TTLĐ - Ðến cuối tháng 11-2014, Bản ghi nhớ đặc biệt về việc phái cử và tiếp nhận lao động Việt Nam sang làm việc tại Hàn Quốc sẽ hết hiệu lực. Việc lao động Việt Nam về nước đúng hạn hợp đồng sẽ là căn cứ quan trọng để Hàn Quốc tiếp tục hay không việc tái ký Bản ghi nhớ với Việt Nam...
Tuy nhiên, từ năm 2010, tình trạng người lao động Việt Nam sau khi hết hạn hợp đồng lao động không về nước ở lại làm việc và cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc luôn ở mức cao, gần 50%; có thời điểm lên tới 57%, cao gấp hơn hai lần so với mức trung bình của 15 nước tham gia Chương trình EPS. Trước tình trạng này, Hàn Quốc đã không ký gia hạn Bản ghi nhớ (hết hiệu lực vào ngày 28-8-2012) và tạm dừng tiếp nhận mới người lao động của Việt Nam. Vì vậy, năm 2013, chỉ có 2.740 người là những đối tượng lao động mẫu mực và những lao động hết hạn hợp đồng về nước đúng thời hạn, đạt yêu cầu qua kỳ kiểm tra tiếng Hàn trên máy tính và được doanh nghiệp cũ lựa chọn mới được tái nhập cảnh, sang làm việc tại Hàn Quốc. Năm 2013, với những nỗ lực giảm tỷ lệ lao động Việt Nam hết hạn hợp đồng không về nước ở lại và cư trú bất hợp pháp, ngày 31-12-2013, Hàn Quốc và Việt Nam đã ký kết "Bản ghi nhớ đặc biệt về việc phái cử và tiếp nhận lao động Việt Nam" trong khuôn khổ chương trình EPS tạo điều kiện cho người lao động Việt Nam có cơ hội đi làm việc tại Hàn Quốc.
Ông Phan Văn Minh, Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước (đơn vị duy nhất được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cấp phép đưa lao động Việt Nam đi làm việc tại Hàn Quốc) cho biết: Năm 2014, hạn ngạch cho người lao động Việt Nam sang làm việc tại Hàn Quốc sẽ không nhiều. Và đến cuối tháng 11-2014 khi Bản ghi nhớ đặc biệt hết hiệu lực, tỷ lệ lao động Việt Nam về nước đúng thời hạn sẽ là căn cứ quan trọng để Hàn Quốc xem xét việc tiếp tục hay không việc tái ký.
Tuy nhiên, thực tế tỷ lệ người lao động Việt Nam không về nước sau khi hết hạn hợp đồng vẫn đang ở mức cao, tháng 10-2013 tuy giảm xuống còn 38,2% nhưng đến tháng 11-2013 lại tăng lên 42,5%. Trong hai tháng đầu năm 2014, một số địa phương có số người lao động hết hạn hợp đồng, ở lại cư trú bất hợp pháp chiếm tỷ lệ cao, như: Thừa Thiên - Huế 51 trong số 120 người (chiếm 42,50%), Ðồng Nai 19 trong số 40 người (chiếm 47,50%), Quảng Ngãi có 64 trong số 126 người (chiếm 50,79%), Bạc Liêu 24 trong số 45 người (chiếm 53,33%), Ðác Lắc có 25 trong số 45 người (chiếm 55,56%)... Năm 2014, số lượng người lao động hết hạn hợp đồng phải về nước là 3.594, trong đó hai địa phương có số lượng lao động phải về nước nhiều nhất là Hà Nội (322 người) và Thanh Hóa (336 người), ngoài ra, còn có một số địa phương, như: TP Hồ Chí Minh (84 người), Quảng Nam (66 người)...
Thứ trưởng Lao động - Thương binh và Xã hội Nguyễn Thanh Hòa cũng cho biết: Trong thời gian tới, các địa phương có người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc nếu không có các giải pháp quyết liệt giải quyết tình trạng này và tiếp tục để tỷ lệ người lao động bỏ trốn, cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc cao thì có thể xem xét tạm dừng tiếp nhận lao động địa phương đó từ một đến hai năm.
Sau ngày 10-3, hành vi lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài bỏ trốn khỏi nơi làm việc hoặc ở lại làm việc trái phép và cư trú bất hợp pháp sau khi hết hạn hợp đồng có thể bị phạt tới 100 triệu đồng (theo Ðiều 35 Nghị định số 95/2013/NÐ-CP ngày 22-8-2013 về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng). Ðây sẽ là một trong những biện pháp quan trọng để giảm tỷ lệ lao động cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc trong thời gian tới. Ðồng thời, người lao động khi đi làm việc tại Hàn Quốc phải ký quỹ 100 triệu đồng, để nâng cao trách nhiệm tuân thủ hợp đồng của người lao động.
Tại Hàn Quốc, Văn phòng Quản lý lao động Việt Nam cũng sẽ tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền, vận động người lao động về nước đúng thời hạn; đồng thời phối hợp các cơ quan chức năng của Hàn Quốc đề nghị cung cấp danh sách những người đang làm việc và cư trú bất hợp pháp để có căn cứ xử phạt.
Ba nhóm đối tượng có cơ hội đi làm việc tại Hàn Quốc trong năm 2014:
- Những người lao động đã đạt yêu cầu qua các kỳ kiểm tra tiếng Hàn tháng 12-2011, tháng 5-2012 và tháng 8-2012 sẽ được gia hạn chứng chỉ kiểm tra tiếng Hàn (nếu hết hạn) và hoàn thiện lại hồ sơ để giới thiệu cho doanh nghiệp Hàn Quốc sử dụng lao động lựa chọn.
- Những người lao động đã đăng ký dự kiểm tra tiếng Hàn trên máy tính trong ngành nông nghiệp vào tháng 8-2012 và đã nộp lệ phí kiểm tra nhưng chưa được tham dự sẽ được kiểm tra tiếng Hàn vào ngày 23-3-2014.
- Những người lao động hoàn thành hợp đồng lao động trở về nước đúng thời hạn, đạt yêu cầu qua kỳ kiểm tra tiếng Hàn trên máy tính nhưng không được doanh nghiệp Hàn Quốc sử dụng lao động cũ lựa chọn sẽ được hoàn thiện hồ sơ để giới thiệu cho doanh nghiệp Hàn Quốc sử dụng lao động mới lựa chọn.
0 nhận xét:
Post a Comment