riêng đối với thị trường Hàn Quốc, hàng năm Việt Nam đưa được khoảng hơn 10.000 lao động đi làm việc.

Phối hợp quản lý, xử lý vi phạm

Để tăng cường công tác quản lý người lao động Việt Nam tại Hàn Quốc trong thời gian tới, Thủ tướng Chính phủ yêu cầu Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với các Bộ, ngành và các địa phương tổ chức tuyên truyền, cung cấp thông tin đầy đủ bằng nhiều hình thức về chính sách, pháp luật xuất khẩu lao động và các quy định hướng dẫn chương trình đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Hàn Quốc.

Đồng thời, tăng cường chỉ đạo các địa phương và các cơ quan, tổ chức có liên quan nâng cao chất lượng công tác tuyển chọn và đào tạo người lao động trước khi đi làm việc tại Hàn Quốc, bảo đảm đáp ứng yêu cầu về tay nghề, ngoại ngữ và ý thức chấp hành pháp luật, kỷ luật lao động.

Thủ tướng Chính phủ giao Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với các cơ quan hữu quan tiếp tục làm việc với phía Hàn Quốc để tích cực phối hợp trong việc quản lý, xử lý vi phạm và đề nghị phía bạn có biện pháp tăng cường quản lý lao động nước ngoài làm việc tại Hàn Quốc, xử lý nghiêm các doanh nghiệp nước sở tại sử dụng lao động nước ngoài trong đó có người lao động Việt Nam một cách bất hợp pháp.

Bên cạnh đó phối hợp với UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thực hiện các biện pháp giảm tỷ lệ người lao động Việt Nam tại Hàn Quốc tự ý bỏ hợp đồng, không về nước đúng thời hạn; định kỳ tổng hợp báo cáo, đề xuất với Thủ tướng Chính phủ có biện pháp hạn chế tuyển chọn lao động đi làm việc tại Hàn Quốc đối với những địa phương có tỷ lệ người lao động ở lại Hàn Quốc bất hợp pháp cao.

Từng gia đình cam kết người thân về nước đúng thời hạn

Thủ tướng Chính phủ giao:

Bộ Ngoại giao chỉ đạo Cơ quan đại diện Việt Nam tại Hàn Quốc phối hợp với các cơ quan hữu quan của Hàn Quốc đẩy mạnh tuyên truyền, vận động người lao động Việt Nam tại Hàn Quốc chấp hành pháp luật nước sở tại, thực hiện đúng hợp đồng và về nước đúng thời hạn; tiếp tục triển khai đầy đủ, kịp thời những quy định tại Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chỉ đạo các cấp, các ngành phối hợp chặt chẽ với các tổ chức chính trị - xã hội tại địa phương tổ chức tuyên truyền, vận động tới từng gia đình, cam kết việc người thân làm việc tại Hàn Quốc về nước đúng thời hạn; đưa nội dung vận động người lao động về nước đúng thời hạn vào kế hoạch công tác và định kỳ đánh giá kết quả thực hiện.

Thủ tướng Chính phủ yêu cầu Chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chỉ đạo và tổ chức thực hiện theo thẩm quyền việc xử lý vi phạm hành chính đối với người lao động vi phạm quy định tại Nghị định số 95/2013/NĐ-CP, tổ chức cưỡng chế thi hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính đã được ban hành và thông tin rộng rãi trong dư luận.

Thủ tướng Chính phủ đề nghị Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Hội Cựu chiến binh, Hội Nông dân, Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam và Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh phối hợp với chính quyền các địa phương cùng cấp tuyên truyền, vận động người lao động thực hiện đúng các quy định của pháp luật về xuất khẩu lao động và chương trình đưa người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc.

Read More

Nhức nhối tình trạng xuất khẩu lao động ''chui'' ở vùng cao

TTLĐ - Thời gian gần đây, dư luận xôn xao về chuyện anh chàng người Mông Vừ Già Pó ở thôn Lũng Lầu, Khau Vai, Mèo Vạc, Hà Giang nghe lời dụ dỗ vượt biên sang Trung Quốc làm thuê rồi phải lưu lạc, đầy ải sang tận Pakistan.

Vụ việc này một lần nữa gióng lên hồi chuông báo động về tình trạng đi xuất khẩu lao động “chui” ở một số tỉnh vùng cao biên giới, nơi tập trung chủ yếu là đồng bào các dân tộc thiểu số.

Những “giấc mơ”… không có thực

Đối với các tỉnh có đường biên giới giáp với Trung Quốc như Lào Cai, Lai Châu, Hà Giang, Lạng Sơn thì tình trạng xuất cảnh trái phép dường như đã trở thành phong trào, người lao động chủ yếu là đồng bào dân tộc thiểu số. Thu nhập bình quân của họ dao động từ 200 đến 300.000 đồng/ngày. Cá biệt cũng có những công việc được trả tới 500.000 đồng cho một ngày công. Hồ sơ điều tra cơ bản của Phòng Trinh sát, Bộ đội Biên phòng (BĐBP) Hà Giang ghi nhận, chỉ riêng trong năm 2013, tổng số lao động sang nước bạn làm thuê là trên một vạn lượt người. Trong đó có đến 94% là đi theo đường mòn biên giới, không đăng ký xuất nhập cảnh theo quy định. Công việc mà những người lao động nơi đây nhận làm chủ yếu là lao động phổ thông như vận chuyển hàng hóa, làm thuê tại các trang trại, khai thác mỏ, xây dựng…

Đăng ký xuất cảnh bằng giấy thông hành

Trào lưu này hiện cũng đang lan dần đến các tỉnh nội địa với những lao động trong độ tuổi từ 20 đến 30. Công an tỉnh Phú Thọ cho biết, tỉnh này cũng có khoảng hơn 1.000 công dân xuất cảnh trái phép sang Trung Quốc lao động, tập trung ở các huyện có điều kiện kinh tế khó khăn, đông đồng bào dân tộc sinh sống như Yên Lập, Tân Sơn, Cẩm Khê, Hạ Hòa, Tam Nông, Thanh Sơn... Những người này hy vọng rằng, sau vài năm lao động tại nước ngoài, họ sẽ dành dụm được một khoản tiền kha khá để có thể về quê xây nhà, lập trang trại hoặc kinh doanh, buôn bán nhỏ...

Song, những “giấc mơ” đó quá ngắn ngủi đối với hầu hết người lao động xuất cảnh trái phép. Qua môi giới, họ xuất cảnh chủ yếu con đường visa du lịch hoặc vượt biên trái phép qua đường mòn, lối tắt. Các chế độ của người lao động như tiền lương, bảo hiểm, nơi ăn nghỉ… là do chủ thuê và người làm thuê tự ý thỏa thuận với những thiệt thòi đáng kể mà người lao động vốn không tự chủ được. Không những vậy, do thiếu hiểu biết nên họ đang tự đánh cược tính mạng của mình vì miếng cơm manh áo và đẩy các ngành chức năng vào “thế khó” trong quản lý nhân sự cũng như quản lý hoạt động xuất nhập cảnh.

Đánh cược với sinh mạng của mình

Đến giờ, gần 40 người dân của xã Bản Lang, huyện Phong Thổ, tỉnh Lai Châu vẫn chưa hết bàng hoàng và ân hận khi đã trót nghe lời rủ rê rồi kéo nhau đi làm thuê cho một chủ trang trại tại vùng sâu của huyện Kim Bình, tỉnh Vân Nam, Trung Quốc vào đầu năm 2013. Ông Lò Văn Minh, một thành viên trong đoàn người lao động kể lại rằng, họ đã bị người môi giới lừa vượt biên trái phép qua con suối giáp biên với lý do “buổi trưa cán bộ biên phòng không làm việc”. Sau hai tháng bị ép làm việc vất vả, điều kiện ăn ở tồi tệ, kém vệ sinh… họ đòi tiền công để về nước thì được chủ trả lời là chưa đến thu hoạch nên chưa có tiền và bắt phải làm thêm cho đủ ba tháng mới trả. Gần đến ngày trả lương như lời hẹn thì tất cả những người làm thuê tại trang trại này bị Công an Trung Quốc đến kiểm tra và bắt giam rồi bị đẩy trả về nước mà không mang về được một đồng tiền công nào. 

Đâu phải chỉ bị lợi dụng, chiếm đoạt tiền lương và sức lao động, nguy cơ bị xâm hại và có thể bị thiệt mạng của những lao động này cũng rất cao. Một cán bộ BĐBP tỉnh Hà Giang nhận định, hiện Hà Giang đã xuất hiện dấu hiệu kẻ xấu lợi dụng việc đi lao động để mua bán người, trộm cắp tài sản, trấn cướp trên biên giới. Cá biệt cũng xảy ra một vài vụ người lao động bị thương hoặc bị chết do tai nạn lao động không được đền bù, chủ lao động cho xác nạn nhân vào bao tải rồi vứt qua các lối mòn biên giới.

Người đi thấp thỏm trước sự “may rủi” của vận mệnh đã đành, người ở nhà ngóng đợi dòng tiền từ nước ngoài gửi về cũng không hề thanh thản. Có xã có đến 100 người “lao động chui” tại nước bạn, song các cuộc điện thoại gọi về cho gia đình từ bên kia biên giới đều kể rằng, họ bị các công ty, xí nghiệp bên kia bắt làm việc từ 12 đến 14 tiếng/ngày, thời gian làm thường là từ 2 - 4 tháng và khi về không được trả lương. Anh Hà Sĩ Thịnh, ở Mèo Vạc, Hà Giang, một người may mắn được thả về sau khi gia đình bỏ 20 triệu đồng ra chuộc đã kể rằng, lúc anh bị bắt, có người đã gọi điện cho gia đình anh dọa nếu không chuộc người thì sẽ bị mổ ra lấy nội tạng hoặc sẽ bị đưa đi lao động dưới hầm mỏ… Nhiều gia đình không có tiền chuộc người thì đành nhắm mắt phó mặc cho số phận của người thân.

Các lực lượng vũ trang trên địa bàn biên giới đẩy mạnh công tác quản lý hộ tịch, hộ khẩu

Những câu chuyện của người trong cuộc cho thấy, việc xuất cảnh trái phép đi lao động tại nước ngoài sẽ dẫn đến nhiều hệ lụy đáng buồn đối với người lao động cũng như chính quyền cơ sở. Sự nghèo khó cộng với thiếu việc làm đã đẩy nhiều gia đình vào tình cảnh chấp nhận thua thiệt. Cá biệt cũng có một số người bị các đối tượng lạ câu móc, lôi kéo thực hiện những hành vi gây mất an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội vùng biên. Nhiều biện pháp đã được áp dụng, song rất cần có sự đồng hành, hỗ trợ của chính quyền để người dân có thể mưu sinh chính đáng mà vẫn có thể tự bảo vệ mình. 

Để có được một biện pháp thực sự hữu hiệu cho vấn đề lao động xuất cảnh trái phép sang lao động tại Trung Quốc là điều không đơn giản. Nhất là trong bối cảnh điều kiện kinh tế, trình độ nhận thức của đồng bào ở mỗi địa phương có sự khác biệt. Những nguyên nhân chính dẫn đến trào lưu này đã rất rõ ràng. Thứ nhất là bởi đời sống của bà con trong mấy năm gần đây gặp nhiều khó khăn, thiếu việc làm. Việc xuất khẩu lao động chính ngạch vượt quá khả năng của những gia đình nông dân, ngư dân vì phải đóng mức chi phí cao hơn, đòi hỏi phải có trình độ ngoại ngữ, tay nghề chuyên môn đạt chuẩn và quản lý giờ làm việc nghiêm ngặt, người dân còn thiếu thông tin về lao động, việc làm… Không còn cách nào khác, người lao động đành lựa chọn con đường “lao động chui”.

Một thực tế khác cho thấy, những năm gần đây, địa bàn phía bên kia biên giới đang đầu tư xây dựng nhiều công trình lớn, thiếu hụt lao động nghiêm trọng nên nhu cầu về lao động phổ thông là rất lớn. Dù các cơ quan đoàn thể đóng trên địa bàn biên giới đã rất chú trọng trong việc tuyên truyền, song do trình độ nhận thức và ý thức chấp hành pháp luật của đồng bào còn hạn chế nên việc đi làm thuê còn mang tính tự phát. Khi bị bắt, lực lượng bảo vệ biên giới Trung Quốc thường tổ chức đẩy đuổi qua các lối mòn biên giới, số khác thì được trao trả qua các cửa khẩu.

Thức tỉnh những u mê

Thời gian gần đây, tỉnh Hà Giang cũng đã tổ chức nhiều Hội nghị bàn về quản lý lao động sang Trung Quốc làm việc và xuất khẩu lao động tại 4 huyện biên giới phía Bắc. Các cơ quan chức năng của tỉnh cũng đưa ra giải pháp cụ thể như đề xuất với Cục Quản lý lao động ngoài nước xây dựng cơ chế chính sách, tạo điều kiện cho người lao động đặc biệt là đối với các xã biên giới giáp với Trung Quốc; phối hợp cùng với các Bộ, ngành liên quan sớm có văn bản thoả thuận, ban hành khung pháp lý để các địa phương làm căn cứ đàm phán với các địa phương có nhu cầu về nguồn lao động của Trung Quốc để cùng quản lý sử dụng, tạo thuận lợi cho lao động sang Trung Quốc làm việc hợp pháp…

Tuyên truyền, phổ biến pháp luật giúp người dân thay đổi nhận thức

Được biết, hiện một số tỉnh biên giới Việt - Trung đã triển khai các thỏa thuận giữa hai tỉnh đối diện về việc quản lý và bảo vệ người lao động Việt Nam sang lao động trái phép tại Trung Quốc, song hoạt động này vẫn chưa đạt được kết quả như mong muốn. Hiện tại, tỉnh Lai Châu cũng đang đẩy mạnh công tác tuyên truyền để người lao động hiểu rõ hơn về quy chế bảo vệ biên giới. Giúp họ nhận thức hiểu được việc lao động tự do xuất cảnh trái phép sang Trung Quốc làm việc là vi phạm pháp luật, khi bị phát giác sẽ bị xử lý theo pháp luật của nước sở tại. Nếu không tỉnh táo, người lao động sẽ bị bắt giam, phạt tiền và trục xuất về nước trong cảnh trắng tay, rơi vào cảnh nợ nần, túng thiếu. Trong hoạt động tuyên truyền, những nhân chứng như các hộ dân ở xã Bản Lang cũng được phát huy để kể lại những thủ đoạn và tác hại của việc xuất cảnh trái phép sang Trung Quốc làm thuê. Đồng thời khuyến cáo người dân cần nâng cao tinh thần cảnh giác đối với những lời rủ rê để kiên quyết từ chối và báo cáo với chính quyền, lực lượng chức năng để có biện pháp xử lý.

Cùng với hoạt động tuyên truyền, thời gian qua, cấp ủy, chính quyền một số tỉnh có đường biên giới ở phía Bắc đã vào cuộc chỉ đạo quyết liệt, phối hợp với các lực lượng Công an, đồn biên phòng và các tổ chức đoàn thể chính trị xã hội kịp thời ngăn chặn không để tăng thêm số lao động xuất cảnh trái phép; đồng thời thông qua số lao động đã trở về nước để kêu gọi số lao động đang sống và làm việc ở nước ngoài. Tại các vùng biên, vùng giáp ranh, quản lý về an ninh cũng đã được tăng cường chặt chẽ hơn để hạn chế tình trạng lao động vượt biên trái phép bằng con đường tiểu ngạch.

Read More

Hồ sơ lý lịch cho người lao động đi làm việc tại Nhật Bản

 Dưới đây là các giấy tờ học viên cần chuẩn bị khi đăng ký tham gia làm việc tại Nhật Bản theo chương trình thực tập sinh kỹ năng. Các giấy tờ bắt buộc phải chính xác về thông tin, giữ gìn sạch đẹp, để phẳng, để trong túi hồ sơ (túi hồ sơ xin việc thông thường). Bìa túi ghi to, đậm, rõ các thông tin người làm hồ sơ, địa chỉ ghi rõ đến thôn, xóm, số nhà. Ghi rõ điện thoại cá nhân, điện thoại gia đình và số điện thoại người thân (người dễ liên lạc nhất khi cần thông tin)

1. Sơ yếu lý lịch

Số lượng yêu cầu : 2 bản

Yêu cầu người lao động ra hiệu sách, đại lý văn phòng phẩm mua 2 bộ hồ sơ, sau đó lấy lại 2 bản (trích ngang) màu xanh , kê khai toàn bộ thông tin cá nhân và gia đình. Khai đầy đủ: Quá trình thời gian học tập, công tác, thông tin Bố , Mẹ, Anh, Chị, Em ruột, ( Vợ, Chồng, Con đối với các TTS đã kết hôn).

(LƯU Ý: TTs phải khai đầy đủ, chi tiết các thông tin cá nhân và gia đình ( Bao gồm thông tin Bố, Mẹ, Vợ, Chồng, Con, Anh, Chị, Em ruột, Quá trình học tập, công tác) Phải ghi rõ từ tháng nào, năm nào, đến tháng nào năm nào, học ở đâu, làm ở đâu. Bản trích ngang phải được dán ảnh 4*6 và đóng dấu giáp lai vào ảnh.

XIN DẤU XÁC NHẬN CỦA UBND XÃ, PHƯỜNG  NƠI NGƯỜI LAO ĐỘNG CƯ TRÚ.

2. Hộ Khẩu gia đình

Số lượng yêu cầu: 2 bản

Mang hộ khẩu gia đình (có tên TTS trong hộ khẩu) đi photo thành 3 bản

(LƯU Ý: Phải photo 3 bản, vì lý do Bộ phận Hành chính một cửa tại UBND Xã, Phường thường giữ lại 01 bản để lưu, tất cả các trang của quyển Hộ khẩu phải được photo trên khổ giấy A4, tất cả được xòe ra 1 mặt và đóng dấu giáp lai).

XIN DẤU XÁC NHẬN CHỨNG THỰC SAO Y BẢN CHÍNH CỦA UBND  XÃ, PHƯỜNG NƠI TTS CƯ TRÚ.

3. Giấy khai sinh

Số lượng yêu cầu:  2 bản (hai bản).

Giấy khai sinh (nếu là bản gốc)

Nếu bị mất giấy Khai sinh gốc thì TTS phải đến UBND Xã, Phường gặp Cán bộ Tư pháp để xin cấp lại

Nếu Giấy khai sinh, CMND, Hộ khẩu, Bằng cấp và các loại giấy tờ liên quan không trùng tên, họ, thì phải có xác nhận bằng quyết định thay tên, thay đệm, thêm đệm, bớt đệm, đổi họ…của Sở Tư Pháp Tỉnh, Thành Phố.

4. Chứng minh nhân dân

Số lượng yêu cầu: 2 bản (hai bản).

Nếu bị mất CMND thì TTS phải đến Đội quản lý Hành chính và trật tự xã hội Công an Quận, hoặc  CA Huyện nơi TTS cư trú để xin cấp lại, để đảm bảo thuận tiện cho CB-TD và TTS thì khi nhập học mang theo giấy hẹn trả CMND đi theo để chứng minh tính xác thực của sự việc).

Các lỗi hay mắc của TTS khi photo CMND : Photo trên giấy khổ A5, thậm chí có TTS còn photo như cái nhãn vở của học sinh tiểu học. Photo trên khổ A4 nhưng lại photo thành 2 mặt của một trang giấy. Các lỗi này thường hay mắc đối với TTS quê ở Quảng trị, Hà tĩnh, Nghệ an, Thanh hóa, Phú thọ, Thái nguyên… và một số địa phương có ít người tham gia chương trình TTS Nhật bản.

5. Bằng tôt nghiệp các loại

Số lượng yêu cầu: Mỗi loại bằng tốt nghiệp 2 bản (hai bản).

( LƯU Ý: Bằng tốt nghiệp ở đây được hiểu là: Chứng chỉ nghề, bằng cấp 3, bằng trung cấp, bằng cao đẳng, bằng đại học. Có những đơn tuyển dụng chỉ yêu cầu bằng Cấp 2.Nếu TTS đã có chứng chỉ tiếng Nhật và các loại chứng chỉ tay nghề do các tổ chức Nước ngoài cấp thì đây chính là lợi thế ưu tiên cho chính TTS đó. Không cần phải nộp các loại chứng chỉ như tiếng Anh, và các loại giấy tờ không liên quan gì đến chươnh trình TTS Nhật bản).

Cụ thể như sau:

-              TTS đã tôt nghiệp Đại học, thì chỉ cần nộp Bằng Cấp 3 và Bằng Đại học.

-              TTS đã tốt nghiệp Cao đẳng, thì chỉ cần nộp Bằng cấp 3 và bằng Cao đẳng.

-              TTS có chứng chỉ  nghề thì nộp chứng chỉ nghề và bằng Cấp 3.

-              TTS cấp 2 (do tiêu chí đơn hàng) thì nộp bằng Cấp 2.

-              Nếu chưa lấy được Bằng chính thì nộp GIẤY CHỨNG NHẬN TÔT NGHIỆP TẠM THỜI, BẢNG ĐIỂM, nhưng đến khi đỗ đơn hàng thì bắt buộc phải nộp bằng chính (photo chứng thực).

-              Ngoài ra TTS nào có chứng chỉ tiếng Nhật và chứng chỉ nghề do các tổ chức Nước ngoài cấp thì nộp cùng theo hồ sơ.

-              Nếu BẰNG CẤP mà TTS ĐI XI N XÁC NHẬN SAO Y BẢN CHÍNH Ở NƠI KHÁC (Không phải nơi TTS cư trú, thì phải mang theo bằng gốc đi để đối chiếu).

6. Giấy Xác nhận Nhân sự

Số lượng yêu cầu: 01 (một bản)

Yêu cầu TTS đến UBND Xã, Phường nơi TTS cư trú, gặp Trưởng hoặc Phó Công an Xã, Phường để xin. Giấy này phải được gián ảnh 4*6 vào góc trái của văn bản, đóng dấu giáp lai của Công an Xã, Phường.

(LƯU Ý: Do công tác hướng dẫn của hệ thống Pháp luật chưa được được thống nhất, nên một địa phương vẫn gọi là GIẤY XÁC NHẬN HẠNH KIỂM.Hoặc GIẤY XÁC NHẬN THÂN NHÂN. Tóm lại là tên gọi thì có thể khác nhau, nhưng cứ có dấu xác nhận của Cơ quan Công an Xã, Phường nơi TTS cư trú, là được.)

7. Giấy Xác nhận Tình trạng Hôn nhân

Số lượng yêu cầu: 01 (một bản)

Đối với TTS chưa đăng ký kết hôn yêu cầu TTS đến UBND Xã, Phường nơi TTS cư trú, gặp Trưởng hoặc Phó Ban tư pháp Xã, Phường để xin.

(LƯU Ý: Do công tác hướng dẫn của hệ thống Pháp luật chưa được được thống nhất, hơn nữa một địa phương do cán bộ thực thi công vụ không hiểu loại giấy này nó thế nào. (Bởi vậy: Giấy Xác nhận tình trạng Hôn nhân Phòng Kiểm soát sẽ cung cấp mẫu chuẩn cho CB-TD để CB-TD cung cấp cho TTS và Cộng tác viên).Hoặc TTS tự tra cứu trên Google – Gõ vào ô tìm kiêm: Mẫu TP/HT-2010-XNHN.2 sau đó in ra, điền thông tin vào. Mang ra UBND Xã, Phường (nơi TTS cư trú) để xin xác nhận.)

Đối với TTS đã đăng ký kết hôn Yêu cầu TTS mang đăng ký kết hôn của mình đi photo làm 2 bản.

Đối với trường hợp đã ly hôn, yêu cầu TTS photo quyết định sử ly hôn của tòa án.

8.  Ảnh thẻ

Số lượng yêu cầu:

-              12 ảnh 4*6

-              12 ảnh 3*4

-              06 ảnh 3.5*4.5

-              06 ảnh 4.5*4.5

(LƯU Ý:   Ảnh phải được chụp trên phông nền trắng,mặc áo sáng màu, đầu tóc gọn gang. Nếu TTS chup được ở nhà mang theo hồ sơ rồi thì thôi, nếu không chụp được ở nhà thì lên chụp ảnh tại Công ty).

9. Ảnh Gia đình

Số lượng yêu cầu: 01 (một ảnh)

Ảnh chụp chung các thành viên trong gia đình ( kích thước 12*20).

10. Hộ chiếu

                Số lượng cần: 01 (một quyển)

                KHI LÀM HỒ SƠ NHẬP HỌC YÊU CẦU TTS LÀM HỘ CHIẾU LUÔN, CÔNG TY KHUYẾN KHÍCH VIỆC NÀY, TUY NHIÊN trong trường hợp TTS chưa làm kịp thì :

 Ngay sau khi TTS được thông báo trúng tuyển chính thức (theo quy định thì TTS được nghỉ từ 5 – 7 ngày để về nhà, trong khoảng thời gian nghỉ này yêu cầu TTS đi làm hộ chiếu ngay, tất nhiên là không lấy ngay được hộ chiếu, nhưng khi lên Công ty để hoàn thiện thủ tục nhập học trúng tuyển phải trình được giấy hẹn trả hộ chiếu của cơ quan Công an.

Căn cứ vào giấy hẹn này, bộ phận Kiểm soát sẽ gửi danh sách xuống trung tâm đào tạo để TTĐT sắp xếp lịch hợp lý cho các em về lấy hộ chiếu để hoàn thiện hồ sơ Xuất cảnh

( NƠI LÀM HỘ CHIẾU: PHÒNG QUẢN LÝ XUẤT NHẬP CẢNH CÔNG AN TỈNH, THÀNH PHỐ NƠI TTS CƯ TRÚ).

11. Đơn tự nguyện

                Đơn đã có mẫu sẵn, khi lên Công ty khai Form nhập học , yêu cầu TTS chỉ việc điền đầy đủ thông tin và ký vào đơn.

12. Khai FORM thông tin

Khai theo mẫu tại Công ty.

13. Dịch thuật các văn bằng, chứng chỉ.

              

Các loại văn bằng, chứng chỉ phải được dich ra tiếng Anh (Lưu ý: Có một số đơn hàng do đối tác Nhật yêu cầu, nên phải dịch sang tiếng Nhật)

Mỗi loại (02) hai bản.

Các bản dịch phải được đóng dấu công chứng và có lời chứng của Công chứng viên.

Hồ sơ xin gửi về:

Phòng Tuyển dụng Nhật Bản

CÔNG TY CỔ PHẦN Quang Trung Hà Nội

Địa Chỉ : Tầng 3, Trung tâm thương mại Interserco, 17 Phạm Hùng, Cầu Giấy, Hà Nội

Chi tiết vui lòng liên hệ: VŨ VĂN ĐỈNH 01686 957 204

Read More