TTLĐ - Trung bình cứ 4 lao động đi sang Hàn Quốc thì sẽ có 1 người bỏ trốn ra ngoài làm việc. Nếu ở lại trái phép sau khi hết hạn hợp đồng thì số tiền ký quỹ 100 triệu đồng sẽ bị tịch thu. Nhưng liệu mức phạt này có đủ sức răn đe và làm giảm thiểu tình trạng lao động ở lại trái phép?
Ông Phan Văn Minh - Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ LĐTBXH) từng than thở: Từ năm 2004 đến nay, Việt Nam đưa được gần 74.000 lượt người lao động sang làm việc ở Hàn Quốc. Mỗi năm, lực lượng lao động này gửi về Việt Nam khoảng 700 triệu USD. Số lao động sau khi hết HĐ không về nước, ở lại làm việc và cư trú bất hợp pháp có lúc lên đến 57%. Những tỉnh có số lao động ở lại bất hợp pháp nhiều nhất là Đắk Lắk, Bạc Liêu, Quảng Ngãi và Đắk Nông.
Ông Choi Byung Gie - Giám đốc Chương trình EPS Việt Nam (hệ thống cấp phép vấn đề việc làm sử dụng cho lao động nước ngoài làm việc tại Hàn Quốc, giúp họ được hưởng các chế độ như những lao động khác của Hàn Quốc – PV) - cho rằng mức ký quỹ 100 triệu đồng do cơ quan chức năng Việt Nam áp dụng để đề phòng lao động sang Hàn Quốc làm việc theo chương trình EPS bỏ trốn là không đủ sức răn đe người lao động.
Thực tế, thu nhập của người lao động Việt Nam ở Hàn Quốc - dù chỉ là lao động phổ thông - thấp nhất là 1.000USD/tháng, có người đạt hơn 2.000USD/tháng, cao gấp rất nhiều lần thu nhập của công nhân đang làm việc ở các khu công nghiệp ở Bình Dương. Như vậy, chỉ cần làm việc 3 tháng là người lao động đã “gỡ” lại được số tiền ký quỹ bị mất đó, trong khi thời hạn đi làm việc có thể kéo dài đến 1 năm, ông Choi Byung Gie phân tích.
Bên cạnh đó, lý do để người lao động tìm mọi cách, quyết tâm ở lại Hàn Quốc một phần vì chi phí ban đầu họ bỏ ra để được đi xuất khẩu lao động qua Hàn Quốc rất lớn. Từ năm 2004 đến nay, chương trình đưa người lao động sang Hàn Quốc làm việc là do chính phủ 2 nước thực hiện, chứ không phải do Cty bên ngoài nhưng người lao động lại không biết. Họ dễ trở thành nạn nhân của “cò mồi”, phải đóng số tiền cao hơn 10 lần so với số tiền thực tế (khoảng hơn 600USD để trang trải chi phí vé máy bay, lệ phí xin cấp visa, bồi dưỡng kiến thức và một số chi phí hành chính khác).
Sẽ "cấm cửa" địa phương tiếp tục để lao động bỏ trốn
Nhằm giảm tỉ lệ LĐ cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc, tại hội nghị triển khai các giải pháp vận động NLĐ hết hạn HĐLĐ tại Hàn Quốc trong năm 2014 về nước, Cục Quản lý lao động ngoài nước đề nghị sở LĐTBXH các địa phương phối hợp triển khai thực hiện nghiêm túc Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngay sau ngày 10.3.2014. Đồng thời phối hợp chặt chẽ với Trung tâm Lao động ngoài nước, Ngân hàng Chính sách xã hội đôn đốc việc ký quỹ đối với người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo Quyết định 1465/QĐ-TTg của Thủ tướng chính phủ. Bộ LĐTBXH sẽ đề nghị phía Hàn Quốc hạn chế giới thiệu lao động của các địa phương có tỉ lệ lao động bất hợp pháp cao. Ngoài ra, cục cũng đề nghị xã, phường nghiên cứu đề xuất xử phạt hành chính đối với gia đình có con em cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc sau khi đã vận động tuyên truyền mà không có kết quả.
Mạnh mẽ hơn, ông Nguyễn Thanh Hòa - Thứ trưởng Bộ LĐTBXH - khẳng định, bộ sẽ cho dừng chương trình xuất khẩu lao động ở những địa phương nào để tình trạng lao động bỏ trốn tăng lên. Tuy nhiên, bàn về việc tiếp tục nâng mức ký quỹ 100 triệu hiện tại, ông Hòa cho rằng không thể, vì sẽ trở nên quá tầm với người lao động nghèo
0 nhận xét:
Post a Comment