Chương trình phối hơp giữa Cục Quản lý lao động ngoài nước và Hiệp hội Xuất khẩu lao động Việt Nam

Chương trình phối hơp giữa Cục Quản lý lao động ngoài nước và Hiệp hội Xuất khẩu lao động Việt Nam trong việc triển khai các biện pháp chấn chỉnh hoạt động đưa người lao động Việt Nam sang làm việc tại Đài Loan

Ngày 4 tháng 6 năm 2014 Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước và Chủ tịch Hiệp hội Xuất khẩu lao động Việt Nam đã ký chương trình phối hợp số 728/Ctr-QLLĐNN-HHXKLĐVN trong việc triển khai các biện pháp chấn chỉnh hoạt động đưa người lao động VN sang làm việc tại Đài Loan. Ấn phẩm Lao động và Việc làm ngoài nước trân trong giới thiệu bạn đọc nội dung chương trình này.

Nhằm phối hợp triển khai thực hiện có hiệu quả các biện pháp chấn chỉnh hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Đài Loan, ổn định và phát triển bền vững thị trường lao động Đài Loan và bảo vệ quyền lợi của người lao động và các doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam sang làm việc tại Đài Loan theo hợp đồng, Cục Quản lý lao động ngoài nước ( DOLAB ) và Hiệp hội Xuất khẩu lao động Việt Nam ( VAMAS ) thống nhất phối hợp thực hiện các nội dung sau đây: 

   1. Trách nhiệm của VAMAS:

   a) Nắm bắt thông tin về tình hình thị trường lao động Đài Loan và hoạt động của các doanh nghiệp hội viên đưa lao động sang làm việc tại Đài Loan đề xuất với cơ quan quản lý nhà nước có biện pháp xử lý phù hợp.

   b) Thông tin thường xuyên cho các doanh nghiệp hội viên về các chủ trương, chính sách, quy định của nhà nước đối với hoạt động đưa lao động sang làm việc tại thị trường Đài Loan.

   c) Giám sát hoạt động của các doanh nghiệp, thông tin kịp thời cho DOLAB

về các hiện tượng vi phạm các quy định của nhà nước trong việc đưa lao động sang làm việc tại Đài Loan của các doanh nghiệp.

   d) Phối hợp với DOLAB kiểm tra, xác minh các thông tin liên quan đến hoạt động của các doanh nghiệp đưa lao động sang làm việc tại Đài Loan.

   2. Trách nhiệm của DOLAB:

   a) Thường xuyên cung cấp cho VAMAS các thông tin về chủ trương, chính sách và quy định của nhà nước về đưa lao động sang làm việc tại Đài Loan.

   b) Tham khảo ý kiến của VAMAS trước khi ban hành theo thẩm quyền hoặc trình các cấp có thẩm quyền ban hành các chính sách hoặc quy định mới có liên quan đến hoạt động đưa người lao động sang làm việc tại Đài Loan.

   c) Trên cơ sở các thông tin của VAMAS về hoạt động của các doanh nghiệp đưa người lao động sang làm việc tại Đài Loan, DOLAB sẽ xem xét, xác minh để xử lý theo quy định. Trường hợp cần thiết DOLAB sẽ trao đổi thêm với VAMAS trước khi quyết định.

   d) DOLAB sẽ thông tin cho VAMAS về các biện pháp xử lý doanh nghiệp vi phạm để hai bên phối hợp giám sát việc thực hiện.

   3. DOLAB phối hợp với VAMAS áp dụng cơ chế khuyến khích các doanh nghiệp thực hiện tốt các quy định của Nhà nước trong hoạt động đưa người lao động Việt Nam sang làm việc tại Đài Loan, cụ thể:

a) Đối tượng: Các doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Đài Loan đáp ứng các tiêu chí sau:

   - Là thành viên của Ban Thị trường Đài Loan thuộc VAMAS

   - Thực hiện nghiêm túc các quy định về đưa người lao động đi làm việc tại Đài Loan, đặc biệt là quy định về chấn chỉnh tổ chức hoạt động đưa lao động sang làm việc tại Đài Loan, quản lý lao động, giảm phí và kiểm soát chi phí theo quy định tại Công văn số 341/LĐTBXH-QLLĐNN ngày 15/02/2012, công văn số 4930/LĐTBXH-QLLĐNN ngày 28/12/2012 và Công văn số 5251/LĐTBXH-QLLĐNN ngày 31/12/2013 của Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội.

   - Được VAMAS lựa chọn và giới thiệu cho DOLAB.

   b) Cơ chế khuyến khích

   - Được xác nhận hồ sơ tiếp nhận lao động Việt Nam tại Đài Loan trong thời gian 3 ngày làm việc;

   - Được trả lời đăng ký hợp đồng trong thời gian 5 ngày làm việc;

   - Được xác nhận danh sách xuất cảnh trong ngày;

   - Được xác nhận “Bản cam kết về lương và chi phí cho người lao động đi làm việc tại Đài Loan” tại DOLAB trong ngày;

   - Được hỗ trợ tạo nguồn và tuyển chọn lao động tại địa phương.

   - Được ưu tiên tham gia thí điểm đưa lao động sang làm việc tại các thị trường mới, ngành nghề mới.

   - Thông tin trên trang thông tin điện tử của Cục, Hiệp hội XKLĐ Việt Nam các phương tiện thông tin đại chúng ở trong

và ngoài nước danh sách những doanh nghiệp thực hiện đúng quy định để người lao động, đối tác nước ngoài biết đăng ký và hợp tác.

   4. Phòng Đài Loan-Châu Mỹ thuộc DOLAB và Ban Thị trường Đài Loan thuộc VAMAS là đầu mối tham mưu giúp Lãnh đạo DOLAB và VAMAS theo dõi, chỉ đạo, kiểm tra, giám sát việc triển khai thực hiện Chương trình phối hợp này. Phòng Đài Loan - Châu Mỹ và Ban Thị trường Đài Loan họp định kỳ (1 hoặc 2 tuần/lần) hoặc đột xuất để trao đổi thông tin, thảo luận rút kinh nghiệm và báo cáo kết quả thực hiện Chương trình phối hợp này với Lãnh đạo hai cơ quan DOLAB và VAMAS.

   5. DOLAB và VAMAS có trách nhiệm bảo mật các thông tin trong quá trình trao đổi giữa hai bên.

   6. Chương trình phối hợp này có hiệu lực từ ngày ký, được lập thành hai bản, có giá trị như nhau. Mỗi Bên giữ một bản.

  Hai bên sẽ trao đổi, thống nhất việc điều chỉnh, bổ sung nội dung Chương trình phối hợp này khi cần thiết.

Read More

Mức phạt với người đi xuất khẩu lao động tự ý bỏ việc

Theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP, người lao động có thể bị phạt tiền 80-100 triệu đồng nếu ở lại nước ngoài trái phép hay bỏ trốn.

Khoản 4 Điều 6, Luật Người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định, người lao động có thể đi làm theo “Hợp đồng cá nhân” ký với phía nước ngoài mà không phải qua các doanh nghiệp làm dịch vụ. Tuy nhiên, phải tuân thủ pháp luật Việt Nam và nước sở tại cũng như các điều khoản trong hợp đồng lao động đã ký với phía nước ngoài.

Trường hợp của bạn, đã ký hợp đồng với công ty của Nhật trong thời hạn 5 năm nhưng sau hơn một năm, bạn bỏ việc chuyển sang làm cho một nhà máy khác trả lương cao hơn. Như vậy là vi phạm hợp đồng đã ký.

Nếu trước khi xuất cảnh, bố bạn đã ký văn bản bảo lãnh, cam kết trả tiền phạt nếu bạn vi phạm hợp đồng thì công ty đưa bạn sang Nhật khởi kiện là hoàn toàn đúng.

Theo quy định tại Điều 35 Nghị định 95/2013/NĐ-CP ngày 22/08/2013 về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, người lao động có thể bị phạt tiền từ 80 triệu đến 100 triệu đồng nếu thực hiện một trong các hành vi sau đây:

a) Ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn Hợp đồng lao động, hết hạn cư trú;

b) Bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng;

c) Sau khi nhập cảnh nước tiếp nhận lao động mà không đến nơi làm việc theo hợp đồng;

d) Lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc, lừa gạt người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài trái quy định.

Ngoài ra, người lao động còn bị áp dụng các biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc về nước đối với hành vi vi phạm quy định tại các điểm a, điểm b và điểm c; Cấm đi làm việc ở nước ngoài trong thời hạn 2 năm đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a và điểm b; Cấm đi làm việc ở nước ngoài trong thời hạn 5 năm đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm c và điểm d.

Như vậy, ngoài việc trả khoản tiền phạt như đã cam kết, bạn còn có thể bị phạt tiền từ 80 đến 100 triệu đồng do đã “bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng”.

Bạn đang ở Nhật nên người đứng đầu cơ quan ngoại giao, cơ quan lãnh sự…được ủy quyền thực hiện chức năng lãnh sự của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam tại Nhật sẽ có thẩm quyền xử phạt đối với trường hợp của bạn. Bạn cũng có thể bị buộc phải về nước theo yêu cầu của nước tiếp nhận người lao động hoặc của cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam.

Luật sư, Thạc sỹ Phạm Thanh Bình

Công ty Luật Bảo Ngọc, Hà Nội

Read More

Xuất khẩu lao động Nhật Bản ký quỹ 3000$

TTLĐ - Ngày 10/10/2013 bộ Lao Động – Thương Binh & Xã Hội đã ban hành thông tư số: 21/2013/TT-BLĐTBXH quy định về mức trần tiền ký quỹ và thị trường xuất khẩu lao động mà doanh nghiệp dịch vụ được thỏa thuận kỹ quỹ với người lao động.

Mức trần ký quỹ tùy thuộc vào ngành nghề và thị trường tiếp nhận lao động. Một số thị trường truyền thống của Việt Nam như : Thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản sẽ có mức ký quỹ trần là 3000$, Đài Loan 1000$, Hàn Quốc 1000$....

 Việc thực hiện ,quản lý và sử dụng tiền ký quỹ của người lao động được thực hiện theo thông tư liên tịch số  17/2007/TTLT-BLĐTBXH-NHNNVN.

Thông tư số 21/2013/TT-BLĐTBXH nêu rõ trong trường hợp người lao động ở nước ngoài vi phạm hợp đồng doanh nghiệp có quyền yêu cầu ngân hàng trích tài khoản tiền ký quỹ của người lao động để bù đắp thiệt hại phát sinh do lỗi của người lao động gây ra cho doanh nghiệp. Trong trường hợp này doanh nghiệp phải xuất trình văn bản hoà giải thành với người lao động hoặc phán quyết đã có hiệu lực thi hành của Toà án. Số tiền ký quỹ còn thừa (nếu có) phải trả lại cho người lao động, nếu tiền ký quỹ không đủ thì người lao động phải nộp bổ sung.

Với con số đáng báo động 30% - 40% lao động bỏ trốn tại thị trường Nhật Bản, thị trường Hàn Quốc đóng cửa, thị trường Đài Loan với người lao động giúp việc bị đóng cửa, Anh Quốc cấm vĩnh viễn lao động Việt Nam… đang ảnh hưởng nghiêm trọng tới thị trường xuất khẩu lao động Việt Nam. Thông tư số 21/2013/TT-BLĐTBXH đi kèm nghị định 95/2013/NĐ-CP ban hành ngày 22/8/2013 cho hay người lao động có thể bị phạt 100 triệu đồng khi vi phạm hợp đồng được xem là biện pháp mạnh tay của chính phủ nhằm giảm tỉ lệ bỏ trốn, cải thiện cái nhìn ác cảm của nước bạn về thị trường lao động Việt Nam.

Dưới đây là bảng phí của các thị trường : 

Read More

Danh sách các doanh nghiệp tham gia Ban thị trường Đài Loan (cập nhật đến 18-04-2014)

Dưới đây là danh sách các doanh nghiệp tham gia Ban thị trường Đài Loan (cập nhật đến 18-04-2014)

TT	TÊN DOANH NGHIỆP	TÊN VIẾT TẮT	TÊN GĐ – TGĐ
1	Công ty CP phát triển nguồn nhân lực LOD	LOD.,CORP	Đặng Thu Hà
2	Công ty CP XNK thương mại và hợp tác nhân lực quốc tế Việt Nam	VINAINCOMEX	Nguyễn Quang Anh
3	Công ty TNHH 1TV cưng ứng nhân lực quốc tế và thương mại	SONA	Đặng Huy Hồng
4	Công ty CP đầu tư, xây dựng và cung ứng nhân lực Hoàng Long	HOANGLONG	Nghiêm Quốc Hưng
5	Công ty TNHH 1TV đào tạo và cung ứng nhân lực Haui	LETCO	Bùi Kim Sơn
6	Công ty TNHH 1TV dịch vụ kỹ thuật và XNK	TECHSIMEX	Ng. Thị Kim Thanh
7	Công ty đào tạo nghề và XKLĐ	GAET	Nguyễn Ngọc Hoan
8	Công ty CP và xuất nhập khẩu lao động, thương mại và du lịch	TTLC	Hoàng Văn Hùng
9	Công ty CP Simco Sông Đà	SIMCO	Nguyễn Thiện Mỹ
10	Công ty CP Việt Hà – Hà Tĩnh	VIHATICO	Lưu Quang Bình
11	Công ty CP đầu tư  và thương mại	CTM.CORP	Trần Sơn Tùng
12	Chi nhánh công ty CP Traenco	HITECO	Ngô Văn Long
13	Công ty CP xây dựng thương mại và dịch vụ quốc tế	MILACO	Đinh Thị Minh Phú
14	Công ty CP hợp tác lao động và TM	VINATEX.LC	Nguyễn Như Hùng
15	Công ty CP đào tạo và PTCN Hà Nội	Hanoi HTD.JSC	Trần Minh Tâm
16	Công ty CP XNK thiết bị vật tư  đường sắt	VIRASIMEX	Lê Mai An
17	Công ty CP nhân lực Thuận Thảo	THUANTHAO	Nguyễn Văn Tân
18	Công ty CP da giầy Việt Nam	LEAPRODEXIM	Hoàng Thị Thùy
19	Công ty CP thủy sản khu vực I	SEA.Co1	Ngô Văn Lực
20	Công ty cung ứng lao động quốc tế và dịch vụ	INMASCO	Lê Thanh Hà
21	Tổng công ty cơ khí xây dựng – Trung tâm xuất nhập khẩu	COMA IMEX	Nguyễn Hải Cường
22	Công ty CP cung ứng lao động và thương mại Hải Phòng	HALASUCO	Lại Huy Dương
23	Công ty CP quốc tế Trường Gia	TMC	Trần Tuấn Anh
24	Công ty CP phát triển QT Việt Thắng	VTC.CORP	Nguyễn Vạn Xuân
25	Công ty CP xuất nhập khẩu than	COALIMEX	Nguyễn Văn Việt
26	Công ty TNHH 1TV XNK và hợp tác đầu tư  GTVT	TRACIMEXCO	Bùi Như Lạc
27	Tổng công ty phát triển phát thanh truyền hình  thông tin	EMICO	Ngô Xuân Thi
28	Công ty CP XKLĐ và dịch vụ thương mại Biển Đông	ESTRALA	Trần Văn Oanh
29	Công ty CP cung ứng nhân lực và thương mại VIETCOM	VIETCOMHUMA	Lê Văn Quyền
30	Công ty CP cung ứng nhân lực TM và quốc tế	INTERSERCO	Vũ Thanh Hải
31	Công ty CP phát triển nguồn nhân lực v à dịch vụ dầu khí VN	PETROMANING
32	Công ty CP XNK 3-2 Hòa Bình	HOGAMEX	Nguyễn Ngọc Quân
33	Tổng công ty công nghiệp ô tô VN	VINAMOTOR	Đoàn Mạnh Cường
34	Công ty TNHH 1TV mỹ thuật TW	CEFINAR	Nguyễn Kim Quang
35	Công ty CP du lịch và XNK Vĩnh Phúc	VITOURCO	Trần Thiện Dũng
36	Công ty CP xây dựng  dịch vụ và HTLĐ	OLECO	Trần Thanh Lương
37	Công ty CP VNJ	VNJ	Nguyễn Như Phi
38	Công ty CP phát triển nhân lực và thương mại Việt Nam	VINAMEX	Nguyễn Đức Cường
39	Công ty TNHH xây dựng, sản xuất, thương mại Trường Giang	TG.CO.Ltd	Mã Bạch Phụng
40	Tổng công ty đầu tư phát triển hạ tầng đô thị - Công ty TNHH 1TV	UDIC	Trần Minh Quý
41	Công ty CP đầu tư và hợp tác quốc tê Thăng Long	THANGLONG.OSC	Ngô Bá Quyết
42	Tổng công ty thép Việt Nam	VSC	Lê Huy Đằng

Read More