Kiên quyết xử lý lao động bất hợp pháp tại Hàn Quốc để lấy lại thị trường

TTLĐ - Liên quan đến các giải pháp để mở lại một trong những thị trường xuất khẩu lao động có sức hút lớn đối với người lao động Việt Nam là thị trường Hàn Quốc, Thủ tướng Chính phủ vừa ban hành Chỉ thị về việc tăng cường công tác quản lý người lao động Việt Nam tại Hàn Quốc. Đây được xem là quyết tâm cao của Chính phủ Việt Nam trong việc hạn chế tỷ lệ lao động bất hợp pháp cao, dẫn đến thị trường bị trì trệ và có nguy cơ dừng tiếp nhận lao động Việt Nam.

Ngày 2/6, Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ LĐ-TB&XH cho biết, sau 10 năm triển khai chương trình đưa người Việt Nam đi làm việc tại Hàn Quốc theo thỏa thuận giữa hai chính phủ (EPS) (từ năm 2004 đến nay), đã đạt được nhiều kết quả quan trọng, đặc biệt là hiệu quả kinh tế.

Mỗi năm Việt Nam đưa được hơn 10.000 lao động đi làm việc tại Hàn Quốc, trong tổng số khoảng 90.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài hằng năm, góp phần không nhỏ nâng cao thu nhập và cải thiện đời sống cho gia đình người lao động và tăng nguồn thu ngoại tệ cho đất nước. Tuy nhiên, việc đưa người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc từ năm 2011 đến nay đã bị trì trệ bởi tình trạng lao động Việt Nam làm việc tại Hàn Quốc ở lại cư trú và làm việc bất hợp pháp khi hết hạn hợp đồng ngày càng nghiêm trọng, ở mức cao so với 14 nước khác phái cử lao động vào Hàn Quốc.

Để tăng cường công tác quản lý người lao động Việt Nam tại Hàn Quốc trong thời gian tới, theo Chỉ thị số 12/CT-TTg vừa được ban hành ngày 30/5 của Thủ tướng Chính phủ, công tác quản lý người lao động Việt Nam tại Hàn Quốc trong thời gian tới được giao cụ thể cho nhiều bộ, ngành, lãnh đạo UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương; các hội, đoàn thể; và các bộ trưởng, thủ trưởng các cơ quan ngang bộ đều có trách nhiệm trong công tác tăng cường quản lý lao động Việt Nam tại Hàn Quốc. Trong đó có biện pháp mạnh là giao cho Chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố chỉ đạo, tổ chức thực hiện xử lý vi phạm hành chính theo Nghị định 95 (phạt đến 100 triệu đồng đối với lao động hết hạn hợp đồng không về nước); tổ chức cưỡng chế thi hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính đã được ban hành và thông tin rộng rãi trong dư luận.

Bộ LĐ-TB&XH là cơ quan chủ trì phối hợp với các cơ quan hữu quan tiếp tục làm việc với phía Hàn Quốc tích cực phối hơp quản lý, xử lý vi phạm và đề nghị phía bạn có biện pháp tăng cường quản lý lao động nước ngoài làm việc tại Hàn Quốc, xử lý nghiêm các doanh nghiệp nước sở tại sử dụng lao động nước ngoài, trong đó có người lao động Việt Nam một cách bất hợp pháp. 

Ông Đào Công Hải, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, Cục đang chuẩn bị thực hiện ngay các nhiệm vụ mà Thủ tướng giao cho Bộ LĐ-TB&XH. Sang tuần tới, Đoàn công tác của Cục do đồng chí Cục trưởng dẫn đầu cũng sẽ sang Hàn Quốc trao đổi với phía bạn trong việc phối hợp cung cấp thông tin lao động bất hợp pháp; cung cấp thông tin để quản lý lao động tốt hơn, nhất là các lao động chuyển chủ.

Để thực hiện nghiêm việc xử lý vi phạm hành chính đối với lao động hết hạn hợp đồng tại Hàn Quốc không về nước theo Nghị định 95, Cục cũng đã làm việc, phối hợp với cơ quan xuất nhập cảnh tăng cường kiểm tra thông tin để thẩm định danh sách các lao động hết hạn mà chưa về nước. Cùng với đó, Cục đã làm việc với Bộ Tư pháp để cơ quan này phối hợp với cơ quan tư pháp Hàn Quốc trao đổi thông tin về lao động bất hợp pháp, giúp chúng ta có được thông tin về lao động bất hợp pháp một cách chính thống, làm căn cứ để thực hiện xử phạt.

Nếu tổ chức thực hiện được những phần việc trên, gần như chúng ta đã gỡ được nút thắt bấy lâu nay trong việc quản lý lao động Việt Nam tại Hàn Quốc, do việc phía bạn còn chưa chấp nhận cung cấp thông tin của lao động. Việc còn lại là nâng cao ý thức của lao động Việt Nam, hiểu rõ việc đi làm việc ở nước ngoài, ở lại hoặc ra ngoài làm việc không về nước đúng hạn là vi phạm pháp luật, sẽ bị xử lý nghiêm

Read More

Thủ tướng Chính phủ chỉ thị tăng cường quản lý lao động Việt Nam tại Hàn Quốc

TTLĐ - Thủ tướng Chính phủ vừa có chỉ thị yêu cầu các Bộ, ngành, địa phương tăng cường công tác quản lý người lao động Việt Nam tại Hàn Quốc.

Tuy nhiên, công tác xuất khẩu lao động vẫn còn tồn tại một số hạn chế, trong đó, nổi lên vấn đề người lao động bỏ hợp đồng, cư trú và làm việc bất hợp pháp ở nước ngoài, nhất là người lao động làm việc theo Thỏa thuận giữa hai Chính phủ (gọi tắt là Chương trình EPS) tại Hàn Quốc.Chỉ thị nêu rõ, trong những năm qua, chương trình đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đã đạt được những kết quả quan trọng; hàng năm giải quyết việc làm cho khoảng 90.000 người, giúp nâng cao thu nhập và cải thiện đời sống cho gia đình người lao động, đồng thời đóng góp vào nguồn thu ngoại tệ cho đất nước khoảng 2 tỷ USD mỗi năm. Riêng đối với thị trường Hàn Quốc, hàng năm Việt Nam đưa được khoảng hơn 10.000 lao động đi làm việc.

Phối hợp quản lý, xử lý vi phạm

Để tăng cường công tác quản lý người lao động Việt Nam tại Hàn Quốc trong thời gian tới, Thủ tướng Chính phủ yêu cầu Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với các Bộ, ngành và các địa phương tổ chức tuyên truyền, cung cấp thông tin đầy đủ bằng nhiều hình thức về chính sách, pháp luật xuất khẩu lao động và các quy định hướng dẫn chương trình đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Hàn Quốc.

Đồng thời, tăng cường chỉ đạo các địa phương và các cơ quan, tổ chức có liên quan nâng cao chất lượng công tác tuyển chọn và đào tạo người lao động trước khi đi làm việc tại Hàn Quốc, bảo đảm đáp ứng yêu cầu về tay nghề, ngoại ngữ và ý thức chấp hành pháp luật, kỷ luật lao động.

Thủ tướng Chính phủ giao Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với các cơ quan hữu quan tiếp tục làm việc với phía Hàn Quốc để tích cực phối hợp trong việc quản lý, xử lý vi phạm và đề nghị phía bạn có biện pháp tăng cường quản lý lao động nước ngoài làm việc tại Hàn Quốc, xử lý nghiêm các doanh nghiệp nước sở tại sử dụng lao động nước ngoài trong đó có người lao động Việt Nam một cách bất hợp pháp.

Bên cạnh đó phối hợp với UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thực hiện các biện pháp giảm tỷ lệ người lao động Việt Nam tại Hàn Quốc tự ý bỏ hợp đồng, không về nước đúng thời hạn; định kỳ tổng hợp báo cáo, đề xuất với Thủ tướng Chính phủ có biện pháp hạn chế tuyển chọn lao động đi làm việc tại Hàn Quốc đối với những địa phương có tỷ lệ người lao động ở lại Hàn Quốc bất hợp pháp cao.

Từng gia đình cam kết người thân về nước đúng thời hạn

Thủ tướng Chính phủ giao:

Bộ Ngoại giao chỉ đạo Cơ quan đại diện Việt Nam tại Hàn Quốc phối hợp với các cơ quan hữu quan của Hàn Quốc đẩy mạnh tuyên truyền, vận động người lao động Việt Nam tại Hàn Quốc chấp hành pháp luật nước sở tại, thực hiện đúng hợp đồng và về nước đúng thời hạn; tiếp tục triển khai đầy đủ, kịp thời những quy định tại Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chỉ đạo các cấp, các ngành phối hợp chặt chẽ với các tổ chức chính trị - xã hội tại địa phương tổ chức tuyên truyền, vận động tới từng gia đình, cam kết việc người thân làm việc tại Hàn Quốc về nước đúng thời hạn; đưa nội dung vận động người lao động về nước đúng thời hạn vào kế hoạch công tác và định kỳ đánh giá kết quả thực hiện.

Thủ tướng Chính phủ yêu cầu Chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chỉ đạo và tổ chức thực hiện theo thẩm quyền việc xử lý vi phạm hành chính đối với người lao động vi phạm quy định tại Nghị định số 95/2013/NĐ-CP, tổ chức cưỡng chế thi hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính đã được ban hành và thông tin rộng rãi trong dư luận.

Thủ tướng Chính phủ đề nghị Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Hội Cựu chiến binh, Hội Nông dân, Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam và Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh phối hợp với chính quyền các địa phương cùng cấp tuyên truyền, vận động người lao động thực hiện đúng các quy định của pháp luật về xuất khẩu lao động và chương trình đưa người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc.

Read More

Hàn quốc: Phạt 100 triệu lao động vẫn bỏ trốn?

TTLĐ - Trung bình cứ 4 lao động đi sang Hàn Quốc thì sẽ có 1 người bỏ trốn ra ngoài làm việc. Nếu ở lại trái phép sau khi hết hạn hợp đồng thì số tiền ký quỹ 100 triệu đồng sẽ bị tịch thu. Nhưng liệu mức phạt này có đủ sức răn đe và làm giảm thiểu tình trạng lao động ở lại trái phép?

Làm 3 tháng là đủ “gỡ” tiền phạt

Ông Phan Văn Minh - Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ LĐTBXH) từng than thở: Từ năm 2004 đến nay, Việt Nam đưa được gần 74.000 lượt người lao động sang làm việc ở Hàn Quốc. Mỗi năm, lực lượng lao động này gửi về Việt Nam khoảng 700 triệu USD. Số lao động sau khi hết HĐ không về nước, ở lại làm việc và cư trú bất hợp pháp có lúc lên đến 57%. Những tỉnh có số lao động ở lại bất hợp pháp nhiều nhất là Đắk Lắk, Bạc Liêu, Quảng Ngãi và Đắk Nông.

Ông Choi Byung Gie - Giám đốc Chương trình EPS Việt Nam (hệ thống cấp phép vấn đề việc làm sử dụng cho lao động nước ngoài làm việc tại Hàn Quốc, giúp họ được hưởng các chế độ như những lao động khác của Hàn Quốc – PV) - cho rằng mức ký quỹ 100 triệu đồng do cơ quan chức năng Việt Nam áp dụng để đề phòng lao động sang Hàn Quốc làm việc theo chương trình EPS bỏ trốn là không đủ sức răn đe người lao động.

Thực tế, thu nhập của người lao động Việt Nam ở Hàn Quốc - dù chỉ là lao động phổ thông - thấp nhất là 1.000USD/tháng, có người đạt hơn 2.000USD/tháng, cao gấp rất nhiều lần thu nhập của công nhân đang làm việc ở các khu công nghiệp ở Bình Dương. Như vậy, chỉ cần làm việc 3 tháng là người lao động đã “gỡ” lại được số tiền ký quỹ bị mất đó, trong khi thời hạn đi làm việc có thể kéo dài đến 1 năm, ông Choi Byung Gie phân tích.

Bên cạnh đó, lý do để người lao động tìm mọi cách, quyết tâm ở lại Hàn Quốc một phần vì chi phí ban đầu họ bỏ ra để được đi xuất khẩu lao động qua Hàn Quốc rất lớn. Từ năm 2004 đến nay, chương trình đưa người lao động sang Hàn Quốc làm việc là do chính phủ 2 nước thực hiện, chứ không phải do Cty bên ngoài nhưng người lao động lại không biết. Họ dễ trở thành nạn nhân của “cò mồi”, phải đóng số tiền cao hơn 10 lần so với số tiền thực tế (khoảng hơn 600USD để trang trải chi phí vé máy bay, lệ phí xin cấp visa, bồi dưỡng kiến thức và một số chi phí hành chính khác).

Sẽ "cấm cửa" địa phương tiếp tục để lao động bỏ trốn

Nhằm giảm tỉ lệ LĐ cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc, tại hội nghị triển khai các giải pháp vận động NLĐ hết hạn HĐLĐ tại Hàn Quốc trong năm 2014 về nước, Cục Quản lý lao động ngoài nước đề nghị sở LĐTBXH các địa phương phối hợp triển khai thực hiện nghiêm túc Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngay sau ngày 10.3.2014. Đồng thời phối hợp chặt chẽ với Trung tâm Lao động ngoài nước, Ngân hàng Chính sách xã hội đôn đốc việc ký quỹ đối với người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo Quyết định 1465/QĐ-TTg của Thủ tướng chính phủ. Bộ LĐTBXH sẽ đề nghị phía Hàn Quốc hạn chế giới thiệu lao động của các địa phương có tỉ lệ lao động bất hợp pháp cao. Ngoài ra, cục cũng đề nghị xã, phường nghiên cứu đề xuất xử phạt hành chính đối với gia đình có con em cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc sau khi đã vận động tuyên truyền mà không có kết quả.

Mạnh mẽ hơn, ông Nguyễn Thanh Hòa - Thứ trưởng Bộ LĐTBXH - khẳng định, bộ sẽ cho dừng chương trình xuất khẩu lao động ở những địa phương nào để tình trạng lao động bỏ trốn tăng lên. Tuy nhiên, bàn về việc tiếp tục nâng mức ký quỹ 100 triệu hiện tại, ông Hòa cho rằng không thể, vì sẽ trở nên quá tầm với người lao động nghèo

Read More

Dịch vụ chuyển tiền từ Hàn Quốc về Việt Nam

Nhằm tạo điều kiện cho người lao động tại Hàn Quốc chuyển tiền về cho người thân tại Việt Nam thuận tiện hơn, Ngân hàng Xuất nhập khẩu Việt Nam (Eximbank) đã hợp tác với Woori Bank, ngân hàng hàng đầu tại Hàn Quốc, cung cấp dịch vụ chuyển và nhận tiền từ Hàn Quốc về Việt Nam.

Thêm kênh chuyển tiền mới

Khách hàng có thể đến bất kỳ điểm giao dịch nào trong 993 chi nhánh của Woori Bank tại Hàn Quốc để gửi tiền về Việt Nam cho người thân, bạn bè thông qua dịch vụ chi trả kiều hối Eximbank với thủ tục đơn giản, hình thức chuyển tiền đa dạng. Khách hàng nhận tiền chuyển về qua Woori Bank tại Eximbank sẽ được hưởng mức phí ưu đãi, tiết kiệm chi phí.

Trong đó, phí nhận VNĐ là 0,05%, tối thiểu 2USD, tối đa 100USD (phí báo có), phí nhận ngoại tệ mặt như sau: số tiền nhận từ 500USD trở xuống mức phí 2USD, từ 501-2.000USD mức phí 4USD, từ 2.001-5.000USD phí 5USD, từ 5.001-10.000USD phí 10USD, từ 10.001USD trở lên mức phí bằng 0,2%/số tiền nhận. Đặc biệt, khách hàng nhận tiền chuyển về qua Woori Bank tại Eximbank và duy trì hoặc gửi tiết kiệm tại Eximbank trên 10 ngày được miễn phí nhận tiền.

Khách hàng giao dịch tại Eximbank.

Khi chuyển tiền qua Eximbank, khách hàng sẽ nhận được nhiều tiện ích bởi mạng lưới chi nhánh của Woori Bank lớn, bên cạnh các điểm giao dịch Eximbank phủ rộng trên toàn quốc, thuận tiện cho việc nhận tiền, không hạn chế số tiền nhận. Khi tiền chuyển về, Eximbank sẽ ghi có ngay vào tài khoản khách hàng, trường hợp khách hàng không có tài khoản tại Eximbank, Eximbank sẽ thông báo ngay cho khách hàng (qua điện thoại, thư). Đồng thời, khách hàng có lựa chọn nhận bằng VNĐ hay USD tùy theo nhu cầu.

Tiện ích cho người gởi, người nhận

Với dịch vụ này, khách hàng có thể chuyển tiền vào tài khoản người nhận mở tại Eximbank hoặc chuyển tiền cho người nhận bằng chứng minh nhân dân (CMND). Khi chuyển tiền vào tài khoản người nhận mở tại Eximbank, người chuyển tiền chỉ cần điền tên, mã số SWIFT của chi nhánh/phòng giao dịch Eximbank nơi người nhận mở tài khoản, họ tên đầy đủ của người nhận đúng theo CMND hoặc hộ chiếu, số tài khoản người nhận, địa chỉ và số điện thoại của người nhận (không bắt buộc).

Khi nhận tiền, người nhận xuất trình CMND hoặc hộ chiếu để nhận tiền tại bất kỳ điểm giao dịch Eximbank trên toàn quốc hoặc có thể rút tiền tại các máy ATM gần nhất. Hình thức chuyển tiền cho người nhận bằng CMND áp dụng cho người nhận không có tài khoản tại Eximbank.

Người chuyển tiền sẽ điền tên, mã số SWIFT của chi nhánh/phòng giao dịch Eximbank nơi người nhận giao dịch, họ tên đầy đủ của người nhận theo CMND hoặc hộ chiếu, địa chỉ và số điện thoại người nhận là thông tin bắt buộc phải có. Người nhận chỉ cần mang CMND hoặc hộ chiếu đến đúng điểm giao dịch người gửi đã chỉ định để nhận tiền.

Theo Ngân hàng Nhà nước chi nhánh TPHCM, dù năm 2013 tình hình kinh tế thế giới có nhiều khó khăn, nhưng lượng kiều hối về TPHCM vẫn tăng. Đến cuối năm 2013, lượng kiều hối gửi về TPHCM đạt hơn 4,8 tỷ USD, tăng 17% so với cuối năm 2012. Ngoài những thị trường lớn như châu Mỹ, Canada, châu Âu, đặc biệt 2 thị trường Hàn Quốc, Trung Quốc, lượng kiều hối tăng gấp 3 lần, chiếm 5-6% trong khi những năm trước chỉ chiếm 1-2% trong tổng lượng kiều hối về TPHCM.

Như vậy, dịch vụ chuyển và nhận tiền từ Hàn Quốc về Việt Nam của Eximbank sẽ hỗ trợ tốt hơn dòng kiều hối của những người lao động từ Hàn Quốc chuyển về nước. Chị Nguyễn Ngọc Thanh, ngụ ở quận Thủ Đức có thân nhân đang làm việc tại Hàn Quốc, cho biết sự đa dạng trong dịch vụ chuyển tiền từ Hàn Quốc về Việt Nam của Eximbank mang lại cảm giác yên tâm cho chị và người thân. Từ nay, gia đình chị có thể chuyển tiền kiều hối an toàn, nhanh chóng và thuận tiện hơn.

Eximbank nhận giải thưởng Thanh toán quốc tế xuất sắc

(ĐTTC) - Ngày 16-5, Ngân hàng Xuất nhập khẩu Việt Nam (Eximbank) đã vinh dự nhận giải thưởng Tỷ lệ công điện đạt chuẩn (STP Award) cao năm 2013 do Bank of New York Mellon trao tặng. STP Award được trao dựa trên tỷ lệ công điện đạt chuẩn (Straight-Through Processing), là một trong những tiêu chí quan trọng để đánh giá chất lượng thanh toán quốc tế của các ngân hàng. Tại buổi lễ trao giải, ông Arnon Goldstein, Giám đốc phụ trách quan hệ và bán hàng khu vực Nam châu Á-Thái Bình Dương của Bank of New York Mellon đã trao tặng Giải thưởng STP Award cho ông Nguyễn Hồ Hoàng Vũ, Phó Tổng giám đốc Eximbank. Giải thưởng này chính là sự ghi nhận của một định chế tài chính nước ngoài lâu đời và uy tín về chất lượng điện thanh toán tự động của Eximbank và cũng là sự khẳng định của Bank of New York Mellon mong muốn thắt chặt hơn nữa mối quan hệ giữa 2 ngân hàng vì lợi ích chung của khách hàng các bên.

Read More

Vận động lao động xuất khẩu sang Hàn Quốc về đúng thời hạn

TTLĐ - Lao động tại Hàn Quốc về nước đúng hạn không chỉ tạo cơ hội cho những lao động đã thi đạt tiếng Hàn chờ xuất khẩu mà còn là hành động giữ gìn uy tín của Việt Nam với Hàn Quốc và thế giới.

Một lớp học trước khi đưa lao động đi xuất khẩu tại nước ngoài

Thời gian gần đây, tình trạng lao động Hà Nội và một số địa phương đi xuất khẩu lao động sang Hàn Quốc hết hạn hợp đồng không về nước ở lại cư trú bất hợp pháp cao đã dẫn đến việc Chính phủ Hàn Quốc ngừng tiếp nhận lao động Việt Nam, ảnh hưởng trực tiếp đến nhu cầu chính đáng của các gia đình có con em chuẩn bị đi xuất khẩu lao động.

Vì lẽ đó, ngày 22/4, UBND TP. Hà Nội đã có văn bản yêu cầu UBND tất cả các quận, huyện, thị xã xây dựng kế hoạch cụ thể triển khai các giải pháp vận động, tuyên truyền các gia đình có con em đang làm việc tại Hàn Quốc hết hạn hợp đồng năm 2014 về nước đúng thời hạn không ở lại cư trú bất hợp pháp. Giao cho các xã, phường, thị trấn phải nắm vững số lao động xuất khẩu tên địa bàn, gồm số lao động chuẩn bị về nước, số lao động đã hết hạn hợp đồng chưa về nước và vận động được ít nhất 70% số lượng lao động của địa phương về nước đúng thời hạn.

Trong văn bản, Phó Chủ tịch UBND Thành phố Nguyễn Thị Bích Ngọc nêu rõ: Để cuộc vận động đạt hiệu quả, cần thực hiện tuyên truyền sâu rộng các chính sách ưu đãi của Nhà nước, cơ hội việc làm cho người lao động về nước đúng thời hạn tại các doanh nghiệp Hàn Quốc có vốn đầu tư tại Việt Nam và các chế tài xử phạt hành chính đối với các hành vi ở lại nước ngoài trái phép của người lao động. Thông báo danh sách số lao động hết hạn hợp đồng không về nước ở lại cư trú bất hợp pháp và số lao động hết hạn về nước năm 2013.

Đồng thời, các cơ quan chức năng cũng thực hiện gửi thư kèm tờ rơi tới các gia đình có con em đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS hết hạn hợp đồng không về nước và các gia đình có con em hết hạn hợp đồng năm 2014. Vận động gia đình đảm bảo liên lạc thường xuyên với lao động tại Hàn Quốc, kiên trì thuyết phục lao động về nước đúng thời hạn.

Tăng cường kiểm tra, rà soát những gia đình có người đi xuất khẩu lao động tại Hàn Quốc hết hạn ở lại cư trú bất hợp pháp để xem xét tiêu chuẩn gia đình văn hóa, cụm dân cư văn hóa, thôn, xã điển hình tiên tiến. Thực hiện xử lý xử phạt hành chính đối với hành vi ở lại nước ngoài trái phép của người lao động...

Read More

Xuất khẩu lao động sang Hàn Quốc lại gặp khó

TTLĐ - Mặc dù thị trường xuất khẩu lao động nước ta sang Hàn Quốc trong một thời gian đã bị dừng các đợt thi tiếng Hàn; dừng việc tiếp nhận lao động trong một thời gian... vì tình trạng lao động hết hạn hợp đồng bỏ trốn ở lại bất hợp pháp. Điều này đã được cảnh báo nhiều lần, tuy nhiên, thực tế, Việt Nam đang phải đối mặt nguy cơ bị đóng cửa thị trường xuất khẩu lao động Hàn Quốc do tình trạng cư trú bất hợp pháp.

Tại Hội nghị Triển khai các giải pháp vận động người lao động hết hạn hợp đồng lao động tại Hàn Quốc về nước năm 2014 do Bộ LĐ-TB&XH tổ chức mới đây tại Hà Nội, ngành LĐ-TB&XH nhận định, tình trạng người lao động sau khi hết hạn hợp đồng lao động không về nước mà ở lại làm việc và cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc đang có diễn biến phức tạp. Hiện Việt Nam có tới hơn 14.000 người lao động đang cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc, chiếm tỷ lệ tới 50% số lao động xuất khẩu sang nước này, cao hơn gấp 2 lần so với mức trung bình của các nước khác. Thực tế này đang khiến thị trường xuất khẩu lao động sang Hàn Quốc của nước ta đang phải đối mặt với nguy cơ bị đóng cửa lâu dài nếu không sớm có giải pháp kiểm soát tình hình.

Từ năm 2004, Việt Nam bắt đầu đưa lao động sang làm việc tại Hàn Quốc. Trong gần 10 năm qua, tổng cộng có hơn 71.000 lao động Việt Nam có mặt tại Hàn Quốc. Nguồn thu của lao động từ thị trường này đã làm thay da đổi thịt nhiều vùng quê nghèo ở nhiều địa phương... Tuy nhiên, những tín hiệu vui và lạc quan này sẽ trở về “không” sau năm 2014 nếu như chúng ta không kiểm soát được lực lượng lao động ở lại bất hợp pháp.

Theo các con số do Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) công bố ngày 2/4 cho thấy sự gia tăng chóng mặt của lao động bỏ trốn ở lại khi hết hạn hợp đồng lao động. Tính riêng từ cuối năm 2010 đến nay, lượng lao động Việt Nam hết hạn nhưng không về nước rồi ở lại làm việc, cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc luôn ở mức khoảng 50%. Trong năm 2014, dự kiến sẽ có 3.594 người lao động hết hạn hợp đồng lao động phải về nước, trong đó 2 địa phương có số lượng lao động phải về nước trong năm 2014 nhiều nhất là Hà Nội với 322 người và Thanh Hóa 336 người. Hệ lụy từ những con số nêu trên đã được phía Hàn Quốc cảnh cáo bằng nhiều hình thức như: Dừng các đợt thi tiếng Hàn; dừng việc tiếp nhận lao động trong một thời gian... nhưng các biện pháp này sẽ không đủ mạnh nếu việc kiểm soát lao động trước khi xuất khẩu không được xem là yếu tố then chốt. Vấn đề đặt ra là cần tăng cường chất lượng tuyển chọn, đào tạo trước khi lao động xuất cảnh là một trong những ưu tiên hàng đầu. Cần xem xét lại bộ máy tổ chức, từ quy trình tuyển chọn cho tới việc tổ chức cho người lao động xuất cảnh. Cùng với đó, cơ chế xử phạt cũng cần phải đánh mạnh vào kinh tế của người vi phạm thì mới ngăn được tình trạng lao động bỏ trốn. Ngoài ra, cần phải tăng cường công tác tuyên truyền vận động người lao động hết hạn về nước, đi kèm đó là xây dựng mã số riêng cho từng người lao động, vinh danh và tạo ưu đãi cho người lao động chấp hành tốt các quy định đề ra.

Read More

Lao động Việt Nam tại Hàn Quốc: Về nước đúng hạn sẽ có thêm cơ hội cho bản thân và cộng đồng

TTLĐ - Người lao động ở lại cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc chỉ biết đến lợi ích cá nhân của mình, không hề nghĩ đến lợi ích chung của đất nước, của cộng đồng, đã để cho hàng chục nghìn người mất cơ hội sang Hàn Quốc làm việc... Chương trình EPS đối với lao động Việt Nam có nguy cơ ngày càng thu hẹp, đã và đang bị lao động của 14 nước khác tại Hàn Quốc thay thế.

Ngày 2/4, đến lượt Hà Nội và Hòa Bình là hai địa phương mà Bộ LĐ-TB&XH chọn để tổ chức Hội nghị triển khai các giải pháp vận động người lao động hết hạn hợp đồng tại Hàn Quốc về nước trong năm 2014. Theo báo cáo của Trung tâm lao động ngoài nước, Bộ LĐ-TB&XH, sau nhiều hình thức vận động, tuyên truyền, tỷ lệ người lao động không về nước đúng hạn đã giảm xuống còn 38,2% vào tháng 10/2013, nhưng đến tháng 1/2014 lại tăng đến 49%. Đây là thực trạng đáng báo động khi mà tỷ lệ này ở 14 nước khác cùng tham gia chương trình EPS chỉ trung bình là 14%. Nguy cơ bị thay thế lao động là nhãn tiền và điều lo ngại nhất là tự chúng ta làm mất cơ hội cho hàng chục ngàn lao động mỗi năm được sang làm việc tại Hàn Quốc với thu nhập cao.

Trở về nước sau đúng 4 năm 10 tháng làm việc tại Hàn Quốc, hai lao động mà PV Báo CAND có dịp tiếp xúc trong ngày 2/4 là Trần Thanh Hải (xã Ngọc Mỹ, huyện Quốc Oai, Hà Nội) và Kiều Văn Thuấn (Thạch Thất, Hà Nội), đều có trong tài khoản tiết kiệm hơn 1 tỷ đồng. Hải cho biết, với công việc chuyên môn là thợ hàn, Hải làm việc cho một công ty chuyên về cơ khí, mức lương bình quân hằng tháng, sau khi trừ hết mọi chi phí, Hải để trọn vào tài khoản là 1.000 USD/tháng. Khi chuẩn bị hết hợp đồng thì đa số bạn bè, lao động cùng ở Hàn Quốc đều khuyên là nên ở lại, cố thêm vài năm nữa rồi về một thể.

Còn Kiều Văn Thuấn sang đúng thời điểm năm 2008, suy thoái kinh tế, nên phải chuyển một số công ty, nhưng khoản tiền tiết kiệm được cũng xấp xỉ 1 tỷ đồng. “Lúc sắp hết hợp đồng, em phải đấu tranh tư tưởng ghê lắm. Nhưng cuối cùng em quyết định về vì tiền thì cần thật nhưng còn danh dự của mình và gia đình”, cả Hải và Thuấn đều chia sẻ như vậy. Và hai chàng trai này đã quyết định sáng suốt khi cả hai đều được chủ sử dụng đồng ý nhận lại. Hiện Hải và Thuận đã hoàn thiện hồ sơ, thủ tục để xuất cảnh trở lại Hàn Quốc làm việc trong tháng 4 này.

Ngoài nâng cao khả năng ngoại ngữ, lao động Việt Nam trước khi đi làm việc ở nước ngoài cần nắm được các quy định pháp luật liên quan đến xuất khẩu lao động.

Trao đổi với phóng viên, ông Lương Đức Long, Phó Giám đốc Trung tâm lao động ngoài nước, Bộ LĐ-TB&XH chia sẻ, người lao động về nước đúng thời hạn sẽ tạo điều kiện cho chính bản thân mình nếu có nguyện vọng thì được quay trở lại Hàn Quốc làm việc một cách hợp pháp, đồng thời tạo điều kiện cho hàng nghìn người lao động ở trong nước (trong đó có người thân, bạn bè của mình) có cơ hội để sang Hàn Quốc làm việc.

Hiện Hà Nội có 382/504 hồ sơ lao động đăng ký dự tuyển đi làm việc tại Hàn Quốc đang còn hiệu lực trên mạng. Hòa Bình có 38/58 hồ sơ lao động đăng ký dự tuyển đi làm việc tại Hàn Quốc đang còn hiệu lực trên mạng. Nếu như Hà Nội vận động được 338 người lao động hết hạn hợp đồng trong năm 2014 về nước đúng hạn thì sẽ tạo điều kiện cho 382 lao động còn hồ sơ trên mạng được sang Hàn Quốc làm việc.

Theo báo cáo số lao động hết hạn hợp đồng không về nước, ở lại Hàn Quốc cư trú bất hợp pháp năm 2013 của Hà Nội và Hòa Bình đều rất cao, cụ thể như sau: Hà Nội: 313/768 người, chiếm 40,76%, trong đó nhiều nhất là các huyện Ba Vì (31/75 người), Thường Tín (31/56 người), Đông Anh (23/59 người), Đan Phượng (22/51 người)... Hòa Bình: 55/129 người, chiếm 42,64%, trong đó nhiều nhất là TP Hòa Bình (24/52 người), huyện Lương Sơn (10/27 người), Kỳ Sơn (7/16 người)...

Những lao động đầu tiên trở lại Hàn Quốc trong năm 2014 phải ký Quỹ 100 triệu đồng.

Bà Nguyễn Thị Bích Ngọc, Phó Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội cho biết, hiện nay trong điều kiện đất nước tăng cường giao lưu mở rộng quan hệ các nước, trong đó mở rộng quan hệ lao động là việc làm thường xuyên. Hà Nội là một thị trường lao động rộng lớn, có trên 7 triệu dân, cùng với 2 triệu lao động tự do, tổng lượng cũng xấp xỉ 10 triệu dân.

Với 150 nghìn doanh nghiệp trên địa bàn, 720 doanh nghiệp Hàn Quốc đang hoạt động tại Hà Nội, thị trường lao động và việc làm luôn được coi là nhiệm vụ trọng tâm. Hằng năm, thành phố đảm bảo từ 140 đến 150 nghìn người có chỗ lao động mới, trong đó việc làm ngoài nước năm 2012 là 3.000 người, 2013 có 1.500 người. Với số lượng này so với 140.000 không nhiều nhưng hiệu quả mang lại lợi ích vật chất cho gia đình lao động lớn. Năm 2013 có trên 700 lao động đến thời hạn về, mới về được 60%, 40% còn lại chưa về.

Giải quyết tình trạng này, theo bà Ngọc, cơ quan quản lý nhà nước làm chưa thực sự hiệu quả, cụ thể là Sở LĐ,TB&XH chưa làm tròn trách nhiệm. Phó Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội giao Sở này, ngay sau hội nghị chủ trì rà soát, phân loại đối tượng, trong số hơn 300 đối tượng hết hạn hợp đồng vào tháng 7/2014. Từ nay đến ngày 15/4, sau khi rà soát, Sở LĐ,TB&XH hội nghị với 7 quận, huyện có lao động chưa về, báo cáo thành phố. Ngoài biện pháp phối hợp với các đoàn thể, gia đình vận động, kết hợp với các biện pháp xử phạt, xử lý nghiêm và công khai minh bạch trên các phương tiện thông tin đại chúng, vì đây là vi phạm pháp luật. “Hà Nội sẽ làm nghiêm túc, cùng với các hình thức xử lý theo quy định, Sở LĐ,TB&XH đề xuất thêm hình thức xử lý riêng của Hà Nội, đảm bảo tính nghiêm minh khi thực hiện việc này”, bà Ngọc khẳng định.

Không vì lợi ích cá nhân mà ảnh hưởng đến cơ hội của hàng chục nghìn lao động

“Người lao động ở lại cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc chỉ biết đến lợi ích cá nhân của mình, không biết nhường cơm sẻ áo, mặc dù đã có thời gian 4 năm 10 tháng hoặc 6 năm làm việc ở Hàn Quốc kiếm được số tiền không nhỏ, ước khoảng từ 50 nghìn USD đến 70 nghìn USD, cá biệt có những người kiếm được 100 nghìn USD gửi về gia đình rồi, nhưng không hề nghĩ đến lợi ích chung của đất nước, của cộng đồng, đã để cho hàng chục nghìn người mất cơ hội sang Hàn Quốc làm việc. Chương trình EPS đối với lao động Việt Nam có nguy cơ ngày càng thu hẹp, đã và đang bị lao động của 14 nước khác tại Hàn Quốc thay thế. Bản thân người lao động ở lại cư trú bất hợp pháp cũng thường xuyên phải đối mặt với nhiều rủi ro; luôn phải nơm nớp lo sợ vì sống chui lủi, bị bắt và trục xuất về nước bất cứ lúc nào; nếu bị tử vong thì sẽ không được bồi thường bất kỳ một khoản tiền nào”, ông Lương Đức Long, Phó Giám đốc Trung tâm lao động ngoài nước, Bộ LĐ-TB&XH nói.

Read More

Kiểm tra tay nghề cho lao động đăng ký dự tuyển đi làm việc ở Hàn Quốc

TTLĐ - Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TBXH) vừa cho biết, Kỳ kiểm tra tay nghề cho lao động đăng ký dự tuyển đi làm việc theo chương trình Cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài của Hàn Quốc (EPS) sẽ được tổ chức từ ngày 26 đến 29/4.

Theo Trung tâm Lao động ngoài nước, đây là kỳ kiểm tra tay nghề lần thứ ba dành cho người lao động đăng ký dự tuyển đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS.

Đối tượng tham dự là người lao động đã đạt kết quả qua kỳ thi tiếng Hàn trên máy tính trong tháng 5/2012, tháng 8/2012 và ngày 23/3/2014.

Lao động từng tham dự các kỳ kiểm tra tay nghề trước đây, hoặc đã xin dừng tham gia chương trình, những người đã từng bị từ chối cấp thị thực nhập cảnh Hàn Quốc (CCVI) không đủ điều kiện đăng ký kiểm tra đợt này.

Người lao động có thể trực tiếp đăng ký trong hai ngày 7 và 8/4/2014, tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội các địa phương.

Thời gian, địa điểm kiểm tra được thông báo vào ngày 18/4, trên website www.colab.gov.vn. Kết quả kiểm tra sẽ có vào ngày 20/5.

Nội dung kiểm tra tay nghề bao gồm: kiểm tra thể lực, phỏng vấn đánh giá kinh nghiệm làm việc, và kiểm tra kỹ năng nghề cơ bản.

Theo Trung tâm Lao động Ngoài nước, những người lao động có điểm kiểm tra tay nghề cao (tổng điểm >200) được ưu tiên giới thiệu cho các doanh nghiệp Hàn Quốc sử dụng lao động theo nghề đã đăng ký hoặc các doanh nghiệp phía bạn sử dụng lao động trong các nghề có liên quan.

Read More

Tìm cách hạn chế lao động tại Hàn Quốc bỏ trốn

TTLĐ - Các địa phương phải phối hợp tốt với Trung tâm Lao động ngoài nước và Cục quản lý Lao động ngoài nước để xem xét lại vấn đề ký quỹ cho người lao động và cần thiết bổ sung, điều chỉnh các vấn đề phù hợp với thực tiễn.

Ngày 2/4, tại Hà Nội, Bộ LĐTBXH tổ chức hội nghị triển khai các giải pháp vận động người lao động hết hạn hợp đồng tại Hàn Quốc năm 2014 về nước.

Nguyên nhân khiến lao động không chịu về nước

Phó Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước Lương Đức Long cho biết hạn ngạch cho lao động Việt Nam sang làm việc tại Hàn Quốc trong năm 2014 sẽ không nhiều. Theo yêu cầu của phía Hàn Quốc, cuối tháng 11/2014, trước khi Bản Ghi nhớ đặc biệt về việc phái cử và tiếp nhận lao động Việt Nam sang làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS hết hiệu lực, căn cứ tỷ lệ lao động Việt Nam hết hạn hợp đồng lao động không về nước, ở lại làm việc và cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc, 2 bên sẽ xem xét tiếp tục hay không việc ký Bản Ghi nhớ bình thường.

Tại Hội nghị, các đại biểu đã nêu những khó khăn, vướng mắc trong quá trình tổ chức triển khai, vận động các gia đình có người thân đi làm việc tại Hàn Quốc không về nước.

Có thể kể đến các nguyên nhân chủ yếu như: Do chế tài xử phạt chưa cao, vấn đề liên quan đến kinh tế gia đình của người lao động nên việc vận động cũng không thuận lợi, nhất là với chính người lao động đang làm việc tại Hàn Quốc nên kết quả chưa cao.

Ngoài ra, kết quả việc vận động gia đình người thân ký cam kết về lao động làm việc tại Hàn Quốc về đúng thời hạn cũng không có hiệu quả cao, nguyên nhân là do người lao động chuyển nhà ở, không còn địa chỉ nên không có danh sách chính xác.

Chế tài phải từ hai phía

Các đại biểu cũng đề nghị Bộ LĐTBXH cần phối hợp với Bộ Lao động việc làm Hàn Quốc để kiến nghị phía bạn cũng có biện pháp và chế tài xử phạt đối với lao động Việt Nam làm việc tại Hàn Quốc bất hợp pháp. Việc thúc đẩy và  tìm ra giải pháp để tác động từ hai phía thì chắc chắn sẽ làm kéo giảm được tỷ lệ lao động Việt Nam làm việc tại Hàn Quốc không về đúng thời hạn với kết quả cao.

Phát biểu tại Hội nghị, Thứ trưởng Nguyễn Thanh Hòa khẳng định, trong năm 2013, Bộ đã tham mưu cho Chính phủ ban hành nhiều văn bản liên quan đến lĩnh vực xuất khẩu lao động, tạo hành lang pháp lý làm cơ sở xây dựng kế hoạch đẩy mạnh công tác xuất khẩu lao động. Đặc biệt, là trong năm 2013, đã ban hành được văn bản ký quỹ, văn bản về xử phạt hành chính trong lĩnh vực xuất khẩu lao động; thành lập được Văn phòng Quản lý lao động ngoài nước và Văn phòng đại diện của Trung tâm lao động ngoài nước…

Thứ trưởng yêu cầu các địa phương tiếp tục thực hiện tốt trong năm 2014 với các nhiệm vụ trọng tâm như: Tiếp tục thông tin, tuyên truyền, vận động, tư vấn cho người lao động và chính quyền địa phương nắm rõ các chủ trương, chính sách về lĩnh vực xuất khẩu lao động và các chế tài xử phạt đối với người vi phạm để triên khai có hiệu quả. Đồng thời, các địa phương phải phối hợp tốt với Trung tâm Lao động ngoài nước và Cục quản lý Lao động ngoài nước về xem xét lại vấn đề ký quỹ cho người lao động và cần thiết bổ sung, điều chỉnh các vấn đề gì cần thiết cho phù hợp với thực tiễn.  

Đặc biệt, thời gian tới địa phương nào nếu không có biện pháp khắc phục và còn để xảy ra việc lao động bỏ trốn bất hợp pháp tại Hàn Quốc thì tiếp tục dừng đăng ký. Phía Hàn Quốc nên xem xét việc chi trả trợ cấp cho người lao động Việt Nam làm việc tại Hàn Quốc ở Việt Nam để khi lao động về nước đúng hạn mới được hưởng, còn nếu không về, sẽ lấy khoản trợ cấp này đưa vào quỹ xuất khẩu lao động. Đồng thời, kiến nghị phía bạn tăng cường việc xử phạt và quản lý lao động nước ngoài.

Read More

Cơ hội nhỏ dần cho xuất khẩu lao động qua Hàn Quốc

TTLĐ - Lao động Việt Nam có nguy cơ không còn cơ hội làm việc tại Hàn Quốc do nước này có thể đóng cửa thị trường nhằm đối phó với tình trạng người lao động Việt Nam bỏ trốn, theo thông tin từ một hội thảo về vấn đề này diễn ra ngày 2-4 tại Hà Nội.

Tại hội thảo về các giải pháp giảm tình trạng lao động cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc diễn ra ngày 2-4, ông Lương Đức Long, Phó giám đốc Trung tâm lao động nước ngoài, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) cho hay tình trạng người lao động tại Hàn Quốc bỏ trốn sau khi hết hạn hợp đồng lao động luôn đứng ở mức cao trong vài năm qua.

Từ cuối năm 2010 đến nay, số lao động Việt Nam sau khi hết hạn hợp đồng không về nước mà ở lại làm việc và cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc luôn ở mức gần 50%, có thời điểm lên đến 57%, cao gấp đôi so với mức trung bình của 15 nước tham gia chương trình EPS (Chương trình phái cử và tiếp nhận người lao động sang làm việc tại Hàn Quốc). Tỷ lệ này trong tháng 10-2013 giảm xuống còn 38,2%, nhưng tháng 11-2013 lại tăng lên 42,5% và đến tháng 1-2014 tăng đến 49%.

Nếu không có những biện pháp quyết liệt hơn từ cơ quan chức năng hai nước nhằm giảm tỉ lệ lao động bỏ trốn thì rất có thể người lao động Việt Nam sẽ không còn cơ hội tiếp cận thị trường này.

Cuối năm 2013, Bộ trưởng Bộ LĐTBXH Việt Nam và Bộ trưởng Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc đã ký kết Bản Ghi nhớ đặc biệt nối lại chương trình EPS cho 3 nhóm đối tượng đặc biệt. Tuy nhiên, hạn ngạch cho lao động Việt Nam sang làm việc tại Hàn Quốc trong năm 2014 sẽ không nhiều.

Đồng thời, theo yêu cầu của phía Hàn Quốc, cuối tháng 11-2014, trước khi Bản Ghi nhớ đặc biệt hết hiệu lực, căn cứ vào tỷ lệ lao động Việt Nam bỏ trốn, hai bên sẽ xem xét tiếp tục hay không việc ký Bản Ghi nhớ bình thường về chương trình EPS như những năm trước đây.

“Đây sẽ là một thiệt hại rất lớn về kinh tế, trước đây mỗi năm có khoảng 8.000 đến 12.600 người lao động mới từ Việt Nam sang Hàn Quốc làm việc nhưng trong năm 2013, chỉ có 2.740 người được đưa đi,” ông Long nói.

Ông Choi Byung Gie, Giám đốc Chương trình EPS Việt Nam, cho hay hiện số lao động Việt Nam cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc còn khoảng 14.000 người, chiếm 40% tổng số lao động cư trú bất hợp pháp của 15 nước phái cử.

“Vì vậy, chúng tôi tự hỏi liệu người lao động có sợ những biện pháp mà phía Việt Nam đưa ra?” ông Choi Byung Gie đặt câu hỏi.

Ông Choi Byung Gie lấy ví dụ, người lao động sẵn sàng mất số tiền đặt cọc 100 triệu đồng vì họ cho rằng chỉ sau 3 tháng làm việc tại Hàn Quốc là có thể gỡ lại được số tiền đó.

Theo ông Choi Byung Gie, chỉ tiêu lao động nước ngoài mà phía Hàn Quốc tiếp nhận năm 2014 là 53.000 người và việc phân chỉ tiêu cho mỗi nước phụ thuộc vào tỉ lệ lao động cư trú bất hợp pháp của nước đó, mức độ hài lòng của các nhà tuyển dụng Hàn Quốc…. Đồng thời, ông Choi Byung Gie nói: “Chúng tôi chờ đợi những biện pháp mạnh tay từ chính quyền Việt Nam”.

Có mặt tại buổi hội thảo, Thứ trưởng Bộ LĐTBXH, Nguyễn Thanh Hòa cho hay, kể từ năm 2008 đến nay Việt Nam đã thực hiện rất nhiều biện pháp từ kinh tế, hành chính, tuyên truyền…nhưng kết quả không cải thiện nhiều.

“Tôi đã báo cáo Chính phủ rằng những kết quả đạt được chỉ là bước đầu và còn rất nhiều khó khăn phía trước và tình huống xấu nhất là thị trường này đóng cửa (đối với lao động Việt Nam),” ông Hòa nói.

Ông Hòa cũng kiến nghị với phía Hàn Quốc nên phối hợp với Việt Nam bằng việc chuyển số tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động trị giá hơn 5.000 đô la Mỹ về Việt Nam thay vì trả bên Hàn Quốc nhằm giảm tỉ lệ lao động bỏ trốn.

Read More

Nguy cơ dừng xuất khẩu lao động sang Hàn Quốc

TTLĐ - Đó là khẳng định của ông Nguyễn Thanh Hòa, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH tại cuộc họp bàn biện pháp chống lao động bỏ trốn tại Hàn Quốc với UBND Thành phố Hà Nội và tỉnh Hòa Bình ngày 2/4.

Theo ông Hòa, cuối tháng 11/2014, khi Bản ghi nhớ đặc biệt giữa Chính phủ Việt Nam và Hàn Quốc hết hiệu lực, nếu tỷ lệ lao động Việt Nam bỏ trốn vẫn cao, chắc chắn Hàn Quốc sẽ dừng không tiếp nhận lao động Việt Nam nữa. 

Theo ông Hòa, để tránh tình huống xấu xảy ra, tới đây, Bộ LĐ-TB&XH sẽ phối hợp Bộ Ngoại giao triển khai quyết liệt Nghị định 95 của Chính phủ (xử phạt hành chính đối với người lao động bỏ trốn khi đi làm việc ở nước ngoài). “Theo quy định, lao động nào bỏ trốn sẽ bị xử phạt 100 triệu đồng. Khoản tiền này, các cơ quan đại diện ngoại giao Việt Nam sẽ thực hiện”, ông Hòa cho biết.

Trước đại diện cơ quan phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc (HRD) tại Việt Nam, ông Hòa đề nghị Hàn Quốc giúp Việt Nam hai việc. Trước hết, giúp Việt Nam tăng cường quản lý lao động bỏ trốn. “Nếu Hàn Quốc không làm việc này, chúng tôi có thể hiểu là có vẻ Hàn Quốc đang dung túng cho lao động bất hợp pháp Việt Nam”, ông Hòa nói.

Theo ông Hòa, thực tế, cơ quan chức năng Hàn Quốc thừa biết lao động bất hợp pháp của Việt Nam. “Nhưng vấn đề là Hàn Quốc có chịu làm hay không. Vì sao biết lao động bất hợp pháp lại vẫn để thế. Tôi đề nghị với Hàn Quốc dứt khoát phải tăng cường quản lý, tạo điều kiện thuận lợi cho người chấp hành tốt, nhưng phải có thái độ cứng rắn với lao động bỏ trốn”, ông Hòa nói.

Thứ hai, hỗ trợ Việt Nam trong việc chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động. Đây là điều kiện để giúp Việt Nam có điều kiện cưỡng chế lao động bỏ trốn vì số tiền rất lớn (trên 5.000 USD). Nếu khoản tiền này chi trả cho người lao động ở Việt Nam, chắc chắn tỷ lệ lao động bỏ trốn sẽ giảm xuống. “Hàn Quốc yên tâm là chúng tôi sẽ sử dụng khoản tiền này công khai, minh bạch, không có chuyện nhập nhèm gì ở đây cả”, ông Hòa nhấn mạnh. 

Ngày 2/4, ông Choi Byung Gie, Giám đốc HRD tại Việt Nam cho biết, vì tỷ lệ lao động Việt Nam, bỏ trốn cao, nên chủ sử dụng Hàn Quốc đã quay sang tiếp nhận lao động Campuchia và Indonesia.

Campuchia soán ngôi Việt Nam

“Nếu như trước đây, Việt Nam là nước có số lượng lao động được tiếp nhận nhiều nhất trong số 15 nước phái cử lao động vào Hàn Quốc. Nay, vị trí số một của Việt Nam đã rơi vào tay của lao động Campuchia”, ông Choi khẳng định.

Ông Choi cho biết, có 14.000 lao động Việt Nam đang bỏ trốn, ở lại cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc (chiếm tới 40% trong tổng số lao động bỏ trốn của 15 nước). Theo ông Choi, từ năm 2004 đến nay, Hàn Quốc đã tiếp nhận 74.000 lao động Việt Nam theo Chương trình EPS (Chương trình cấp phép mới dành cho người lao động nước ngoài của Hàn Quốc). 

Theo ông Choi, thu nhập trung bình của lao động Việt Nam vào khoảng 1.500 USD/tháng. “Theo một cuộc điều tra, lao động Việt Nam bỏ trốn là những người phải vay nóng với lãi suất cao. Theo điều tra, đối tượng này chiếm tới 16%. Do đó, cơ quan chức năng cần quan tâm để có biện pháp ngăn chặn”, ông Choi nói.

Ông Choi cho biết, năm 2014, chỉ tiêu tiếp nhận lao động nước ngoài của Hàn Quốc là 53.000 người, nhưng lao động Việt Nam chỉ có tỷ lệ rất ít do bị dừng Chương trình EPS và Bản ghi nhớ đặc biệt giữa hai Chính phủ (thực hiện trong một năm) chỉ ưu tiên một số đối tượng lao động (lao động trung thành, về nước đúng hạn...).

Theo ông Lương Đức Long, Phó giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH), tỷ lệ người lao động Việt Nam không về nước sau khi hết hạn hợp đồng lao động trong tháng 10/2013 đã giảm xuống 38,2%. Nhưng đến tháng 11/2013 tăng lên tới 42,5% và tháng 1/2014 tăng vọt lên 49%. “Mỗi năm, người lao động từ Hàn Quốc gửi về nước khoảng trên 700 triệu USD. Đây là khoản ngoại tệ rất quan trọng, đáng tiếc là vì tỷ lệ lao động bỏ trốn cao đã khiến Hàn Quốc dừng Chương trình EPS”, ông Long nói.

Ông Long cũng thừa nhận, hạn ngạch cho lao động Việt Nam sang làm việc tại Hàn Quốc trong năm 2014 sẽ không nhiều. Theo yêu cầu của phía Hàn Quốc, cuối tháng 11/2014, trước khi Bản Ghi nhớ đặc biệt hết hiệu lực, căn cứ tỷ lệ lao động Việt Nam hết hạn hợp đồng lao động không về nước, ở lại làm việc và cư trú bất hợp pháp, hai bên sẽ xem xét liệu có tiếp tục ký Bản Ghi nhớ bình thường Chương trình EPS hay không. 

Lao động nào có cơ hội sang Hàn Quốc trong 2014?

Có 3 nhóm đối tượng sẽ có cơ hội đi làm việc tại Hàn Quốc trong năm 2014. Gồm: người lao động đạt yêu cầu qua các kỳ thi tiếng Hàn (tháng 12/2011, 5/2012, 8/2012) sẽ được gia hạn chứng chỉ tiếng Hàn (nếu hết hạn) và hoàn thiện lại hồ sơ giới thiệu cho doanh nghiệp Hàn Quốc lựa chọn.

Người lao động đăng ký dự thi tiếng Hàn trên máy tính trong ngành nông nghiệp vào tháng 8/2012 sẽ được dự thi tiếng Hàn ngày 23/3/2014.

Người lao động hoàn thành hợp đồng lao động về nước đúng thời hạn, đạt yêu cầu qua kỳ thi tiếng Hàn trên máy tính nhưng không được doanh nghiệp Hàn Quốc sử dụng lao động cũ lựa chọn, sẽ được hoàn thiện lại hồ sơ để giới thiệu cho doanh nghiệp Hàn Quốc sử dụng lao động mới.

Read More

Hàn Quốc cấp quota cho 1.262 thuyền viên Việt Nam

TTLĐ - Ông Nguyễn Hải Nam, trưởng Ban quản lý lao động Việt Nam tại Hàn Quốc, cho biết phía Hàn Quốc đã cấp quota sáu tháng đầu năm cho Việt Nam là 1.262 thuyền viên gần bờ. 

Số chỉ tiêu này sẽ chia cho sáu công ty xuất khẩu lao động Việt Nam được Hiệp hội Thủy sản Hàn Quốc chọn lựa làm đối tác cung ứng thuyền viên gần bờ.

Theo ông Nam, tính từ đầu năm đến nay đã có khoảng 3.000 lao động bất hợp pháp về nước, một tỉ lệ quá thấp so với số lao động bất hợp pháp là 18.000 người. Theo thông báo của Ban quản lý lao động Việt Nam tại Hàn Quốc, phía Hàn Quốc cho biết tỉ lệ lao động Việt Nam bất hợp pháp đã tăng lên 49% so với 38,2% vào tháng 12-2013 khi bộ lao động của hai nước ký kết bản ghi nhớ đặc biệt (MOU) về tiếp nhận trở lại lao động Việt Nam có thời hạn một năm.

“Tỉ lệ lao động bất hợp pháp tăng cao là một trở ngại lớn trong việc thương lượng để Hàn Quốc nối lại tiếp nhận lao động Việt Nam bình thường sau khi bản MOU đặc biệt hết hạn vào cuối năm 2014” - ông Nguyễn Hải Nam nói.

Read More

“Chiêu” lừa mới đưa lao động sang Hàn Quốc: Núp bóng đi chữa bệnh

TTLĐ - Gần đây, tại nhiều địa phương xuất hiện một số cá nhân, tổ chức lợi dụng sự cả tin của người lao động thu tiền để đưa sang Hàn Quốc làm việc ''chui'', dưới danh nghĩa ''đi chữa bệnh''.

Hứa suông, thu tiền thật

Anh C.H (xin giấu tên), quê ở Hà Tĩnh cho biết, người lao động tại Hà Tĩnh và Nghệ An rất muốn đi làm việc tại Hàn Quốc. Thậm chí, chỉ cần có người “lo” được sang Hàn Quốc là nhiều người có thể “xuống” tiền mà không cần đắn đo. Theo anh C.H, sở dĩ có việc liều mạng nộp tiền cho các “cò mồi” vì ở Hàn Quốc đã có người thân hoặc bạn bè lo chỗ ăn, ở. 

“Nếu sang được đến sân bay Hàn Quốc, người thân sẽ ra đón và đưa lao động đến chỗ làm hoặc ở tạm, sau đó kiếm việc làm”, anh C.H nói.

Qua tìm hiểu, PV Tiền Phong phát hiện có người tên là Huy Trần, số điện thoại di động 0972065686, máy bàn 0435379627, đã thu tiền của người lao động với mức 1.600 USD/người. 

Theo nhiều lao động phản ánh, đây chỉ là khoản tiền ứng trước; sau khi lo xong thủ tục, người lao động phải nộp cho Huy Trần tổng cộng 10.500 USD. Mọi giao dịch thông qua người có tên Huy Trần được thực hiện bằng email: allfortormorrow09@gmail.com.

PV Tiền Phong đã liên lạc với lãnh đạo Sở LĐ-TB&XH Nghệ An và Hà Tĩnh, nhưng không ai biết về người có tên trên. “Có thể, người này chắp mối với “cò mồi” ở TP Vinh (Nghệ An) để thu tiền”, đại diện Sở LĐ-TB&XH Nghệ An nói.

Hiện, số điện thoại di động của Huy Trần luôn tắt máy. Liên lạc vào máy bàn, phát hiện đây là điện thoại của Trung tâm xuất khẩu lao động (Cty Cổ phần Phát triển Nguồn lực và Dịch vụ Dầu khí Việt Nam-Petromanning), trú tại tầng 10, tòa nhà Maple, số 11 Duy Tân, Quận Long Biên, Hà Nội.

Túng tiền làm liều?

PV Tiền Phong nhiều lần liên lạc với ông Hòa, Giám đốc Trung tâm xuất khẩu lao động Petromanning, nhưng vị này liên tục cáo bận. Qua xác minh tại Cục Quản lý Lao động Ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH), Petromanning không được phép thu tiền của người lao động để đưa sang Hàn Quốc dưới bất kỳ hình thức nào. 

“Có thể vì túng tiền nên nhân viên của Petromanning đã làm liều thu tiền người lao động với chiêu bài đưa sang Hàn Quốc bằng hình thức đi chữa bệnh”, một cán bộ Cục Quản lý Lao động Ngoài nước, nói.

Trang web của Petromanning.

Được biết, Petromanning thành lập năm 2006, theo quyết định của Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam (PVN). Với chức năng chính là cung ứng nhân lực cho PVN tại các dự án trong và ngoài nước, tư vấn du học nước ngoài. Trên trang web của công ty này, giới thiệu có thể đưa lao động đi làm việc tại Đài Loan, Macau (Trung Quốc), Nhật Bản, Kuwait...

Đại diện một công ty dịch vụ chuyên cung cấp visa đi chữa bệnh tại Hàn Quốc cho biết, để đi chữa bệnh tại Hàn Quốc thủ tục rất rườm rà. Một lao động phổ thông rất khó để được cấp visa. 

Ngoài đơn xin cấp visa (theo mẫu), hộ chiếu gốc, người lao động còn phải có giấy thông báo sang khám chữa bệnh do bệnh viện Hàn Quốc cấp cùng với giấy thông báo tiền viện phí dự kiến và hồ sơ khám bệnh tại Việt Nam (dịch tiếng Anh công chứng nhà nước). 

Ngoài ra, người lao động còn phải có giấy chứng minh khả năng tài chính (sổ tiết kiệm/xác nhận số dư tiền gửi ngân hàng…) và giấy chứng minh nghề nghiệp, thu nhập.

Ông Đào Công Hải, Phó cục trưởng Cục Quản lý Lao động Ngoài nước cho biết, đã nhiều lần cảnh báo với địa phương và người lao động về tình trạng có một số tổ chức, cá nhân lừa đảo (bằng nhiều chiêu bài) để thu tiền người lao động sau khi Hàn Quốc dừng tiếp nhận lao động. 

Theo ông Hải, cuối năm 2013, trong đợt thanh tra diện rộng về hoạt động của doanh nghiệp xuất khẩu lao động, đã phát hiện 20 doanh nghiệp (trong đó có Petromanning) thu tiền vượt quy định người lao động có nhu cầu đi Đài Loan. Cụ thể, Petromanning bị phạt các lỗi: thu phí cao hơn quy định, không bảo đảm điều kiện ăn, ở cho người lao động theo hợp đồng đã ký kết.

Ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, Cục trưởng Cục Quản lý Lao động Ngoài nước cũng cho biết, Hàn Quốc đang dừng tiếp nhận lao động Việt Nam theo Chương trình cấp phép mới (EPS). 

Đơn vị duy nhất được đưa người lao động đi Hàn Quốc là Trung tâm Lao động Ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH). Ngoài chương trình EPS, Hàn Quốc không tiếp nhận lao động với bất kỳ hình thức nào khác.

 Về việc nhân viên của Petromanning thu tiền để đưa người lao động sang Hàn Quốc làm việc “chui” bằng hình thức đi chữa bệnh, lãnh đạo Cục Quản lý Ngoài nước khẳng định sẽ cho kiểm tra, nếu phát hiện sai phạm, sẽ xử lý theo quy định.

Read More